Calculateur de paie horaire

Heures × taux, comme le fait la paie. Saisissez votre taux horaire et les heures que vous travaillez, indiquez où commencent les heures supplémentaires, choisissez la fréquence de votre paie — et la fiche se remplit : salaire brut par paie, part des heures normales et supplémentaires, estimation du net. Passez en « Objectif de paie » pour faire le calcul à l’envers : les heures, ou le taux, qu’exige la paie que vous visez.

de l’heure heures par semaine
× mon taux
Votre semaine sur la feuille de pointage
8 Lun
8 Mar
8 Mer
8 Jeu
8 Ven
0 Sam
0 Dim

total semaine 40 h · normales 40 h · heures sup 0 h

Faites glisser la barre d’un jour vers le haut ou le bas, la paie suit. Le violet, ce sont les heures normales ; dès que la semaine dépasse votre seuil d’heures supplémentaires, le reste devient rose.

22 %

Une estimation forfaitaire des impôts et retenues, pas un calcul fiscal : elle dépend de votre lieu de résidence, de votre situation et de vos avantages. La plupart des salariés horaires aux États-Unis se situent entre 20 % et 30 % ; mettez 0 % pour ne voir que le brut.

Bulletin de paie Votre paie
Salaire brut par paie
—

 

  • Heures normales —
  • Heures supplémentaires —
  • Salaire brut—
  • Retenues est.—
  • Net estimé—
  • Heures sur cette paie—
  • Brut par an—
  • Brut par mois—
  • Taux horaire effectif—
  • Part des heures sup dans la paie—

Le salaire brut est avant impôts et retenues. La ligne du net est une estimation forfaitaire : vos retenues réelles dépendent de votre lieu de résidence, de votre situation fiscale, des avantages avant impôt et de votre formulaire W-4.

Ressources

Outils

Comment se calcule une paie horaire

La paie d’un salarié horaire, c’est heures travaillées × taux horaire, additionné sur la période de paie — les heures au-delà du seuil d’heures supplémentaires étant payées à un taux majoré, en général 1,5× (heure et demie). Ce total est votre salaire brut : le chiffre en haut du bulletin, avant impôts et retenues. Ce qui arrive sur votre compte est le net, et l’écart entre les deux est ce que cette page estime avec un pourcentage forfaitaire.

Le calculateur ci-dessus est d’abord un calculateur de salaire brut pour salariés horaires : il prend votre taux et votre semaine, sépare les heures normales des heures supplémentaires et ramène le tout à une paie selon votre fréquence — hebdomadaire, toutes les deux semaines, deux fois par mois ou mensuelle. La feuille de pointage à côté est la version honnête des « heures par semaine » : déplacez n’importe quel jour et le bulletin se réimprime.

Comment calculer votre paie horaire

Quatre étapes — le calculateur les exécute pendant que vous tapez.

  1. Multipliez les heures normales par votre taux. 40 heures × 20 $ = 800 $ pour la semaine. Comptent ici les heures jusqu’à votre seuil d’heures supplémentaires — 40 par semaine aux États-Unis selon la FLSA.

  2. Ajoutez les heures supplémentaires au taux majoré. Les heures au-delà du seuil sont payées à votre taux × 1,5 (ou la majoration de votre employeur) : 5 heures sup × 30 $ = 150 $.

  3. Ramenez la semaine à votre période de paie. La paie hebdomadaire, c’est la semaine ; toutes les deux semaines, deux semaines ; deux fois par mois, le total annuel ÷ 24 ; mensuelle, ÷ 12. 950 $ par semaine font 1 900 $ toutes les deux semaines, 2 058,33 $ deux fois par mois, 4 116,67 $ par mois.

  4. Estimez le net. Retirez une part forfaitaire pour impôts et retenues — ou lisez le ratio sur votre dernier bulletin. 1 900 $ bruts à 22 % de retenues estimées font environ 1 482 $ en poche.

Paie brute par taux horaire et fréquence de paie

Salaire brut par paie à 40 heures par semaine, sans heures supplémentaires, avant retenues. La première ligne suit votre taux et vos heures du calculateur ci-dessus.

Taux horaire Hebdomadaire (40 h) Toutes les 2 semaines (80 h) Deux fois par mois (86,67 h) Mensuelle (173,33 h)
20,00 $US vous40 h par semaine 800,00 $US 1 600,00 $US 1 733,33 $US 3 466,67 $US
15,00 $US 600,00 $US 1 200,00 $US 1 300,00 $US 2 600,00 $US
16,00 $US 640,00 $US 1 280,00 $US 1 386,67 $US 2 773,33 $US
17,00 $US 680,00 $US 1 360,00 $US 1 473,33 $US 2 946,67 $US
18,00 $US 720,00 $US 1 440,00 $US 1 560,00 $US 3 120,00 $US
20,00 $US 800,00 $US 1 600,00 $US 1 733,33 $US 3 466,67 $US
22,00 $US 880,00 $US 1 760,00 $US 1 906,67 $US 3 813,33 $US
25,00 $US 1 000,00 $US 2 000,00 $US 2 166,67 $US 4 333,33 $US
28,00 $US 1 120,00 $US 2 240,00 $US 2 426,67 $US 4 853,33 $US
30,00 $US 1 200,00 $US 2 400,00 $US 2 600,00 $US 5 200,00 $US
35,00 $US 1 400,00 $US 2 800,00 $US 3 033,33 $US 6 066,67 $US

