Calculateur d’augmentation de salaire

Indiquez votre salaire et l’augmentation — en pourcentage ou en euros — et vous verrez le nouveau montant pour chaque période de paie, le pourcentage d’augmentation et ce qu’elle vaut réellement une fois l’inflation déduite.

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Hypothèses

Pourcentage ou montant : les deux donnent le même tableau de nouveaux montants pour chaque période de paie.

Ressources

Outils

Les deux formules derrière une augmentation

Toute question sur une augmentation de salaire est l’une de ces deux-là, dans un sens ou dans l’autre.

1

Vous connaissez le pourcentage

Nouveau salaire = salaire actuel × (1 + pourcentage ÷ 100)

Une augmentation de 4 % sur 20,00 € de l’heure, c’est 20,00 € × 1,04 = 20,80 €. Multipliez par vos heures pour la reporter sur une semaine, un mois ou une année : le pourcentage reste le même partout.

2

Vous connaissez les deux montants

Pourcentage = (nouveau − ancien) ÷ ancien × 100

Passer de 36 000 € à 37 440 € par an, c’est (1 440 € ÷ 36 000 €) × 100 = 4 %. On divise toujours par l’ancien salaire, jamais par le nouveau : c’est l’erreur qui transforme 4 % en 3,8 %.

Pourcentage ou montant : prenez celui qu’on vous a annoncé

Un manager annonce généralement un pourcentage, une offre annonce généralement un montant. Le calculateur accepte l’un comme l’autre et affiche le second, ce qui permet de comparer « 2 € de plus de l’heure » et « 5 % » sans conversion mentale.

Ce que vaut chaque pourcentage d’augmentation

Calculs basés sur un salaire de 36 000 € et un taux de 20,00 € de l’heure pour 40 heures par semaine. Vos propres chiffres se saisissent dans le calculateur ci-dessus.

Augmentation Sur un salaire de 36 000 € Sur 20,00 € de l’heure
Nouveau salaire De plus par an De plus par mois Nouveau taux De plus par heure
1 % 36 360 € +360 € +30 € 20,20 € +0,20 €
2 % 36 720 € +720 € +60 € 20,40 € +0,40 €
3 % 37 080 € +1 080 € +90 € 20,60 € +0,60 €
4 % 37 440 € +1 440 € +120 € 20,80 € +0,80 €
5 % 37 800 € +1 800 € +150 € 21,00 € +1,00 €
6 % 38 160 € +2 160 € +180 € 21,20 € +1,20 €
7 % 38 520 € +2 520 € +210 € 21,40 € +1,40 €
8 % 38 880 € +2 880 € +240 € 21,60 € +1,60 €
10 % 39 600 € +3 600 € +300 € 22,00 € +2,00 €
12 % 40 320 € +4 320 € +360 € 22,40 € +2,40 €
15 % 41 400 € +5 400 € +450 € 23,00 € +3,00 €
20 % 43 200 € +7 200 € +600 € 24,00 € +4,00 €

Les montants sont bruts — avant impôts et cotisations, dont les taux restent les mêmes avant et après l’augmentation.

Comment calculer votre augmentation de salaire

Quatre champs, sans inscription, et le résultat se met à jour pendant que vous tapez.

  1. Saisissez votre salaire actuel et choisissez la période correspondante : taux horaire, salaire mensuel ou package annuel, tout fonctionne.

  2. Réglez l’augmentation. Faites glisser la barre pour un pourcentage, ou passez en montant si on vous a annoncé une somme.

  3. Vérifiez les hypothèses — devise, heures par semaine et inflation attendue — pour que les montants horaires et annuels correspondent à votre contrat.

  4. Lisez le tableau. Le nouveau salaire apparaît pour chaque période de paie, à côté de la différence et de ce que l’augmentation vaut après inflation.

À combien s’élève une augmentation normale ?

