30 días naturales
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores garantiza vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales, que no pueden sustituirse por compensación económica mientras dure la relación laboral.
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Calculadora de vacaciones
Cada día de vacaciones vale dinero. Elige tu país, marca los días en el planificador y verás exactamente cuánto — con los días que te corresponden y el cálculo proporcional si no llevas el año completo.
30
días
mínimo legal
Qué Se Cobra en Vacaciones
Las vacaciones son días de descanso retribuidos: cobras lo mismo que si hubieras trabajado. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año, y esos días no se pueden sustituir por dinero salvo cuando termina el contrato.
La cuenta es directa: salario mensual ÷ 30 × días de vacaciones. Con 1.800 € al mes, cada día natural de vacaciones vale 60 € y un mes entero vale el salario completo.
Lo Que Dice la Ley
Lo de abajo es el mínimo legal. Un convenio colectivo puede mejorarlo, nunca reducirlo.
Retribución normal
Durante las vacaciones se cobra la retribución ordinaria, no solo el salario base. La jurisprudencia del Tribunal Supremo incluye los complementos que se perciben habitualmente, aunque sean variables.
Proporcional y finiquito
Si no llevas el año completo, los días se calculan en proporción al tiempo trabajado: 2,5 días naturales por mes. Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito.
El calendario de vacaciones se fija de común acuerdo y debe conocerse al menos dos meses antes del inicio. Las vacaciones no se pierden si coinciden con una baja médica o un permiso de nacimiento.
Cómo Calcular las Vacaciones
Cuatro pasos, y solo el último tiene truco.
-
Toma tu salario bruto mensual. Incluye los complementos que cobras de forma habitual, no solo el salario base.
-
Divide entre 30. Los días de vacaciones son naturales, así que el mes se divide siempre entre 30. Con 1.800 € el día sale a 60 €.
-
Multiplica por los días que coges. Quince días naturales a 60 € son 900 € brutos de vacaciones.
-
Si no llevas el año, prorratea. 2,5 días naturales por mes trabajado. Siete meses generan 17,5 días de vacaciones.
Días de Vacaciones Generados por Mes
Cada mes trabajado genera 30 ÷ 12 = 2,5 días naturales. Así se acumulan a lo largo del año.
| Meses trabajados | Días generados | Días que faltan |
|---|---|---|
| 1 | 0,8 | 9,2 |
| 2 | 1,7 | 8,3 |
| 3 | 2,5 | 7,5 |
| 4 | 3,3 | 6,7 |
| 5 | 4,2 | 5,8 |
| 6 | 5 | 5 |
| 7 | 5,8 | 4,2 |
| 8 | 6,7 | 3,3 |
| 9 | 7,5 | 2,5 |
| 10 | 8,3 | 1,7 |
| 11 | 9,2 | 0,8 |
| 12 | 10 | 0 |
| Días trabajados por semana | Vacaciones legales | Días al año | A los 6 meses |
|---|---|---|---|
| 1 | 5,6 | 5,6 | 2,8 |
| 2 | 5,6 | 11,2 | 5,6 |
| 3 | 5,6 | 16,8 | 8,4 |
| 4 | 5,6 | 22,4 | 11,2 |
| 5 | 5,6 | 28 | 14 |
| 6 | 5,6 | 28 | 14 |
| Faltas injustificadas | Días de vacaciones | Se pueden vender (1/3) | Días de descanso |
|---|---|---|---|
| Hasta 5 faltas — 30 días de vacaciones | 3 | 1 | 2 |
| De 6 a 14 faltas — 24 días | 24 | 8 | 16 |
| De 15 a 23 faltas — 18 días | 18 | 6 | 12 |
| De 24 a 32 faltas — 12 días | 12 | 4 | 8 |
| Más de 32 faltas — sin derecho a vacaciones |
Si el contrato termina antes de disfrutarlos, esos días generados se abonan en el finiquito con su parte proporcional.
Trabajar en Día Festivo
Los festivos son días de descanso retribuido. Trabajarlos no está prohibido, pero tiene que compensarse.
Descanso compensatorio
La empresa da otro día libre a cambio. Es la fórmula más habitual en sectores que no cierran, como sanidad, hostelería o transporte.
Recargo económico
Muchos convenios fijan un recargo sobre las horas del festivo, normalmente entre el 75 % y el 100 %. El porcentaje sale del convenio, no del Estatuto.
Las dos cosas
Algunos convenios combinan día libre y plus de festividad. Conviene comprobar el texto antes de aceptar una u otra fórmula.
Las horas del festivo siguen contando para la jornada máxima semanal y para las horas extraordinarias del periodo.
Para Quién Es
Quien va a coger vacaciones
Ver cuánto se cobra antes de cerrar las fechas y comprobar que quedan días suficientes.
Contratos que empiezan a mitad de año
El prorrateo por meses es donde más errores aparecen, sobre todo en contratos temporales y de temporada.
Recursos humanos
Comprobar el importe antes de cerrar la nómina y revisar que el calendario respeta el mínimo legal.
Pequeñas empresas
Saber cuánto cuesta el periodo vacacional del equipo y planificar la caja del mes con más ausencias.
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Explorar gestión de personalPreguntas sobre las vacaciones
Divide tu salario bruto mensual entre 30 para obtener el valor del día natural y multiplícalo por los días de vacaciones que cojas. Con 1.800 € al mes, quince días naturales son 900 € brutos.
Como mínimo 30 días naturales al año, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Muchos convenios lo expresan como 22 días laborables, que equivale a lo mismo. El convenio puede mejorarlo, nunca reducirlo.
Se generan 2,5 días naturales por cada mes trabajado (30 ÷ 12). Si has trabajado siete meses te corresponden 17,5 días. Si el contrato termina antes de disfrutarlos, se abonan en el finiquito.
El Estatuto habla de 30 días naturales, que incluyen sábados y domingos. Cuando un convenio fija 22 días laborables está expresando el mismo derecho contando solo los días de trabajo. Compara siempre en la misma unidad.
No mientras el contrato siga vigente: el artículo 38 prohíbe sustituirlas por compensación económica. La única excepción es la extinción del contrato, donde las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito.
La retribución ordinaria, no solo el salario base. La jurisprudencia incluye los complementos habituales — como los variables que se perciben de forma regular — para que irse de vacaciones no suponga cobrar menos.
No se pierden. Si la incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones, se tiene derecho a disfrutarlas en otra fecha una vez finalizada la baja, aunque haya terminado el año natural.
El periodo se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador según el convenio. En caso de desacuerdo decide el juzgado de lo social. El calendario debe conocerse al menos dos meses antes del inicio del disfrute.
Como regla general deben disfrutarse dentro del año natural en que se generan, y si no se cogen se pierden. Las excepciones son la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado de menor y situaciones asimiladas.
Las pagas extraordinarias son un concepto distinto de las vacaciones. Lo que sí ocurre es que el periodo de vacaciones genera derecho a paga extra igual que cualquier otro mes trabajado, porque sigue siendo tiempo de trabajo retribuido.
Igual, en proporción. El número de días de vacaciones es el mismo que a jornada completa — 30 días naturales al año — pero cada día se retribuye según el salario de la jornada parcial que se realiza.
Sí. Son salario a todos los efectos, así que tributan en el IRPF y cotizan a la Seguridad Social como cualquier otra retribución. Los importes de esta calculadora son brutos, antes de retenciones.