Бесплатный калькулятор · без регистрации

Калькулятор отпускных

Каждый день отпуска стоит денег. Выберите страну, отметьте дни маркером в планере и посмотрите, сколько именно, — по формуле ТК РФ, со средним дневным заработком и коэффициентом 29,3.

28 дня минимум по закону
Заявление на отпуск
Я работаю в стране
Задаёт формулу по закону, размер отпуска и справочную таблицу ниже.

Моя зарплата в

Работаю дней в неделю

Беру дней отпуска

Отработано месяцев в рабочем году

Работаю часов в праздник

Обычный рабочий день — часов

Ваши отпускные
38 225,26 ₽

Проведите маркером или нажмите на день.

Ресурсы

Инструменты

Как Считаются Отпускные

Отпускные — это оплата тех дней, когда вы не работаете. Считают их не от оклада напрямую, а от среднего дневного заработка: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.

Формула короткая: средний дневной заработок × количество дней отпуска. При зарплате 80 000 ₽ день отпуска стоит примерно 2 730 ₽, а 14 дней — около 38 200 ₽ до вычета НДФЛ.

Что Говорит Трудовой Кодекс

Ниже — минимум по закону. Коллективный договор может дать больше, но не меньше.

28 календарных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на первый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а по соглашению сторон — и раньше.

Коэффициент 29,3

Средний дневной заработок считают по ст. 139 ТК РФ и Постановлению № 922: сумму за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Если месяц отработан не полностью, для него берут 29,3 ÷ число дней месяца × отработанные дни.

Выплата за три дня

Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если срок нарушен, работник вправе перенести отпуск, а работодателю грозит компенсация за задержку.

Удлинённый отпуск положен несовершеннолетним, педагогам, инвалидам и работникам вредных производств. Районные коэффициенты и северные надбавки входят в расчёт среднего заработка.

Как Рассчитать Отпускные

Четыре шага, и сложный только первый.

  1. Соберите заработок за 12 месяцев. Оклад, премии, надбавки и районные коэффициенты — всё, что относится к оплате труда. Больничные, отпускные и матпомощь в расчёт не входят.

  2. Найдите средний дневной заработок. Разделите сумму на 12, а затем на 29,3. Это стоимость одного календарного дня отпуска.

  3. Умножьте на дни отпуска. Отпуск считают в календарных днях, включая выходные. Праздничные дни внутрь отпуска не входят и продлевают его.

  4. Проверьте остаток дней. За каждый полный месяц работы копится примерно 2,33 дня отпуска — так набегают 28 дней за год.

Сколько Дней Отпуска Накопилось

За каждый отработанный месяц копится 28 ÷ 12 ≈ 2,33 дня. Таблица показывает накопление за год.

Отработано месяцев Накоплено дней Осталось накопить
1 0,8 9,2
2 1,7 8,3
3 2,5 7,5
4 3,3 6,7
5 4,2 5,8
6 5 5
7 5,8 4,2
8 6,7 3,3
9 7,5 2,5
10 8,3 1,7
11 9,2 0,8
12 10 0

Неиспользованные дни не сгорают: их можно взять позже или получить компенсацию при увольнении.

Работа в Праздничный День

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — это норма закона, а не политика компании.

Двойная оплата

По ст. 153 ТК РФ работа в праздник оплачивается минимум вдвое: сдельщикам — по двойным расценкам, на окладе — по двойной дневной ставке сверх оклада.

Оплата плюс отгул

По желанию работника вместо двойной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Повышенный размер по договору

Коллективный договор или локальный акт может установить оплату выше двойной. Меньше — не может: двойной размер является минимумом.

Часы, отработанные в праздник, учитываются в норме рабочего времени и в расчёте сверхурочных за период.

Кому Это Нужно

Тем, кто идёт в отпуск

Понять, сколько придёт на карту, до того как подписано заявление, и спланировать бюджет поездки.

