Lohnrechner: Bruttolohn aus Stundenlohn und Stunden

Stunden × Stundenlohn, so wie die Lohnabrechnung rechnet. Geben Sie Ihren Stundenlohn und Ihre Arbeitsstunden ein, legen Sie fest, ab wann Überstunden beginnen, wählen Sie, wie oft Sie bezahlt werden – und die Abrechnung füllt sich mit dem Bruttolohn pro Auszahlung, der Aufteilung in reguläre Stunden und Überstunden und einem geschätzten Nettolohn. Wechseln Sie zu „Lohnziel“, um rückwärts zu rechnen: Wie viele Stunden oder welcher Stundenlohn sind für eine Wunschauszahlung nötig?

pro Stunde Stunden pro Woche
× meinem Stundenlohn
Ihre Woche auf der Stempelkarte
8 Mo
8 Di
8 Mi
8 Do
8 Fr
0 Sa
0 So

Wochensumme 40 Std. · regulär 40 Std. · Überstunden 0 Std.

Ziehen Sie den Balken eines Tages nach oben oder unten – die Abrechnung folgt. Lila ist reguläre Arbeitszeit; sobald die Woche Ihre Überstundengrenze überschreitet, wird der Rest pink.

22 %

Eine pauschale Schätzung für Steuern und Abgaben, keine Steuerberechnung – sie hängt von Wohnort, Steuerklasse und Leistungen ab. Die meisten Stundenlohn-Beschäftigten in den USA liegen zwischen 20 % und 30 %; 0 % zeigt nur den Bruttolohn.

Lohnabrechnung Ihre Abrechnung
Bruttolohn pro Auszahlung
—

 

  • Reguläre Stunden —
  • Überstunden —
  • Bruttolohn—
  • Abzüge (geschätzt)—
  • Netto (geschätzt)—
  • Stunden in dieser Abrechnung—
  • Bruttolohn im Jahr—
  • Bruttolohn im Monat—
  • Effektiver Stundenlohn—
  • Überstundenanteil am Lohn—

Der Bruttolohn gilt vor Steuern und Abzügen. Die Nettozeile ist eine pauschale Schätzung – Ihre tatsächlichen Abzüge hängen von Wohnort, Steuerklasse, steuerfreien Leistungen und Ihrem W-4-Formular ab.

Ressourcen

Tools

So wird der Lohn aus dem Stundenlohn berechnet

Der Lohn bei Stundenlohn ist gearbeitete Stunden × Stundenlohn, summiert über den Abrechnungszeitraum – wobei Stunden jenseits der Überstundengrenze höher bezahlt werden, meist mit 1,5× (anderthalbfach). Diese Summe ist Ihr Bruttolohn: die Zahl oben auf der Abrechnung, vor Steuern und Abzügen. Was auf dem Konto ankommt, ist der Nettolohn, und die Lücke dazwischen schätzt diese Seite mit einem pauschalen Prozentsatz.

Der Rechner oben ist zuerst ein Bruttolohnrechner für Stundenlohn-Beschäftigte: Er nimmt Ihren Stundenlohn und Ihre Woche, trennt reguläre Stunden von Überstunden und rechnet auf eine Auszahlung in Ihrem Rhythmus hoch – wöchentlich, alle zwei Wochen, zweimal im Monat oder monatlich. Die Stempelkarte daneben ist die ehrliche Version von „Stunden pro Woche“: Ziehen Sie an einem Tag, und die Abrechnung wird neu gedruckt.

So berechnen Sie Ihren Lohn aus dem Stundenlohn

Vier Schritte – der Rechner führt sie aus, während Sie tippen.

  1. Reguläre Stunden mit dem Stundenlohn multiplizieren. 40 Stunden × 20 $ = 800 $ für die Woche. Hierher gehören die Stunden bis zu Ihrer Überstundengrenze – in den USA nach dem FLSA 40 pro Woche.

  2. Überstunden zum Überstundensatz addieren. Stunden jenseits der Grenze werden mit Ihrem Stundenlohn × 1,5 bezahlt (oder dem Faktor Ihres Arbeitgebers): 5 Überstunden × 30 $ = 150 $.

  3. Die Woche auf den Abrechnungszeitraum umrechnen. Wöchentliche Auszahlung ist die Woche; alle zwei Wochen sind zwei Wochen; zweimal im Monat ist die Jahressumme ÷ 24; monatlich ÷ 12. 950 $ pro Woche sind 1.900 $ alle zwei Wochen, 2.058,33 $ zweimal im Monat, 4.116,67 $ im Monat.

