Gehaltserhöhung berechnen

Gehalt und Erhöhung eingeben – in Prozent oder in Euro – und Sie sehen den neuen Betrag für jeden Abrechnungszeitraum, den Prozentsatz und das, was die Erhöhung nach Abzug der Inflation wirklich wert ist.

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Höhe der Erhöhung

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Annahmen Währung Wochenstunden Für die Umrechnung zwischen Stundenlohn und Jahresgehalt. Inflation Ihr erwarteter Wert – daraus entsteht die reale Erhöhung.

Prozent oder Betrag – beides ergibt dieselbe Übersicht der neuen Beträge für jeden Abrechnungszeitraum.

Die zwei Formeln hinter jeder Erhöhung

Jede Frage zur Gehaltserhöhung ist eine dieser beiden – in die eine oder die andere Richtung.

Sie kennen den Prozentsatz

Neues Gehalt = aktuelles Gehalt × (1 + Prozent ÷ 100)

4 % auf 25,00 € pro Stunde sind 25,00 € × 1,04 = 26,00 €. Mit Ihren Stunden multipliziert ergibt das Woche, Monat und Jahr – der Prozentsatz bleibt in jedem Zeitraum derselbe.

Sie kennen beide Beträge

Prozent = (neu − alt) ÷ alt × 100

Von 48.000 € auf 49.920 € im Jahr sind (1.920 € ÷ 48.000 €) × 100 = 4 %. Geteilt wird immer durch das alte Gehalt, nie durch das neue – genau dieser Fehler macht aus 4 % plötzlich 3,8 %.

Prozent oder Betrag – nehmen Sie das, was man Ihnen genannt hat

Führungskräfte nennen meist einen Prozentsatz, Angebote meist einen Betrag. Der Rechner nimmt beides und zeigt das jeweils andere, sodass Sie „2 € mehr pro Stunde“ und „5 %“ vergleichen können, ohne im Kopf umzurechnen.

Was jeder Prozentsatz wirklich bringt

Berechnet für ein Gehalt von 48.000 € und 25,00 € pro Stunde bei 40 Wochenstunden. Ihre eigenen Zahlen gehören in den Rechner oben.

Erhöhung	Bei 48.000 € Gehalt			Bei 25,00 € pro Stunde
Erhöhung	Neues Gehalt	Mehr pro Jahr	Mehr pro Monat	Neuer Stundenlohn	Mehr pro Stunde
1 %	48.480 €	+480 €	+40 €	25,25 €	+0,25 €
2 %	48.960 €	+960 €	+80 €	25,50 €	+0,50 €
3 %	49.440 €	+1.440 €	+120 €	25,75 €	+0,75 €
4 %	49.920 €	+1.920 €	+160 €	26,00 €	+1,00 €
5 %	50.400 €	+2.400 €	+200 €	26,25 €	+1,25 €
6 %	50.880 €	+2.880 €	+240 €	26,50 €	+1,50 €
7 %	51.360 €	+3.360 €	+280 €	26,75 €	+1,75 €
8 %	51.840 €	+3.840 €	+320 €	27,00 €	+2,00 €
10 %	52.800 €	+4.800 €	+400 €	27,50 €	+2,50 €
12 %	53.760 €	+5.760 €	+480 €	28,00 €	+3,00 €
15 %	55.200 €	+7.200 €	+600 €	28,75 €	+3,75 €
20 %	57.600 €	+9.600 €	+800 €	30,00 €	+5,00 €

Alle Beträge sind brutto – Steuern und Abgaben haben vor und nach der Erhöhung denselben Prozentsatz.

So berechnen Sie Ihre Gehaltserhöhung

Vier Eingaben, keine Anmeldung, und das Ergebnis aktualisiert sich beim Tippen.

Aktuelles Gehalt eingeben und den passenden Zeitraum wählen – Stundenlohn, Monatsgehalt oder Jahresgehalt funktionieren alle.
Erhöhung festlegen. Für einen Prozentsatz den Regler ziehen oder auf Betrag umschalten, wenn Ihnen eine Summe genannt wurde.
Annahmen prüfen – Währung, Wochenstunden und die erwartete Inflation –, damit Stunden- und Jahreswerte zu Ihrem Vertrag passen.
Übersicht lesen. Das neue Gehalt erscheint für jeden Abrechnungszeitraum, daneben die Differenz und der reale Wert nach Inflation.

Wie hoch ist eine normale Gehaltserhöhung?

Es gibt keine einzig richtige Zahl, aber Erhöhungen fallen in vier Bänder. Die Markierung zeigt, wo die Erhöhung aus dem Rechner liegt.

Art der Erhöhung	Übliche Spanne	Wann sie vorkommt
Inflationsausgleich	2 – 3 %	Gilt für das ganze Unternehmen, damit die Gehälter nicht hinter den Preisen zurückbleiben. Keine Leistungsprämie und selten deutlich über der Inflation.
Jährliche Leistungserhöhung	3 – 5 %	Die Standarderhöhung im Jahresgespräch der meisten Unternehmen, finanziert aus einem Budget in ähnlicher Größe.
Beförderung	8 – 15 %	Neue Position, neues Gehaltsband. Hier ist der Schritt groß genug, um das Jahresgehalt sichtbar zu verändern.
Arbeitgeberwechsel	10 – 20 %	Der Marktaufschlag für den Wechsel. Deshalb gehen Menschen für eine Erhöhung, die der bisherige Arbeitgeber intern nicht bieten konnte.

