Calculadora de aumento de sueldo

Introduce tu sueldo y el aumento —en porcentaje o en dinero— y verás la nueva cifra para cada periodo de pago, el porcentaje de subida y lo que realmente vale una vez descontada la inflación.

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Supuestos

Porcentaje o dinero: con ambos obtienes la misma tabla de cifras nuevas para cada periodo de pago.

Recursos

Herramientas

Las dos fórmulas detrás de un aumento

Toda pregunta sobre subidas de sueldo es una de estas dos, en un sentido o en el otro.

1

Conoces el porcentaje

Nuevo sueldo = sueldo actual × (1 + porcentaje ÷ 100)

Un aumento del 4 % sobre 16,00 € por hora es 16,00 € × 1,04 = 16,64 €. Multiplícalo por tus horas para llevarlo a una semana, un mes o un año: el porcentaje es el mismo en todos ellos.

2

Conoces las dos cifras

Porcentaje = (nuevo − anterior) ÷ anterior × 100

Pasar de 30.000 € a 31.200 € al año es (1.200 € ÷ 30.000 €) × 100 = 4 %. Hay que dividir entre el sueldo anterior, nunca entre el nuevo: ese es el error que convierte un 4 % en un 3,8 %.

Porcentaje o dinero: usa el que te hayan dado

Los jefes suelen anunciar un porcentaje y las ofertas suelen nombrar una cantidad. La calculadora acepta cualquiera de los dos y muestra el otro, así puedes comparar una oferta de «2 € más por hora» con otra del «5 %» sin hacer la conversión mentalmente.

Cuánto vale cada porcentaje de aumento

Calculado sobre un sueldo de 30.000 € y una tarifa de 16,00 € por hora con 40 horas semanales. Tus cifras van en la calculadora de arriba.

Aumento Sobre un sueldo de 30.000 € Sobre 16,00 € por hora
Nuevo sueldo Más al año Más al mes Nueva tarifa Más por hora
1 % 30.300 € +300 € +25 € 16,16 € +0,16 €
2 % 30.600 € +600 € +50 € 16,32 € +0,32 €
3 % 30.900 € +900 € +75 € 16,48 € +0,48 €
4 % 31.200 € +1.200 € +100 € 16,64 € +0,64 €
5 % 31.500 € +1.500 € +125 € 16,80 € +0,80 €
6 % 31.800 € +1.800 € +150 € 16,96 € +0,96 €
7 % 32.100 € +2.100 € +175 € 17,12 € +1,12 €
8 % 32.400 € +2.400 € +200 € 17,28 € +1,28 €
10 % 33.000 € +3.000 € +250 € 17,60 € +1,60 €
12 % 33.600 € +3.600 € +300 € 17,92 € +1,92 €
15 % 34.500 € +4.500 € +375 € 18,40 € +2,40 €
20 % 36.000 € +6.000 € +500 € 19,20 € +3,20 €

Las cifras son brutas, antes de impuestos y deducciones, cuyos porcentajes son los mismos antes y después del aumento.

Cómo calcular tu aumento de sueldo

Cuatro datos, sin registro, y el resultado se actualiza mientras escribes.

  1. Introduce tu sueldo actual y elige el periodo al que corresponde: una tarifa por hora, un sueldo mensual o un paquete anual, todos valen.

  2. Fija el aumento. Arrastra la barra para un porcentaje o cambia a cantidad si te han ofrecido dinero.

  3. Revisa los supuestos —moneda, horas semanales y la inflación que esperas— para que las cifras por hora y anuales cuadren con tu contrato.

  4. Lee la tabla. El nuevo sueldo aparece para cada periodo de pago, junto a la diferencia y a lo que vale el aumento tras la inflación.

¿De cuánto es un aumento normal?

No hay una cifra única, pero las subidas se agrupan en cuatro bandas. La marca indica dónde cae el aumento de la calculadora.

Tipo de aumento Rango habitual Cuándo ocurre
Ajuste por coste de la vida 2 – 3 % Se aplica a toda la empresa para que el sueldo no se quede atrás de los precios. No premia el desempeño y rara vez supera mucho a la inflación.
Aumento anual por desempeño 3 – 5 % La subida estándar de la revisión anual en la mayoría de empresas, financiada con un presupuesto de un tamaño parecido.
Ascenso 8 – 15 % Nuevo puesto y nueva banda salarial. Aquí el salto ya es lo bastante grande como para cambiar la cifra anual de forma visible.
Cambio de empresa 10 – 20 % La prima de mercado por moverse. Por eso la gente se marcha por una subida que su empresa actual no pudo igualar internamente.

Los rangos son típicos de puestos de oficina y por horas en EE. UU. y Europa Occidental; los convenios y el sector público siguen sus propias escalas.

Un aumento por debajo de la inflación es una bajada de sueldo

El dinero compra menos cada año. Solo la parte del aumento que supera a la inflación es una subida real; el resto se limita a mantenerte donde estabas.

La aritmética es corta: subida real = (1 + aumento) ÷ (1 + inflación) − 1. Un 3 % de aumento con los precios subiendo un 3 % te deja exactamente donde empezaste; un 3 % frente a una inflación del 5 % es una bajada del 1,9 % en todo menos en la nómina. La calculadora imprime esta línea bajo cada resultado con la inflación que tú indiques: cámbiala por la cifra de tu país en lugar de fiarte del valor por defecto.