  4. Netto schätzen. Ziehen Sie einen pauschalen Anteil für Steuern und Abgaben ab – oder lesen Sie das Verhältnis von Ihrer letzten Abrechnung ab. 1.900 $ brutto bei 22 % geschätzten Abzügen sind etwa 1.482 $ netto.

Bruttolohn pro Auszahlung nach Stundenlohn und Rhythmus

Bruttolohn pro Auszahlung bei 40 Stunden pro Woche, ohne Überstunden, vor Abzügen. Die erste Zeile folgt Ihrem Stundenlohn und Ihren Stunden aus dem Rechner oben.

Stundenlohn Wöchentlich (40 Std.) Alle 2 Wochen (80 Std.) Zweimal im Monat (86,67 Std.) Monatlich (173,33 Std.)
20,00 $ Sie40 Std. pro Woche 800,00 $ 1.600,00 $ 1.733,33 $ 3.466,67 $
15,00 $ 600,00 $ 1.200,00 $ 1.300,00 $ 2.600,00 $
16,00 $ 640,00 $ 1.280,00 $ 1.386,67 $ 2.773,33 $
17,00 $ 680,00 $ 1.360,00 $ 1.473,33 $ 2.946,67 $
18,00 $ 720,00 $ 1.440,00 $ 1.560,00 $ 3.120,00 $
20,00 $ 800,00 $ 1.600,00 $ 1.733,33 $ 3.466,67 $
22,00 $ 880,00 $ 1.760,00 $ 1.906,67 $ 3.813,33 $
25,00 $ 1.000,00 $ 2.000,00 $ 2.166,67 $ 4.333,33 $
28,00 $ 1.120,00 $ 2.240,00 $ 2.426,67 $ 4.853,33 $
30,00 $ 1.200,00 $ 2.400,00 $ 2.600,00 $ 5.200,00 $
35,00 $ 1.400,00 $ 2.800,00 $ 3.033,33 $ 6.066,67 $

Auszahlungen zweimal im Monat und monatlich sind die Jahressumme (Stundenlohn × 2.080 Stunden) ÷ 24 bzw. ÷ 12 und decken im Schnitt 86,67 bzw. 173,33 Stunden ab – deshalb sind sie größer als zwei oder vier Wochenlöhne.

Überstunden im Stundenlohn

Warum der Rechner die Stunden pro Woche aufteilt und nicht pro Auszahlung.

Die 41. Stunde ist eine Überstunde – in jeder Arbeitswoche

Nach dem US-Gesetz FLSA erhalten nicht freigestellte Stundenlohn-Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für jede Stunde über 40 in einer Arbeitswoche. Gezählt wird pro Arbeitswoche, nie pro Abrechnungszeitraum: Ein Zwei-Wochen-Zeitraum mit 45 und dann 35 Stunden hat zwar 80 Stunden, aber trotzdem 5 Überstunden. Deshalb fragt der Rechner nach Ihrer Woche und lässt Sie die Grenze setzen – 40 ist die Bundesregel; manche Bundesstaaten kennen zusätzlich tägliche Überstunden (Kalifornien ab 8 Stunden am Tag), und manche Verträge zahlen ab einer zweiten Schwelle das Doppelte.

Was Überstunden mit der Abrechnung machen

Jede Überstunde ist 1,5 reguläre Lohnstunden wert, also heben Überstunden Ihren effektiven Stundenlohn – Bruttolohn ÷ alle gearbeiteten Stunden – über Ihren Grundsatz: 40 reguläre + 5 Überstunden zu 20 $ sind 950 $ für 45 Stunden, effektiv 21,11 $ pro Stunde. Die Abrechnung weist die Überstunden in einer eigenen Zeile aus und zeigt ihren Anteil am Lohn – die Zahl, auf die Sie achten sollten, wenn Überstunden Ihr Budget tragen.

Bruttolohn vs. Nettolohn

Was zwischen der obersten Zeile der Abrechnung und dem Betrag auf Ihrem Konto liegt.

Bei 22 % geschätzten Abzügen bleiben Ihnen von jeder Auszahlung über 1.600,00 $ 1.248,00 $.