Les paies deux fois par mois et mensuelles sont le total annuel (taux × 2 080 heures) ÷ 24 et ÷ 12 : elles couvrent donc 86,67 et 173,33 heures en moyenne — c’est pourquoi elles dépassent deux ou quatre paies hebdomadaires.

Les heures supplémentaires sur une paie horaire

Pourquoi le calculateur découpe les heures par semaine et non par paie.

La 41ᵉ heure est une heure sup — dans n’importe quelle semaine

Selon la loi américaine FLSA, les salariés horaires non exemptés touchent au moins 1,5× leur taux normal pour chaque heure au-delà de 40 dans une semaine de travail. Le test se fait par semaine, jamais par période de paie : une période de deux semaines à 45 puis 35 heures totalise 80 heures mais contient quand même 5 heures supplémentaires. C’est pour cela que le calculateur vous demande votre semaine et vous laisse déplacer le seuil — 40 est la règle fédérale ; certains États ajoutent des heures sup journalières (la Californie au-delà de 8 heures par jour), et certains contrats paient double au-delà d’un second seuil.

Ce que les heures sup font à la paie

Chaque heure supplémentaire vaut 1,5 heure normale de salaire : les heures sup relèvent donc votre taux horaire effectif — salaire brut ÷ toutes les heures travaillées — au-dessus de votre taux de base : 40 heures normales + 5 heures sup à 20 $ font 950 $ pour 45 heures, soit 21,11 $ effectifs de l’heure. Le bulletin affiche les heures sup sur leur propre ligne et la part de la paie qu’elles représentent — le chiffre à surveiller si les heures sup portent votre budget.

Salaire brut et salaire net

Ce qu’il y a entre la première ligne du bulletin et le montant qui arrive sur votre compte.

À 22 % de retenues estimées, sur chaque paie de 1 600,00 $US, 1 248,00 $US vous reste.

Le salaire brut, c’est tout ce que vous avez gagné. Une paie aux États-Unis en perd en général la FICA (7,65 % : 6,2 % de sécurité sociale jusqu’au plafond annuel, 1,45 % de Medicare), la retenue d’impôt fédéral sur le revenu fixée par votre W-4 et votre niveau de salaire, les impôts de l’État et locaux là où ils existent, et les retenues avant impôt que vous avez choisies — cotisations santé, versements 401(k), avantages transport. Les retenues après impôt (saisies, versements Roth, cotisations syndicales) viennent en dernier.

C’est pourquoi cette page estime le net avec un seul pourcentage forfaitaire au lieu de prétendre connaître votre déclaration : pour la plupart des salariés horaires aux États-Unis, le total se situe entre 20 % et 30 % du brut — moins à temps partiel et à bas taux, plus dans les États très fiscalisés ou avec beaucoup d’avantages. La meilleure estimation est votre dernier bulletin — net ÷ brut — reporté dans le curseur. Employeurs : le calculateur donne du brut ; le logiciel de paie applique les vrais barèmes.

Exemples chiffrés

Trois cas courants, calculés comme le fait le bulletin.

Temps plein · toutes les 2 semaines

18 $ de l’heure, 40 heures par semaine

Semaine : 40 × 18 $ = 720 $. Payé toutes les 2 semaines, cela fait 1 440 $ bruts par paie (80 heures), 37 440 $ par an. À 22 % de retenues estimées, environ 1 123 $ nets par paie.

Heures sup · hebdomadaire

25 $ de l’heure, 46 heures cette semaine

40 heures normales × 25 $ = 1 000 $ ; 6 heures sup × 37,50 $ (1,5×) = 225 $. Brut de la semaine : 1 225 $ — les heures sup font 18 % de la paie et le taux effectif est de 26,63 $ de l’heure. À 25 % de retenues estimées : environ 919 $ en poche.

Temps partiel · deux fois par mois

16,50 $ de l’heure, 24 heures par semaine

Semaine : 24 × 16,50 $ = 396 $ ; par an : 20 592 $. Payée deux fois par mois, chaque paie fait 20 592 $ ÷ 24 = 858 $ bruts, pour 52 heures en moyenne. À temps partiel et à bas taux, les retenues sont en général plus faibles — à 15 % estimés, environ 729 $ nets.

La paie n’est juste que si les heures derrière le sont.

