24 Werktage Mindesturlaub
§ 3 BUrlG gibt mindestens 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche. Das sind vier Wochen — bei der üblichen Fünf-Tage-Woche also 20 Urlaubstage. Der volle Anspruch entsteht nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
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Urlaubsentgelt berechnen
Jeder Urlaubstag ist Geld wert. Land wählen, die Tage im Planer markieren und genau sehen, wie viel — nach dem 13-Wochen-Durchschnitt des Bundesurlaubsgesetzes.
20
Tage
gesetzlicher Mindesturlaub
Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld Sind Zwei Dinge
Das Urlaubsentgelt ist die Fortzahlung Ihres Lohns während des Urlaubs — Sie bekommen das Geld, das Sie ohne Urlaub verdient hätten. Darauf haben Sie einen gesetzlichen Anspruch.
Das Urlaubsgeld ist etwas völlig anderes: eine zusätzliche Sonderzahlung obendrauf, freiwillig oder aus Tarifvertrag. Kein Gesetz verpflichtet dazu — wer keins bekommt, bekommt trotzdem sein volles Urlaubsentgelt.
Was das Gesetz Sagt
Unten steht das gesetzliche Minimum. Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag dürfen mehr geben, nie weniger.
Entgelt nach 13 Wochen
§ 11 BUrlG bemisst das Urlaubsentgelt nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt. Verdienstkürzungen durch Kurzarbeit oder unverschuldete Fehlzeiten bleiben unberücksichtigt.
Urlaubsgeld ist freiwillig
Ein zusätzliches Urlaubsgeld schuldet der Arbeitgeber nur, wenn Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder betriebliche Übung es vorsehen. Es ist steuer- und sozialversicherungspflichtig wie normaler Lohn.
Für Jugendliche, Schwerbehinderte und viele Tarifbereiche gelten längere Ansprüche. Resturlaub verfällt in der Regel erst, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig darauf hingewiesen hat.
So Berechnen Sie das Urlaubsentgelt
Vier Schritte — nur der erste kostet Mühe.
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Verdienst der letzten 13 Wochen zusammenzählen. Grundlohn, Zulagen und Zuschläge gehören dazu, die Vergütung für Überstunden nach § 11 BUrlG ausdrücklich nicht.
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Auf eine Woche herunterrechnen. Die Summe durch 13 teilen ergibt den durchschnittlichen Wochenverdienst.
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Auf einen Tag herunterrechnen. Den Wochenverdienst durch die Arbeitstage pro Woche teilen. 800 € Woche bei fünf Tagen ergeben 160 € je Urlaubstag.
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Mit den Urlaubstagen multiplizieren. Zehn Tage zu 160 € sind 1.600 € Urlaubsentgelt — genau das, was Sie ohne Urlaub verdient hätten.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach Arbeitswoche
Der Mindesturlaub nach § 3 BUrlG, bevor Tarif- oder Arbeitsvertrag etwas drauflegen. Ihre Zeile leuchtet mit dem Rechner mit.
| Gearbeitete Monate | Erworbene Tage | Noch zu erwerben |
|---|---|---|
| 1 | 0,8 | 9,2 |
| 2 | 1,7 | 8,3 |
| 3 | 2,5 | 7,5 |
| 4 | 3,3 | 6,7 |
| 5 | 4,2 | 5,8 |
| 6 | 5 | 5 |
| 7 | 5,8 | 4,2 |
| 8 | 6,7 | 3,3 |
| 9 | 7,5 | 2,5 |
| 10 | 8,3 | 1,7 |
| 11 | 9,2 | 0,8 |
| 12 | 10 | 0 |
| Arbeitstage pro Woche | Anspruch in Wochen | Urlaubstage pro Jahr | Nach 6 Monaten |
|---|---|---|---|
| 1 | 5,6 | 5,6 | 2,8 |
| 2 | 5,6 | 11,2 | 5,6 |
| 3 | 5,6 | 16,8 | 8,4 |
| 4 | 5,6 | 22,4 | 11,2 |
| 5 | 5,6 | 28 | 14 |
| 6 | 5,6 | 28 | 14 |
| Unentschuldigte Fehltage | Urlaubstage | Auszahlbar (1/3) | Ruhetage |
|---|---|---|---|
| Bis 5 Fehltage — 30 Urlaubstage | 3 | 1 | 2 |
| 6 bis 14 Fehltage — 24 Tage | 24 | 8 | 16 |
| 15 bis 23 Fehltage — 18 Tage | 18 | 6 | 12 |
| 24 bis 32 Fehltage — 12 Tage | 12 | 4 | 8 |
| Mehr als 32 Fehltage — kein Urlaubsanspruch |
Vier Wochen sind das gesetzliche Minimum. Üblich sind in Deutschland 28 bis 30 Urlaubstage aus Tarif- oder Arbeitsvertrag — das ist mehr und bleibt maßgeblich.
