Logiciel de surveillance des employés

Oui, la surveillance des employés est légale dans la plupart des pays lorsqu’elle est transparente et conforme aux réglementations locales. Le logiciel de surveillance des employés de WebWork est pleinement conforme à GDPR, CCPA et HIPAA. Vous décidez quoi suivre, qui peut accéder aux données, combien de temps elles sont stockées, et si les captures d’écran sont nettes, floutées, ou remplacées par des données d’activité uniquement. Cela garantit une surveillance du travail des employés éthique avec des limites strictes de confidentialité.

Un logiciel de surveillance d’écran des employés apporte un contexte visuel sur les tâches, les outils et les workflows. Avec WebWork, les captures d’écran, les niveaux d’activité et l’usage apps/sites web sont combinés en insights de performance générés par l’IA. Cela aide les managers à identifier tôt les goulots d’étranglement, les distractions, les surcharges de travail ou les inefficacités — sans micro-management.

Cela dépend de votre configuration. Avec le mode tracker visible, les employés voient le timer, reçoivent des notifications de captures d’écran et peuvent consulter leurs propres données d’activité. Avec le mode tracker silencieux sur les appareils de l’entreprise, le logiciel de surveillance d’écran tourne de façon invisible en arrière-plan sans éléments d’interface ni pop-ups. Nous recommandons une communication transparente dans tous les cas — les employés doivent toujours savoir que le monitoring est en place via des politiques écrites claires, même s’ils ne voient pas d’indicateurs actifs pendant leur journée de travail.

WebWork propose la solution professionnelle de surveillance des employés la plus abordable à partir de 3,99 $/utilisateur/mois pour le plan Pro (inclut captures d’écran, suivi d’activité, monitoring des apps, insights IA et rétention des données de 3 mois). Le plan Plus est à 6,39 $/utilisateur/mois (ajoute captures d’écran vidéo, rapports avancés, rétention plus longue). Le plan Premium est à 7,99 $/utilisateur/mois (inclut paie complète, paiements et fonctionnalités enterprise). Tous les plans incluent un essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire.

Nous recommandons une communication transparente qui renforce la confiance. Expliquez ce qui sera surveillé et pourquoi (responsabilisation, insights de productivité, facturation client, conformité sécurité). Montrez aux employés leurs propres données de monitoring pour qu’ils comprennent ce que voient les managers. Documentez les politiques de monitoring dans le handbook employé avec un langage clair sur les captures d’écran, le suivi d’activité et l’usage des données. Mettez en avant les protections de confidentialité comme le mode flou, la surveillance sélective et les mesures de sécurité des données. Positionnez le monitoring comme un support à la performance plutôt que de la surveillance. Obtenez un consentement écrit lors de l’onboarding. Notre équipe support peut vous aider à élaborer des stratégies de communication adaptées à votre culture d’entreprise.

Oui. WebWork vous permet de configurer les réglages de surveillance des employés remote par employé, projet, équipe, département ou localisation. Vous pouvez utiliser une surveillance complète par captures d’écran pour des contractuels remote sur des projets clients, un suivi activité uniquement pour des employés remote full-time de confiance, et un monitoring minimal pour le staff au bureau. Vous pouvez activer le suivi silencieux sur les appareils de l’entreprise tout en utilisant le mode visible sur les appareils personnels. Le système est totalement flexible pour s’adapter à vos niveaux de confiance, politiques de confidentialité et besoins business selon les segments de workforce.

WebWork combine une surveillance professionnelle du travail des employés avec une gestion complète des effectifs, à un coût 40–70 % inférieur à celui des concurrents. Contrairement aux outils de monitoring basiques, WebWork inclut des insights IA qui détectent le burnout et l’activité inhabituelle automatiquement, des fonctionnalités tout-en-un incluant paie, paiements et gestion de projets (pas seulement le suivi), des contrôles de confidentialité entièrement configurables avec modes visible/silencieux et options de flou, aucune facturation par capture d’écran ni frais surprises grâce à une tarification transparente, et un monitoring intelligent qui fournit des insights actionnables plutôt qu’une simple collecte de données brute.

Oui, lorsqu’il est mis en place de manière éthique avec une communication adaptée. Des études et nos données clients montrent qu’un monitoring transparent améliore la productivité en créant de la responsabilisation pendant les heures de travail, en identifiant les activités qui font perdre du temps et les drains de productivité, en aidant les employés à comprendre leurs propres habitudes via l’auto-revue, en permettant des échanges de performance basés sur des faits, en détectant et en prévenant le burnout avant qu’il n’impacte la production, et en optimisant les workflows grâce aux données de temps réelles plutôt qu’aux suppositions. Cependant, une surveillance trop lourde détruit la confiance et le moral. L’approche de WebWork équilibre visibilité et confidentialité pour soutenir les employés plutôt que simplement les observer.