Calculadora de sueldo por hora

Horas × tarifa, como lo hace nómina. Introduce tu tarifa por hora y las horas que trabajas, marca dónde empiezan las horas extra, elige cada cuánto cobras, y el recibo se rellena con tu sueldo bruto por cobro, el desglose normal/extra y una estimación del neto. Pasa a «Meta de cobro» para hacerlo al revés: las horas, o la tarifa, que necesita el cobro que quieres.

la hora horas a la semana
× mi tarifa
Tu semana en la tarjeta de horas
8 Lun
8 Mar
8 Mié
8 Jue
8 Vie
0 Sáb
0 Dom

total semana 40 h · normales 40 h · extra 0 h

Arrastra la barra de un día hacia arriba o abajo y el cobro la sigue. El morado son horas normales; cuando la semana supera tu línea de horas extra, el resto se vuelve rosa.

22 %

Una estimación plana de impuestos y retenciones, no un cálculo fiscal: varía según dónde vives, tu situación y tus beneficios. La mayoría de los trabajadores por hora en EE. UU. están entre el 20 % y el 30 %; pon 0 % para ver solo el bruto.

Recibo de sueldo Tu cobro
Sueldo bruto por cobro
—

 

  • Horas normales —
  • Horas extra —
  • Sueldo bruto—
  • Retenciones est.—
  • Neto estimado—
  • Horas en este cobro—
  • Bruto al año—
  • Bruto al mes—
  • Tarifa efectiva por hora—
  • Parte de horas extra en el cobro—

El sueldo bruto es antes de impuestos y retenciones. La línea del neto es una estimación plana: tu retención real depende de dónde vives, tu situación fiscal, los beneficios antes de impuestos y tu formulario W-4.

Recursos

Herramientas

Cómo se calcula el sueldo por hora

El sueldo de un trabajador por hora es horas trabajadas × tarifa por hora, sumado a lo largo del periodo de pago, con las horas que superan la línea de horas extra pagadas a una tarifa mayor, normalmente 1,5× (hora y media). Ese total es tu sueldo bruto: la cifra de arriba del recibo, antes de impuestos y retenciones. Lo que llega a tu cuenta es el neto, y la diferencia entre ambos es lo que esta página estima con un porcentaje plano.

La calculadora de arriba es, ante todo, una calculadora de sueldo bruto para trabajadores por hora: toma tu tarifa y tu semana, separa las horas normales de las extra y multiplica hasta un cobro con tu frecuencia de pago: semanal, cada dos semanas, dos veces al mes o mensual. La tarjeta de horas de al lado es la versión honesta de «horas a la semana»: arrastra cualquier día y el recibo se reimprime.

Cómo calcular tu sueldo por hora

Cuatro pasos: la calculadora los ejecuta mientras escribes.

  1. Multiplica las horas normales por tu tarifa. 40 horas × 20 $ = 800 $ la semana. Aquí cuentan las horas hasta tu línea de horas extra: 40 a la semana en EE. UU. según la FLSA.

  2. Añade las horas extra a la tarifa extra. Las horas que pasan la línea se pagan a tu tarifa × 1,5 (o el multiplicador de tu empresa): 5 horas extra × 30 $ = 150 $.

  3. Lleva la semana a tu periodo de pago. El pago semanal es la semana; cada dos semanas, dos semanas; dos veces al mes, el total anual ÷ 24; mensual, ÷ 12. 950 $ a la semana son 1.900 $ cada dos semanas, 2.058,33 $ dos veces al mes, 4.116,67 $ al mes.

  4. Estima el neto. Resta una parte plana para impuestos y retenciones, o lee la proporción en tu último recibo. 1.900 $ brutos con un 22 % de retenciones estimadas son unos 1.482 $ en mano.

Cobro bruto por tarifa y frecuencia de pago

Sueldo bruto por cobro con 40 horas a la semana, sin horas extra, antes de retenciones. La primera fila sigue tu tarifa y tus horas de la calculadora de arriba.