Aumento Cambio real con inflación del 3,0 % Qué significa
2 % -1,0 % Pierdes poder adquisitivo
3 % 0,0 % Te quedas igual
4 % +1,0 % Una subida real
5 % +1,9 % Una subida real
7 % +3,9 % Una subida real
10 % +6,8 % Una subida real

Quién usa una calculadora de aumento de sueldo

Empleados antes de una revisión

Convierte el «quiero más» en una cifra: lo que el porcentaje añade a cada nómina y qué porcentaje es realmente la cantidad que quieres.

Responsables que planifican presupuesto

Pon precio a un aumento para todo un equipo antes de prometerlo: por persona, al mes y al año, en la moneda en la que reportas.

RR. HH. y nóminas

Convierte un porcentaje aprobado en la tarifa por hora o el sueldo exacto que entra en nómina, para cualquier frecuencia de pago.

Autónomos que suben tarifas

Comprueba qué supone una nueva tarifa por hora en un año de horas facturables antes de comunicárselo a tus clientes.

Las decisiones salariales son más fáciles con las horas delante

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Del aumento a la línea de la nómina

Un aumento cambia una cifra; la nómina tiene que aplicarla a cada hora trabajada desde esa fecha. WebWork convierte las horas registradas en periodos y tarifas listos para contabilidad: mira cómo el control horario para nóminas conecta las horas con lo que se paga.

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Las horas detrás del aumento, registradas automáticamente

Una calculadora pone precio al aumento. WebWork muestra el trabajo que lo justifica.

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Horas registradas convertidas en totales listos para nómina, con tarifas, horas extra y pagos incluidos.

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Aumentos de sueldo — preguntas frecuentes

Multiplica tu sueldo actual por 1 más el aumento en decimales: un 5 % es sueldo actual × 1,05. Sobre 16,00 € la hora son 16,80 € la hora; sobre un sueldo de 30.000 € son 31.500 € al año. El porcentaje es idéntico tanto si lo aplicas a una tarifa por hora como a un mes o a un año, así que puedes convertir primero y multiplicar después, o al revés.
Sobre un sueldo de 30.000 €, un 3 % son 900 € más al año: unos 75 € al mes o 35 € en una nómina quincenal. Sobre 16,00 € la hora añade 0,48 € por hora, que son alrededor de 998 € al año con 40 horas semanales.
Resta el sueldo anterior del nuevo, divide entre el anterior y multiplica por 100. Ambas cifras deben cubrir el mismo periodo: comparar un sueldo mensual nuevo con uno anual antiguo es el error más común. La pestaña «Porcentaje de subida» lo hace por ti y muestra además la diferencia por hora, al mes y al año.
Los aumentos anuales por desempeño suelen situarse entre el 3 % y el 5 %, los ajustes por coste de la vida en torno al 2–3 %, los ascensos entre el 8 % y el 15 %, y cambiar de empresa normalmente entre el 10 % y el 20 %. Un aumento que solo iguala a la inflación mantiene tu sueldo en lugar de mejorarlo, así que juzga la oferta frente a la inflación de tu país, no frente a cero.
Pide la cifra, no una sensación. Parte de lo que paga el mercado para tu puesto y tu zona, suma lo que ha cambiado en tus responsabilidades desde la última revisión y comprueba cuánto vale el porcentaje por nómina antes de decirlo: una petición que suena grande al año puede ser modesta por periodo de pago, y al revés. Si tu puesto se ha convertido en otro trabajo, la banda de los ascensos es una referencia más justa que la del aumento anual.
En poder adquisitivo, sí. Si los precios suben un 5 % y tu sueldo un 3 %, la misma cesta cuesta más de lo que cubre tu dinero extra: (1,03 ÷ 1,05) − 1 = −1,9 %. La nómina es mayor y el dinero compra menos. Por eso la calculadora muestra una línea de valor real bajo cada resultado.
Multiplica el extra por hora por tus horas semanales y luego por 52. 1,00 € más por hora con 40 horas a la semana son 2.080 € al año. La calculadora lo hace en ambos sentidos, así que también puedes introducir un sueldo anual y leer la tarifa por hora equivalente.
No: todas las cifras son brutas, antes de impuestos y deducciones. El IRPF depende del país, la comunidad, la situación personal y los beneficios, y una calculadora que los adivinara se equivocaría con la mayoría de visitantes. Lo útil es que el porcentaje es el mismo antes y después de impuestos: un 5 % bruto es casi un 5 % neto salvo que te empuje a otro tramo.
Se componen. Cinco subidas anuales del 4 % no suman un 20 %: multiplican hasta un 21,7 %, porque cada una se aplica a un sueldo que ya había crecido. La pestaña «Aumentos por años» muestra las cifras año a año y, al lado, lo que valen en dinero de hoy una vez descontada la inflación.
Sí. Elige «al mes» como periodo de pago e introduce la cifra mensual: la tabla la convierte a importes por hora, semanales, quincenales, bisemanales y anuales usando las horas semanales que hayas fijado. El sueldo mensual es la norma en gran parte de Europa y Latinoamérica y la tarifa por hora en EE. UU., así que la herramienta trata ambos como entradas de primera clase.
Pasa el sueldo de cada persona por la calculadora y suma las cifras de «más al año»: ese total es lo que cuesta el aumento al presupuesto durante un año completo. Si las subidas empiezan a mitad de año, multiplica por la fracción de año que queda. Las cotizaciones y costes del empleador crecen con el sueldo, así que el coste real es mayor que la suma de los aumentos.
Sí: gratis, sin límites y sin registro. Funciona por completo en tu navegador, así que las cifras que escribes nunca salen de tu dispositivo.

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