Der Bruttolohn ist alles, was Sie verdient haben. Davon gehen bei einer US-Abrechnung typischerweise FICA (7,65 %: 6,2 % Sozialversicherung bis zur jährlichen Beitragsbemessungsgrenze, 1,45 % Medicare), die Bundeseinkommensteuer-Vorauszahlung nach Ihrem W-4 und Ihrer Lohnhöhe, Steuern des Bundesstaats und der Kommune, wo es sie gibt, und Abzüge vor Steuern, die Sie selbst gewählt haben – Krankenversicherungsbeiträge, 401(k)-Beiträge, Pendlerzuschüsse – ab. Abzüge nach Steuern (Pfändungen, Roth-Beiträge, Gewerkschaftsbeiträge) kommen zuletzt.

Deshalb schätzt diese Seite das Netto mit einem einzigen pauschalen Prozentsatz, statt so zu tun, als kenne sie Ihre Steuererklärung: Bei den meisten Stundenlohn-Beschäftigten in den USA liegt die Summe zwischen 20 % und 30 % des Bruttolohns – niedriger bei Teilzeit und geringem Stundenlohn, höher in Bundesstaaten mit hohen Steuern oder mit vielen Leistungen. Die beste Schätzung ist Ihre eigene letzte Abrechnung – Netto ÷ Brutto – in den Schieberegler eingetragen. Für Arbeitgeber: Der Rechner liefert Brutto; die Lohnsoftware wendet die tatsächlichen Tabellen an.

Rechenbeispiele

Drei typische Fälle, gerechnet wie auf der Abrechnung.

Vollzeit · alle 2 Wochen

18 $ pro Stunde, 40 Stunden pro Woche

Woche: 40 × 18 $ = 720 $. Alle 2 Wochen bezahlt sind das 1.440 $ brutto pro Auszahlung (80 Stunden), 37.440 $ im Jahr. Bei 22 % geschätzten Abzügen etwa 1.123 $ netto pro Auszahlung.

Überstunden · wöchentlich

25 $ pro Stunde, 46 Stunden in dieser Woche

40 reguläre Stunden × 25 $ = 1.000 $; 6 Überstunden × 37,50 $ (1,5×) = 225 $. Brutto für die Woche: 1.225 $ – Überstunden machen 18 % der Auszahlung aus, der effektive Stundenlohn liegt bei 26,63 $. Bei 25 % geschätzten Abzügen: etwa 919 $ netto.

Teilzeit · zweimal im Monat

16,50 $ pro Stunde, 24 Stunden pro Woche

Woche: 24 × 16,50 $ = 396 $; im Jahr: 20.592 $. Zweimal im Monat bezahlt ist jede Auszahlung 20.592 $ ÷ 24 = 858 $ brutto für im Schnitt 52 Stunden. Bei Teilzeit und niedrigem Stundenlohn wird meist weniger einbehalten – bei 15 % geschätzten Abzügen etwa 729 $ netto.

Die Abrechnung stimmt nur, wenn die Stunden dahinter stimmen.