Il n’y a pas de chiffre unique, mais les augmentations se répartissent en quatre bandes. Le repère indique où se situe celle du calculateur.

Type d’augmentation Fourchette habituelle Quand elle intervient
Ajustement au coût de la vie 2 – 3 % Appliquée à toute l’entreprise pour que les salaires ne décrochent pas des prix. Elle ne récompense pas la performance et dépasse rarement nettement l’inflation.
Augmentation annuelle au mérite 3 – 5 % La hausse standard de l’entretien annuel dans la plupart des entreprises, financée par une enveloppe de taille comparable.
Promotion 8 – 15 % Nouveau poste et nouvelle grille. Ici, le saut est assez grand pour modifier visiblement le montant annuel.
Changement d’employeur 10 – 20 % La prime du marché pour un changement. C’est pourquoi certains partent pour une augmentation que l’employeur actuel n’a pas pu proposer en interne.

Ces fourchettes sont typiques des postes de bureau et horaires aux États-Unis et en Europe de l’Ouest ; les conventions collectives et la fonction publique suivent leurs propres grilles.

Une augmentation sous l’inflation est une baisse de salaire

L’argent achète moins chaque année. Seule la part de l’augmentation supérieure à l’inflation constitue un gain réel — le reste vous maintient sur place.

Le calcul est court : gain réel = (1 + augmentation) ÷ (1 + inflation) − 1. Une augmentation de 3 % avec des prix qui montent de 3 % vous laisse exactement où vous étiez ; 3 % face à 5 % d’inflation, c’est une baisse de 1,9 % en tout sauf sur la fiche de paie. Le calculateur affiche cette ligne sous chaque résultat avec le taux que vous indiquez — mettez celui de votre pays plutôt que de faire confiance à la valeur par défaut.

Augmentation Évolution réelle avec 3,0 % d’inflation Ce que cela signifie
2 % -1,0 % Le pouvoir d’achat baisse
3 % 0,0 % Sur place
4 % +1,0 % Un gain réel
5 % +1,9 % Un gain réel
7 % +3,9 % Un gain réel
10 % +6,8 % Un gain réel

Qui utilise un calculateur d’augmentation de salaire

Les salariés avant un entretien

Transformez « j’aimerais plus » en chiffre : ce que le pourcentage ajoute à chaque paie, et quel pourcentage représente réellement le montant que vous visez.

Les managers qui préparent un budget

Chiffrez une augmentation pour toute une équipe avant de la promettre — par personne, par mois et par an, dans votre devise de reporting.

Les RH et la paie

Convertissez un pourcentage validé en taux horaire ou en salaire exact à saisir en paie, quelle que soit la périodicité.

Les indépendants qui augmentent leur tarif

Voyez ce qu’un nouveau taux horaire donne sur une année d’heures facturables avant d’en informer vos clients.

Les décisions salariales sont plus simples avec les heures sous les yeux

WebWork suit automatiquement le temps, la présence et la productivité, pour que chaque discussion sur une augmentation parte de ce qui s’est réellement passé.

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De l’augmentation à la ligne de paie

Une augmentation change un chiffre ; la paie doit l’appliquer à chaque heure travaillée à partir de cette date. WebWork transforme les heures suivies en périodes et en taux prêts pour la comptabilité — voyez comment le suivi du temps pour la paie relie les heures à ce qui est versé.

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Les heures derrière l’augmentation, suivies automatiquement

Un calculateur chiffre l’augmentation. WebWork montre le travail qui la justifie.