Tarifa por hora Semanal (40 h) Cada 2 semanas (80 h) Dos veces al mes (86,67 h) Mensual (173,33 h)
20,00 US$ tú40 h a la semana 800,00 US$ 1.600,00 US$ 1.733,33 US$ 3.466,67 US$
15,00 US$ 600,00 US$ 1.200,00 US$ 1.300,00 US$ 2.600,00 US$
16,00 US$ 640,00 US$ 1.280,00 US$ 1.386,67 US$ 2.773,33 US$
17,00 US$ 680,00 US$ 1.360,00 US$ 1.473,33 US$ 2.946,67 US$
18,00 US$ 720,00 US$ 1.440,00 US$ 1.560,00 US$ 3.120,00 US$
20,00 US$ 800,00 US$ 1.600,00 US$ 1.733,33 US$ 3.466,67 US$
22,00 US$ 880,00 US$ 1.760,00 US$ 1.906,67 US$ 3.813,33 US$
25,00 US$ 1.000,00 US$ 2.000,00 US$ 2.166,67 US$ 4.333,33 US$
28,00 US$ 1.120,00 US$ 2.240,00 US$ 2.426,67 US$ 4.853,33 US$
30,00 US$ 1.200,00 US$ 2.400,00 US$ 2.600,00 US$ 5.200,00 US$
35,00 US$ 1.400,00 US$ 2.800,00 US$ 3.033,33 US$ 6.066,67 US$

Los cobros de dos veces al mes y mensuales son el total anual (tarifa × 2.080 horas) ÷ 24 y ÷ 12, así que cubren 86,67 y 173,33 horas de media; por eso son mayores que dos o cuatro cobros semanales.

Las horas extra en el sueldo por hora

Por qué la calculadora separa las horas por semana y no por cobro.

La hora 41 es extra, en cualquier semana laboral

Según la ley estadounidense FLSA, los empleados por hora no exentos cobran al menos 1,5× su tarifa normal por cada hora que supere las 40 en una semana laboral. La prueba es por semana, nunca por periodo de pago: un periodo de dos semanas con 45 y 35 horas suma 80, pero sigue teniendo 5 horas extra. Por eso la calculadora te pide tu semana y te deja mover la línea: 40 es la regla federal; algunos estados añaden horas extra diarias (California, a partir de 8 horas al día) y algunos contratos pagan el doble a partir de un segundo umbral.

Qué hacen las horas extra con el cobro

Cada hora extra vale 1,5 horas normales de sueldo, así que las horas extra suben tu tarifa efectiva por hora —sueldo bruto ÷ todas las horas trabajadas— por encima de tu tarifa base: 40 normales + 5 extra a 20 $ son 950 $ por 45 horas, 21,11 $ efectivos la hora. El recibo muestra las horas extra en su propia línea y la parte del cobro que representan: el número a vigilar si las horas extra sostienen tu presupuesto.

Sueldo bruto frente a sueldo neto

Lo que hay entre la primera línea del recibo y el importe que llega a tu cuenta.

Con un 22 % de retenciones estimadas, de cada cobro de 1.600,00 US$ te quedas con 1.248,00 US$.

El sueldo bruto es todo lo que has ganado. De él, un cobro en EE. UU. suele perder el FICA (7,65 %: 6,2 % de Seguridad Social hasta el tope anual, 1,45 % de Medicare), la retención federal del impuesto sobre la renta fijada por tu W-4 y tu nivel de ingresos, los impuestos estatales y locales donde existan, y las deducciones antes de impuestos que elegiste: primas de salud, aportaciones al 401(k), beneficios de transporte. Las deducciones después de impuestos (embargos, aportaciones Roth, cuotas sindicales) van al final.

Por eso esta página estima el neto con un solo porcentaje plano en vez de fingir que conoce tu declaración: para la mayoría de los trabajadores por hora en EE. UU. el total queda entre el 20 % y el 30 % del bruto, menos con jornada parcial y tarifas bajas, más en estados con impuestos altos o con muchos beneficios. La mejor estimación es tu último recibo —neto ÷ bruto— llevado al deslizador. Si eres empleador: la calculadora es bruto; el software de nómina aplica las tablas reales.

Ejemplos resueltos

Tres casos habituales, calculados igual que en el recibo.

Jornada completa · cada 2 semanas

18 $ la hora, 40 horas a la semana

Semana: 40 × 18 $ = 720 $. Cobrando cada 2 semanas, son 1.440 $ brutos por cobro (80 horas), 37.440 $ al año. Con un 22 % de retenciones estimadas, unos 1.123 $ netos por cobro.

Horas extra · semanal

25 $ la hora, 46 horas esta semana

40 horas normales × 25 $ = 1.000 $; 6 horas extra × 37,50 $ (1,5×) = 225 $. Bruto de la semana: 1.225 $; las horas extra son el 18 % del cobro y la tarifa efectiva, 26,63 $ la hora. Con un 25 % de retenciones estimadas: unos 919 $ en mano.

Jornada parcial · dos veces al mes

16,50 $ la hora, 24 horas a la semana

Semana: 24 × 16,50 $ = 396 $; al año: 20.592 $. Cobrando dos veces al mes, cada cobro es 20.592 $ ÷ 24 = 858 $ brutos, por 52 horas de media. A jornada parcial y tarifa baja se suele retener menos: con un 15 % estimado, unos 729 $ netos.