Тем, у кого менялась зарплата

Именно средний заработок за 12 месяцев чаще всего считают неправильно — особенно после повышения или премий.

Кадровикам и бухгалтерии

Быстро проверить расчёт перед выплатой и не нарушить трёхдневный срок из ст. 136 ТК РФ.

Небольшим компаниям

Оценить, во что обойдётся отпускной период команды, и заранее спланировать месяц массовых отпусков.

Отпуска, Отсутствия и Часы в Одном Месте

Калькулятор считает один отпуск. WebWork ведёт учёт рабочих часов, отсутствий и остатков отпуска по каждому сотруднику — и отдаёт в расчёт готовые цифры.

Записаться на демо 14 дней бесплатно

Без кредитной карты | Отмена в любое время

Формула Простая. Сложно Собрать Данные За Год

В расчёте отпускных четыре действия. Трудность в другом: собрать заработок и отработанные дни за все двенадцать месяцев. Учёт отпусков и отсутствий в WebWork ведёт эту историю сам, и расчёт превращается в справку.

Попробовать WebWork бесплатно

Учитывайте не только присутствие, но и отсутствия

Калькулятор закрывает одну цифру. WebWork держит часы, отсутствия и остатки отпусков всей команды в актуальном виде.

Учёт отпусков и PTO

Начисления, заявки, балансы и переносы всегда точны для каждого сотрудника — автоматически.

Смотреть учёт отпусков

Учёт посещаемости

Приход, опоздания, отсутствия и смены фиксируются автоматически — без журналов посещаемости.

Смотреть учёт посещаемости

Учёт зарплаты по часам

Отслеженные часы превращаются в готовые к расчёту зарплаты итоги — со ставками, переработками и выплатами.

Смотреть расчёт зарплаты
Все возможности

Вопросы о расчёте отпускных

Сложите заработок за 12 месяцев, разделите на 12 и на 29,3 — получится средний дневной заработок. Умножьте его на число календарных дней отпуска. При зарплате 80 000 ₽ день отпуска стоит около 2 730 ₽, а 14 дней — примерно 38 200 ₽ до НДФЛ.
Это среднемесячное число календарных дней в году: из 365 дней вычли 14 нерабочих праздничных и разделили на 12. Коэффициент закреплён в ст. 139 ТК РФ и применяется с 2014 года (раньше было 29,4).
Все выплаты, связанные с оплатой труда: оклад, премии по системе оплаты, надбавки, районные коэффициенты. Не входят отпускные, больничные, командировочные, материальная помощь и другие выплаты социального характера.
Не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не короче 14 календарных дней. Удлинённый отпуск положен отдельным категориям работников.
Для неполного месяца берут 29,3, делят на количество календарных дней этого месяца и умножают на календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Полные месяцы при этом считают по 29,3.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Речь о календарных днях. При задержке работодатель платит компенсацию, а работник вправе потребовать переноса отпуска.
Нет. Нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются как отпускные — отпуск на них продлевается.
Да. Отпускные — это доход, с которого удерживается НДФЛ по обычной ставке. Страховые взносы работодатель платит сверх суммы. Значения в этом калькуляторе указаны до удержания налога.
Через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По соглашению сторон отпуск можно взять и раньше, а отдельным категориям — например несовершеннолетним и женщинам перед декретом — работодатель обязан его предоставить по заявлению.
Он не сгорает. Дни переносятся на следующий год, а при увольнении за них выплачивают денежную компенсацию по тому же среднему дневному заработку.
Только ту часть, которая превышает 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Основные 28 дней заменить компенсацией нельзя — кроме случая увольнения.
Если оклады повысили всем сотрудникам организации или подразделения, средний заработок индексируют на коэффициент повышения. При индивидуальном повышении индексация не проводится, и в расчёт входят фактические выплаты за 12 месяцев.

Ведите учёт часов, отсутствий и отпусков в WebWork

14 дней бесплатно

Без кредитной карты | Отмена в любое время