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Lohn aus Stundenlohn – FAQ

Multiplizieren Sie die in jeder Woche gearbeiteten Stunden mit Ihrem Stundenlohn, bezahlen Sie Stunden jenseits der Überstundengrenze (in den USA 40 pro Woche) mit dem 1,5-Fachen und addieren Sie die Wochen, die die Auszahlung abdeckt: eine bei wöchentlicher, zwei bei 14-tägiger Auszahlung. Halbmonatliche und monatliche Auszahlungen sind die Jahressumme (Ihr Wochenlohn × 52) ÷ 24 bzw. ÷ 12. Das Ergebnis ist der Bruttolohn; Steuern und Abzüge gehen davon ab und ergeben das Netto.
Er berechnet den Bruttolohn exakt und schätzt das Netto mit einem einzigen pauschalen Prozentsatz, den Sie selbst setzen – bewusst, denn die tatsächlichen Abzüge hängen von W-4, Bundesstaat, kommunalen Steuern und steuerfreien Leistungen ab, und die Steuertabellen ändern sich jedes Jahr. Nehmen Sie das Verhältnis Ihrer letzten Abrechnung (Netto ÷ Brutto) für die genaueste Schätzung; 20–30 % sind für Stundenlohn-Beschäftigte in den USA typisch.
Stunden über 40 in einer Arbeitswoche werden nach dem FLSA mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt – bei 20 $ pro Stunde bringt jede Überstunde 30 $. Überstunden zählen pro Arbeitswoche, nicht pro Abrechnungszeitraum; eine 14-tägige Abrechnung kann also Überstunden enthalten, auch wenn die Summe beider Wochen 80 Stunden oder weniger beträgt. Manche Bundesstaaten (zum Beispiel Kalifornien) verlangen zusätzlich tägliche Überstunden ab 8 Stunden, und manche Arbeitgeber zahlen ab einer höheren Schwelle das Doppelte; stellen Sie Grenze und Faktor im Rechner entsprechend ein.
Bei 40 Stunden pro Woche: 20 $ × 80 Stunden = 1.600 $ brutto alle zwei Wochen, also 41.600 $ im Jahr. Mit 5 Überstunden in jeder Woche kommen 10 × 30 $ = 300 $ dazu, also 1.900 $. Netto bei 22 % geschätzten Abzügen wären das etwa 1.248 $ bzw. 1.482 $. Die Tabelle auf dieser Seite listet gängige Stundenlöhne; die erste Zeile folgt Ihrer Eingabe.
80 bei einer 40-Stunden-Woche – zwei volle Wochen. Eine halbmonatliche Auszahlung (zweimal im Monat) deckt im Schnitt 86,67 Stunden ab (2.080 ÷ 24), eine monatliche 173,33 (2.080 ÷ 12) – deshalb sind diese Auszahlungen größer als zwei oder vier Wochenlöhne, obwohl die Jahressumme identisch ist. Teilzeitstunden skalieren genauso: 24 Stunden pro Woche sind 48 alle zwei Wochen, 52 halbmonatlich, 104 monatlich.
Brutto ist Stunden × Stundenlohn (plus Überstunden) – alles, was Sie im Zeitraum verdient haben. Netto ist, was nach FICA (7,65 %), Bundeseinkommensteuer, Steuern von Bundesstaat und Kommune sowie allen Abzügen vor oder nach Steuern – etwa Krankenversicherungs- und Altersvorsorgebeiträgen – übrig bleibt. Die große Zahl des Rechners ist brutto; die Nettozeile ist eine Schätzung mit dem von Ihnen gewählten Prozentsatz.
Wechseln Sie zu „Lohnziel“, geben Sie die gewünschte Auszahlung, Ihren Rhythmus und Ihren Stundenlohn ein: Die Abrechnung zeigt die Wochenstunden, die das Ziel erreichen – Stunden jenseits Ihrer Überstundengrenze zählen zum Überstundensatz – und zusätzlich den Stundenlohn, mit dem Sie bei Ihren jetzigen Stunden dorthin kämen. Wählen Sie „nach Abzügen“, um auf einen Nettobetrag statt auf brutto zu zielen.
Ja – tippen Sie beliebige Wochenstunden ein oder ziehen Sie die Balken der Stempelkarte auf Ihr tatsächliches Muster (drei 10-Stunden-Tage, eine 6-Tage-Woche, eine Samstagsschicht). Jede Woche unter der Überstundengrenze ist komplett reguläre Zeit. Wenn Ihre Stunden von Woche zu Woche wechseln, rechnen Sie jede Woche einzeln und addieren sie für eine 14-tägige Auszahlung; bei halbmonatlicher oder monatlicher Auszahlung mittelt der Rechner eine typische Woche über das Jahr.
Ja. Für Stundenlohn-Beschäftigte ist der Bruttolohn pro Auszahlung genau das, was die oberste Zeile berechnet – reguläre Stunden × Stundenlohn + Überstunden × Überstundensatz, auf Ihren Rhythmus umgerechnet – und darunter stehen Jahres- und Monatsbrutto. Bei Gehaltsempfängern ist der Bruttolohn einfach das Jahresgehalt ÷ Auszahlungen pro Jahr (26 bei 14-tägiger, 24 bei halbmonatlicher Auszahlung).
Rechnen Sie jeden einzeln und addieren Sie die Bruttobeträge – Überstunden werden pro Arbeitgeber geschuldet, zwei 30-Stunden-Jobs erzeugen also keine. Innerhalb eines Jobs wird ein Schichtzuschlag oder ein zweiter Satz für einen Teil der Stunden genauso behandelt: die Stunden zu jedem Satz berechnen und addieren, dann den Überstundenzuschlag auf den gemischten (gewichteten) Satz für die Stunden jenseits der Grenze anwenden.

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