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D’une semaine tapée à la main à des feuilles de temps prêtes pour la paie

Ce calculateur chiffre une semaine que vous avez saisie. Le logiciel de feuilles de temps pour employés de WebWork construit la vraie : heures suivies par personne, heures sup signalées, approuvées et exportées par période de paie — pour que le brut de chaque paie soit les heures réellement travaillées, pas une estimation.

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Ce calculateur est une petite partie de WebWork — une plateforme complète de suivi du temps et de gestion des équipes.

Suivi de la paie

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Paie horaire — FAQ

Multipliez les heures travaillées chaque semaine par votre taux horaire, payez les heures au-delà du seuil d’heures supplémentaires (40 par semaine aux États-Unis) à 1,5× votre taux, puis additionnez les semaines que couvre la paie : une pour une paie hebdomadaire, deux pour une paie toutes les deux semaines. Les paies deux fois par mois et mensuelles sont le total annuel (votre paie hebdomadaire × 52) ÷ 24 ou ÷ 12. Le résultat est le brut ; impôts et retenues s’en déduisent pour donner le net.
Il calcule le brut exactement et estime le net avec un seul pourcentage forfaitaire que vous fixez — un choix délibéré, car les retenues réelles dépendent de votre W-4, de votre État, des impôts locaux et des avantages avant impôt, et les barèmes changent chaque année. Utilisez le ratio de votre dernier bulletin (net ÷ brut) pour l’estimation la plus proche ; 20–30 % est typique pour les salariés horaires aux États-Unis.
Les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail sont payées au moins 1,5× votre taux normal selon la FLSA — à 20 $ de l’heure, chaque heure sup rapporte 30 $. Les heures sup se comptent par semaine de travail, pas par période de paie : une paie de deux semaines peut donc contenir des heures sup même si le total des deux semaines est de 80 heures ou moins. Certains États (la Californie, par exemple) imposent aussi des heures sup journalières au-delà de 8 heures, et certains employeurs paient double au-delà d’un seuil plus élevé ; réglez le seuil et la majoration dans le calculateur.
À 40 heures par semaine, 20 $ × 80 heures = 1 600 $ bruts toutes les deux semaines, soit 41 600 $ par an. Avec 5 heures sup chaque semaine, ajoutez 10 × 30 $ = 300 $ pour arriver à 1 900 $. Le net à 22 % de retenues estimées serait d’environ 1 248 $ et 1 482 $ respectivement. Le tableau de cette page liste les taux courants ; la première ligne suit ce que vous tapez.
80 pour une semaine de 40 heures — deux semaines pleines. Une paie bimensuelle (deux fois par mois) couvre 86,67 heures en moyenne (2 080 ÷ 24) et une paie mensuelle 173,33 (2 080 ÷ 12), c’est pourquoi ces paies dépassent deux ou quatre paies hebdomadaires alors que le total annuel est identique. Les heures à temps partiel suivent la même échelle : 24 heures par semaine font 48 toutes les deux semaines, 52 deux fois par mois, 104 par mois.
Le brut, c’est heures × taux (plus heures sup) — tout ce que vous avez gagné sur la période. Le net, c’est ce qui reste après la FICA (7,65 %), la retenue d’impôt fédéral, les impôts de l’État et locaux et toute retenue avant ou après impôt, comme les cotisations santé et retraite. Le grand chiffre du calculateur est le brut ; la ligne du net est une estimation au pourcentage que vous choisissez.
Passez en « Objectif de paie », saisissez la paie que vous voulez, votre fréquence et votre taux horaire : le bulletin affiche les heures hebdomadaires qui y mènent — les heures au-delà de votre seuil d’heures sup comptées au taux majoré — ainsi que le taux horaire qui vous y conduirait avec les heures que vous faites déjà. Choisissez « après retenues » pour viser un montant net plutôt que brut.
Oui — tapez n’importe quel nombre d’heures hebdomadaires, ou faites glisser les barres de la feuille de pointage jusqu’à votre vrai rythme (trois journées de 10 heures, une semaine de 6 jours, un samedi). Toute semaine sous le seuil d’heures sup est entièrement du temps normal. Si vos heures changent d’une semaine à l’autre, calculez chaque semaine séparément et additionnez pour une paie de deux semaines ; pour une paie bimensuelle ou mensuelle, le calculateur lisse une semaine type sur l’année.
Oui. Pour les salariés horaires, le brut par paie est exactement ce que calcule la première ligne — heures normales × taux + heures sup × taux majoré, ramené à votre fréquence de paie — et le brut annuel et mensuel figure en dessous. Pour un salarié mensualisé, le brut est simplement le salaire annuel ÷ nombre de paies par an (26 toutes les deux semaines, 24 en bimensuel).
Calculez chacun séparément et additionnez les bruts — les heures sup sont dues par employeur, deux emplois de 30 heures n’en génèrent donc aucune. Au sein d’un même emploi, une prime de poste ou un second taux pour une partie des heures se traite de la même façon : calculez les heures à chaque taux et additionnez, puis appliquez la majoration d’heures sup au taux combiné (moyenne pondérée) pour les heures au-delà du seuil.

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