Die Spannen sind typisch für Büro- und Stundenlohnrollen in den USA und Westeuropa; Tarifverträge und der öffentliche Dienst folgen eigenen Tabellen.

Eine Erhöhung unter der Inflation ist eine Gehaltskürzung

Geld kauft jedes Jahr weniger. Nur der Teil der Erhöhung oberhalb der Inflation ist ein echter Zuwachs – der Rest hält Sie nur auf der Stelle.

Die Rechnung ist kurz: realer Zuwachs = (1 + Erhöhung) ÷ (1 + Inflation) − 1. 3 % Erhöhung bei 3 % Preissteigerung lassen Sie genau dort, wo Sie waren; 3 % gegen 5 % Inflation sind eine Kürzung um 1,9 % in allem außer der Lohnabrechnung. Der Rechner zeigt diese Zeile unter jedem Ergebnis mit der Inflationsrate, die Sie eintragen – setzen Sie den Wert Ihres Landes ein, statt dem Standard zu vertrauen.

Erhöhung	Real bei 3,0 % Inflation	Was das bedeutet
2 %	-1,0 %	Kaufkraft sinkt
3 %	0,0 %	Auf der Stelle
4 %	+1,0 %	Ein echter Zuwachs
5 %	+1,9 %	Ein echter Zuwachs
7 %	+3,9 %	Ein echter Zuwachs
10 %	+6,8 %	Ein echter Zuwachs

Wer den Rechner für Gehaltserhöhungen nutzt

Beschäftigte vor dem Gespräch

Aus „ich möchte mehr“ wird eine Zahl: was der Prozentsatz pro Abrechnung bringt und welcher Prozentsatz der von Ihnen gewünschte Betrag tatsächlich ist.

Führungskräfte in der Budgetplanung

Den Preis einer Erhöhung fürs Team ermitteln, bevor sie zugesagt wird – pro Person, pro Monat und pro Jahr, in Ihrer Berichtswährung.

Personal und Lohnbuchhaltung

Einen genehmigten Prozentsatz in den exakten Stundenlohn oder das Gehalt umrechnen, das in die Abrechnung geht – für jeden Zahlungsrhythmus.

Freiberufler mit neuem Stundensatz

Sehen, was ein neuer Stundensatz über ein Jahr abrechenbarer Stunden ausmacht, bevor Sie ihn Ihren Kunden mitteilen.

Gehaltsentscheidungen fallen leichter, wenn die Stunden vorliegen

WebWork erfasst Zeit, Anwesenheit und Produktivität automatisch – so beginnt jedes Gespräch über eine Erhöhung mit dem, was tatsächlich passiert ist.

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Von der Erhöhung zur Lohnabrechnung

Eine Erhöhung ändert eine Zahl; die Lohnbuchhaltung muss sie ab diesem Datum auf jede gearbeitete Stunde anwenden. WebWork macht aus erfassten Stunden Abrechnungszeiträume und Sätze für die Buchhaltung – so verbindet Zeiterfassung für die Lohnabrechnung Stunden mit dem, was ausgezahlt wird.

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Die Stunden hinter der Erhöhung – automatisch erfasst

Ein Rechner beziffert die Erhöhung. WebWork zeigt die Arbeit, die sie begründet.

Lohnabrechnungs-Tracking

Erfasste Stunden werden zu abrechnungsfertigen Summen — mit Stundensätzen, Überstunden und Zahlungen.

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Stundenzettel-Software

Stundenzettel, die sich aus der erfassten Zeit selbst füllen — mit Freigaben, Korrekturen und Export für die Lohnabrechnung.

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Workforce-Analytics-Software

Berichte zu Stunden, Produktivität und Kosten über Teams und Projekte — die Zahlen hinter jeder Entscheidung.

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Arbeitsstunden-Tracker

Jede Arbeitsstunde automatisch erfasst — reguläre, Überstunden und Leerlauf, pro Person und Tag.

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Gehaltserhöhung – häufige Fragen

Wie berechne ich eine Gehaltserhöhung?

Multiplizieren Sie Ihr aktuelles Gehalt mit 1 plus der Erhöhung als Dezimalzahl: 5 % sind aktuelles Gehalt × 1,05. Bei 25,00 € pro Stunde ergibt das 26,25 € pro Stunde, bei einem Gehalt von 48.000 € sind es 50.400 € im Jahr. Der Prozentsatz ist identisch, ob Sie ihn auf einen Stundenlohn, einen Monat oder ein Jahr anwenden – Sie können also zuerst umrechnen und dann multiplizieren oder umgekehrt.

Wie viel sind 3 % Gehaltserhöhung?