Suivi de la paie

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Augmentation de salaire — questions fréquentes

Multipliez votre salaire actuel par 1 plus l’augmentation en décimal : 5 %, c’est salaire actuel × 1,05. Sur 20,00 € de l’heure, cela donne 21,00 € de l’heure ; sur un salaire de 36 000 €, cela donne 37 800 € par an. Le pourcentage est identique qu’on l’applique à un taux horaire, à un mois ou à une année : vous pouvez convertir d’abord et multiplier ensuite, ou l’inverse.
Sur un salaire de 36 000 €, 3 % représentent 1 080 € de plus par an — environ 90 € par mois, ou 42 € sur une paie versée toutes les deux semaines. Sur 20,00 € de l’heure, cela ajoute 0,60 € de l’heure, soit environ 1 248 € par an pour 40 heures par semaine.
Soustrayez l’ancien salaire du nouveau, divisez par l’ancien et multipliez par 100. Les deux montants doivent couvrir la même période — comparer un nouveau salaire mensuel à un ancien salaire annuel reste l’erreur la plus fréquente. L’onglet « Pourcentage d’augmentation » le fait pour vous et affiche aussi l’écart par heure, par mois et par an.
Les augmentations annuelles au mérite se situent généralement entre 3 % et 5 %, les ajustements au coût de la vie autour de 2–3 %, les promotions entre 8 % et 15 %, et un changement d’employeur entre 10 % et 20 %. Une augmentation qui se contente d’égaler l’inflation maintient votre salaire au lieu de l’améliorer : jugez donc l’offre par rapport à l’inflation de votre pays, pas par rapport à zéro.
Demandez un chiffre, pas une impression. Partez du tarif du marché pour votre poste et votre région, ajoutez ce qui a changé dans vos responsabilités depuis le dernier entretien, et vérifiez ce que le pourcentage représente par paie avant de l’annoncer : une demande qui paraît importante à l’année peut être modeste par période de paie, et inversement. Si votre poste est devenu un autre métier, la bande des promotions est une référence plus juste que celle des augmentations annuelles.
En pouvoir d’achat, oui. Si les prix montent de 5 % et votre salaire de 3 %, le même panier coûte plus que ce que votre supplément couvre : (1,03 ÷ 1,05) − 1 = −1,9 %. La fiche de paie est plus élevée et l’argent achète moins. C’est pourquoi le calculateur affiche une ligne de valeur réelle sous chaque résultat.
Multipliez le supplément horaire par vos heures hebdomadaires, puis par 52. 1,00 € de plus de l’heure pour 40 heures par semaine donnent 2 080 € par an. Le calculateur fonctionne dans les deux sens : vous pouvez aussi saisir un salaire annuel et lire le taux horaire équivalent.
Non — tous les montants sont bruts, avant impôts et cotisations. La fiscalité dépend du pays, de la situation familiale et des avantages ; un calculateur qui les devinerait se tromperait pour la plupart des visiteurs. L’essentiel est que le pourcentage reste le même avant et après : une augmentation brute de 5 % correspond à peu près à 5 % net, sauf si elle vous fait franchir une tranche.
Elles se composent. Cinq augmentations annuelles de 4 % ne font pas 20 % mais 21,7 %, car chacune s’applique à un salaire qui a déjà progressé. L’onglet « Augmentations sur plusieurs années » affiche les montants année par année et, à côté, ce qu’ils valent en euros d’aujourd’hui une fois l’inflation retirée.
Oui. Choisissez « par mois » comme période et saisissez le montant mensuel : le tableau le convertit en montants horaires, hebdomadaires, bimensuels, semi-mensuels et annuels à partir des heures hebdomadaires que vous avez définies. Le salaire mensuel est la norme dans une grande partie de l’Europe et de l’Amérique latine, et le taux horaire aux États-Unis : l’outil traite les deux sur un pied d’égalité.
Passez le salaire de chaque personne dans le calculateur et additionnez les montants « de plus par an » : ce total correspond au coût de l’augmentation pour le budget sur une année pleine. Si les augmentations démarrent en cours d’année, multipliez par la fraction d’année restante. Les charges patronales augmentent avec le salaire, le coût réel est donc supérieur à la somme des augmentations.
Oui — gratuit, sans limite et sans inscription. Il fonctionne entièrement dans votre navigateur : les montants que vous saisissez ne quittent jamais votre appareil.

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