Arbeit an einem Feiertag
Wer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, bekommt drei mögliche Antworten — und nur eine davon steht im Gesetz.
Normale Bezahlung
Das Arbeitszeitgesetz kennt keinen gesetzlichen Feiertagszuschlag. Ohne Tarifvertrag oder Vereinbarung wird der Feiertag wie ein normaler Arbeitstag vergütet.
Zuschlag aus Tarifvertrag
Tarifverträge sehen häufig 100 bis 150 Prozent Feiertagszuschlag vor. Bis zu 125 Prozent des Grundlohns sind solche Zuschläge nach § 3b EStG steuerfrei — an Weihnachten sogar bis 150 Prozent.
Ersatzruhetag
Wer an einem Sonn- oder Feiertag arbeitet, hat nach § 11 ArbZG Anspruch auf einen Ersatzruhetag — bei Feiertagen innerhalb von acht Wochen.
Die Feiertagsstunden zählen weiter zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit und zur Überstundenrechnung des Zeitraums.
Für Wen das Gedacht Ist
Wer Urlaub plant
Vor der Urlaubsplanung sehen, was auf dem Konto landet — und ob die Resttage reichen.
Schwankende Bezüge
Schichtzulagen, Provisionen und Zuschläge machen den 13-Wochen-Durchschnitt zur häufigsten Fehlerquelle beim Urlaubsentgelt.
Personalabteilung
Vor dem Abrechnungslauf gegenrechnen und prüfen, ob der gewährte Anspruch über dem gesetzlichen Minimum liegt.
Kleine Betriebe
Abschätzen, was die Urlaubszeit des Teams kostet, und den Monat mit den meisten Abwesenheiten planen.
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Die Formel ist einfach. Die 13 Wochen sind es nicht
Teilen und multiplizieren kann jeder. Schwierig ist, den Verdienst der letzten 13 Wochen sauber zusammenzubekommen. Die Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung von WebWork führt diese Historie automatisch mit — aus der Berechnung wird ein Nachschlagen.
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Personalmanagement entdeckenFragen zum Urlaubsentgelt
Den Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn durch 13 teilen — das ergibt den Wochenverdienst — und diesen durch die Arbeitstage pro Woche. Bei 800 € Wochenverdienst und fünf Tagen sind das 160 € je Urlaubstag.
Das Urlaubsentgelt ist die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung während des Urlaubs. Das Urlaubsgeld ist eine zusätzliche freiwillige oder tariflich vereinbarte Sonderzahlung obendrauf, auf die es keinen gesetzlichen Anspruch gibt.
Nach § 3 BUrlG mindestens 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche, also vier Wochen. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das 20 Urlaubstagen, bei vier Tagen 16. Tarif- oder Arbeitsvertrag legen häufig auf 28 bis 30 Tage auf.
Nein. § 11 BUrlG nimmt die Vergütung für Überstunden ausdrücklich aus dem Durchschnitt heraus. Zuschläge, Zulagen und Provisionen, die zum regelmäßigen Verdienst gehören, zählen dagegen mit.
Nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses — der Wartezeit nach § 4 BUrlG. Davor entsteht pro vollem Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs.
Ein Zwölftel des Jahresanspruchs für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses. Bei 20 Tagen Jahresurlaub und sieben Monaten sind das 11,67 Tage; Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet.
Nur wenn der Arbeitgeber rechtzeitig und klar auf den Resturlaub und den drohenden Verfall hingewiesen hat — so das Bundesarbeitsgericht im Anschluss an den EuGH. Ohne diesen Hinweis bleibt der Anspruch bestehen.
Krankheitstage im Urlaub werden nach § 9 BUrlG nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn sie durch ein ärztliches Attest nachgewiesen sind. Die Tage stehen weiter zur Verfügung.
Ja. Urlaubsentgelt ist normaler Arbeitslohn und wird wie jeder andere Lohn versteuert und verbeitragt. Auch ein zusätzliches Urlaubsgeld ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig. Die Werte hier sind Bruttobeträge.
Während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht — der gesetzliche Urlaub dient der Erholung und darf nach § 7 BUrlG nicht abgegolten werden. Nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird nicht genommener Urlaub ausgezahlt.
Nein. Das Arbeitszeitgesetz schreibt keinen Zuschlag für Feiertagsarbeit vor. Zuschläge ergeben sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag; steuerfrei sind sie nach § 3b EStG bis 125 Prozent des Grundlohns.
Der Anspruch bleibt in Wochen gleich und rechnet sich in Tagen um: vier Wochen mal vier Arbeitstage ergeben 16 gesetzliche Urlaubstage. Wer von fünf auf vier Tage wechselt, behält also denselben Erholungszeitraum.