El cobro solo es correcto si lo son las horas que hay detrás.

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Sueldo por hora: preguntas frecuentes

Multiplica las horas trabajadas en cada semana por tu tarifa por hora, paga las horas que pasen la línea de horas extra (40 a la semana en EE. UU.) a 1,5× tu tarifa y suma las semanas que cubre el cobro: una si cobras cada semana, dos si cobras cada dos. Los cobros de dos veces al mes y mensuales son el total anual (tu sueldo semanal × 52) ÷ 24 o ÷ 12. El resultado es el bruto; los impuestos y retenciones se restan de él para dar el neto.
Calcula el bruto con exactitud y estima el neto con un único porcentaje plano que fijas tú, a propósito: la retención real depende de tu W-4, tu estado, los impuestos locales y los beneficios antes de impuestos, y las tablas cambian cada año. Usa la proporción de tu último recibo (neto ÷ bruto) para la estimación más cercana; el 20–30 % es lo habitual para trabajadores por hora en EE. UU.
Las horas por encima de 40 en una semana laboral se pagan al menos a 1,5× tu tarifa normal según la FLSA: a 20 $ la hora, cada hora extra paga 30 $. Las horas extra se cuentan por semana laboral, no por periodo de pago, así que un cobro de dos semanas puede llevar horas extra aunque el total de las dos semanas sea 80 horas o menos. Algunos estados (California, por ejemplo) exigen además horas extra diarias a partir de 8 horas, y algunas empresas pagan el doble a partir de un umbral mayor; ajusta la línea y el multiplicador en la calculadora.
Con 40 horas a la semana, 20 $ × 80 horas = 1.600 $ brutos cada dos semanas, o 41.600 $ al año. Con 5 horas extra en cada semana, añade 10 × 30 $ = 300 $ para llegar a 1.900 $. El neto con un 22 % de retenciones estimadas sería de unos 1.248 $ y 1.482 $ respectivamente. La tabla de esta página lista tarifas habituales; la primera fila sigue lo que tecleas.
80 con una semana de 40 horas: dos semanas completas. Un cobro quincenal (dos veces al mes) cubre 86,67 horas de media (2.080 ÷ 24) y uno mensual 173,33 (2.080 ÷ 12), por eso esos cobros son mayores que dos o cuatro semanales aunque el total anual sea idéntico. Las horas a tiempo parcial escalan igual: 24 horas a la semana son 48 cada dos semanas, 52 dos veces al mes, 104 al mes.
El bruto es horas × tarifa (más horas extra): todo lo que ganaste en el periodo. El neto es lo que queda tras el FICA (7,65 %), la retención federal, los impuestos estatales y locales y cualquier deducción antes o después de impuestos, como primas de salud y aportaciones de jubilación. La cifra grande de la calculadora es el bruto; la línea del neto es una estimación al porcentaje que elijas.
Pasa a «Meta de cobro», introduce el cobro que quieres, cada cuánto cobras y tu tarifa por hora: el recibo muestra las horas semanales que lo alcanzan, con las horas que pasen tu línea de horas extra contadas a la tarifa extra, más la tarifa por hora que te llevaría allí con las horas que ya trabajas. Elige «después de retenciones» para apuntar a un neto en vez de a un bruto.
Sí: teclea cualquier número de horas semanales o arrastra las barras de la tarjeta hasta el patrón real (tres días de 10 horas, una semana de 6 días, un turno de sábado). Cualquier semana por debajo de la línea de horas extra es todo tiempo normal. Si tus horas cambian de una semana a otra, calcula cada semana por separado y súmalas para un cobro de dos semanas; para pagos quincenales o mensuales la calculadora promedia una semana típica a lo largo del año.
Sí. Para trabajadores por hora, el bruto por cobro es exactamente lo que calcula la primera línea —horas normales × tarifa + horas extra × tarifa extra, escalado a tu frecuencia de pago— y debajo se muestran el bruto anual y mensual. El bruto de un asalariado es simplemente el salario anual ÷ cobros al año (26 cada dos semanas, 24 quincenal).
Calcula cada uno por separado y suma los brutos: las horas extra se deben por empleador, así que dos trabajos de 30 horas no generan horas extra. Dentro de un mismo trabajo, un plus de turno o una segunda tarifa para parte de las horas se trata igual: calcula las horas a cada tarifa y súmalas, y aplica el recargo de horas extra a la tarifa combinada (media ponderada) para las horas que pasen la línea.

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