Bei einem Gehalt von 48.000 € sind 3 % rund 1.440 € mehr im Jahr – etwa 120 € im Monat oder 55 € bei zweiwöchentlicher Zahlung. Bei 25,00 € pro Stunde kommen 0,75 € pro Stunde dazu, also ungefähr 1.560 € im Jahr bei 40 Wochenstunden.

Wie berechne ich den Prozentsatz einer Erhöhung?

Altes Gehalt vom neuen abziehen, durch das alte teilen und mit 100 multiplizieren. Beide Beträge müssen denselben Zeitraum abdecken – ein neues Monatsgehalt mit einem alten Jahresgehalt zu vergleichen ist der häufigste Fehler. Der Tab „Prozentsatz“ erledigt das und zeigt die Differenz zusätzlich pro Stunde, Monat und Jahr.

Was ist eine gute Gehaltserhöhung?

Jährliche Leistungserhöhungen liegen meist zwischen 3 % und 5 %, der Inflationsausgleich bei etwa 2–3 %, Beförderungen zwischen 8 % und 15 %, ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber typischerweise bei 10–20 %. Eine Erhöhung, die nur die Inflation erreicht, hält Ihr Gehalt, statt es zu verbessern – messen Sie das Angebot also an der Inflation in Ihrem Land, nicht an null.

Wie viel Gehaltserhöhung soll ich fordern?

Fordern Sie eine Zahl, kein Gefühl. Beginnen Sie beim Marktwert für Ihre Rolle und Region, addieren Sie, was sich seit dem letzten Gespräch an Verantwortung verändert hat, und prüfen Sie den Prozentsatz pro Abrechnung, bevor Sie ihn nennen: Was aufs Jahr groß klingt, kann pro Zahlung bescheiden sein – und umgekehrt. Ist aus Ihrer Rolle faktisch eine andere Stelle geworden, ist das Beförderungsband die fairere Referenz als das Band der Jahreserhöhung.

Ist eine Erhöhung unter der Inflation wirklich eine Kürzung?

Bei der Kaufkraft ja. Steigen die Preise um 5 % und Ihr Gehalt um 3 %, kostet derselbe Warenkorb mehr, als Ihr Plus abdeckt: (1,03 ÷ 1,05) − 1 = −1,9 %. Die Abrechnung ist höher, das Geld kauft weniger. Deshalb zeigt der Rechner unter jedem Ergebnis eine Zeile zum realen Wert.

Wie rechne ich eine Stundenlohnerhöhung aufs Jahr um?

Multiplizieren Sie das Plus pro Stunde mit Ihren Wochenstunden und dann mit 52. 1,00 € mehr pro Stunde ergeben bei 40 Wochenstunden 2.080 € im Jahr. Der Rechner macht das in beide Richtungen – Sie können also auch ein Jahresgehalt eingeben und den entsprechenden Stundenlohn ablesen.

Zeigt der Rechner das Nettogehalt nach Steuern?

Nein – alle Beträge sind brutto, vor Steuern und Abgaben. Die Lohnsteuer hängt von Land, Steuerklasse, Familienstand und Zusatzleistungen ab; ein Rechner, der das rät, läge bei den meisten Besuchern daneben. Praktisch ist: Der Prozentsatz bleibt vor und nach Steuern gleich – 5 % brutto sind nahezu 5 % netto, solange Sie keine Progressionsstufe überschreiten.

Wie summieren sich Erhöhungen über mehrere Jahre?

Sie wirken kumulativ. Fünf jährliche Erhöhungen von 4 % ergeben nicht 20 %, sondern 21,7 %, weil jede auf ein bereits gewachsenes Gehalt angewendet wird. Der Tab „Erhöhungen über Jahre“ zeigt die Werte Jahr für Jahr und daneben, was sie nach Abzug der Inflation in heutigem Geld wert sind.

Funktioniert das auch mit einem Monatsgehalt?

Ja. Wählen Sie „pro Monat“ als Zeitraum und geben Sie den Monatsbetrag ein – die Übersicht rechnet ihn mit Ihren Wochenstunden in Stunden-, Wochen-, Zweiwochen-, Halbmonats- und Jahresbeträge um. In weiten Teilen Europas und Lateinamerikas ist das Monatsgehalt üblich, in den USA der Stundenlohn; das Tool behandelt beides gleichwertig.

Wie beziffere ich eine Erhöhung für ein ganzes Team?

Führen Sie jedes Gehalt durch den Rechner und addieren Sie die Werte „mehr pro Jahr“ – diese Summe kostet die Erhöhung das Budget in einem vollen Jahr. Beginnen die Erhöhungen unterjährig, multiplizieren Sie mit dem verbleibenden Jahresanteil. Arbeitgeberkosten wie Sozialabgaben, Altersvorsorge und Versicherungen wachsen mit, der tatsächliche Aufwand liegt also über der Summe der Erhöhungen.

Ist dieser Rechner für Gehaltserhöhungen kostenlos?

Ja – kostenlos, unbegrenzt und ohne Anmeldung. Er läuft vollständig in Ihrem Browser, die eingegebenen Beträge verlassen Ihr Gerät also nie.