Convierte al instante las horas semanales y la plantilla en equivalentes a tiempo completo (FTE). Añade a tu equipo, define tu semana de tiempo completo y obtén el FTE total, o cambia al modo ACA para comprobar el umbral de 50 FTE.
El equivalente a tiempo completo, o FTE, es una unidad que expresa la carga de trabajo de un empleado como una fracción de una jornada a tiempo completo. Una persona que trabaja una semana completa equivale a 1,0 FTE; alguien que trabaja media semana completa equivale a 0,5 FTE. Al sumar a todos, conviertes un equipo mixto de personal a tiempo completo y parcial en un único número comparable.
El FTE importa porque la plantilla por sí sola es engañosa: diez empleados a tiempo parcial no representan la misma capacidad laboral que diez a tiempo completo. Las empresas usan el FTE para presupuestar y planificar la plantilla, para solicitudes de subvenciones y préstamos, y para comprobaciones de cumplimiento como la Ley de Cuidado de Salud Asequible de EE. UU. (ACA), que usa el FTE para decidir si una empresa es un gran empleador.
Calcular el FTE lleva cuatro pasos rápidos con la calculadora de arriba.
Define tu semana de tiempo completo: el número de horas que equivale a un empleado a tiempo completo (normalmente 40).
Añade a cada empleado e introduce las horas que trabaja en una semana.
La calculadora divide las horas de cada persona entre tu semana de tiempo completo para obtener su FTE individual.
Consulta el FTE total y la plantilla, y luego exporta o imprime el desglose.
Hay dos formas habituales de calcular el FTE, y la calculadora de arriba cubre ambas.
Divide el total de horas trabajadas entre las horas de un empleado a tiempo completo en el mismo período:
FTE = Total de horas trabajadas ÷ Horas de tiempo completo
Ejemplo: un equipo registra 100 horas en una semana de 40 horas → 100 ÷ 40 = 2,5 FTE.
Para los informes de la Ley de Cuidado de Salud Asequible de EE. UU., suma tus empleados a tiempo completo a tus horas a tiempo parcial divididas entre 120:
FTE total = Empleados a tiempo completo + (Total de horas mensuales a tiempo parcial ÷ 120)
Ejemplo: 30 empleados a tiempo completo + 2.400 horas a tiempo parcial ÷ 120 = 30 + 20 = 50 FTE.
Compara la capacidad laboral real entre equipos y períodos en lugar de la plantilla bruta, y ajusta el personal a la demanda real.
Expresa salarios, beneficios y gastos generales por FTE para prever el coste laboral con precisión, incluso con personal mixto a tiempo parcial.
Comprueba si superas el umbral de 50 FTE de Gran Empleador Aplicable y otras normas de información basadas en el FTE.
Muchos programas de subvenciones, préstamos y retención de plantilla piden cifras de FTE en lugar de un simple recuento de empleados.
Según la Ley de Cuidado de Salud Asequible de EE. UU., una empresa con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo es un Gran Empleador Aplicable (ALE) y debe ofrecer cobertura médica o enfrentarse a una sanción. Los empleados a tiempo completo (30+ h/semana) cuentan como uno cada uno; los empleados a tiempo parcial se convierten dividiendo sus horas mensuales totales entre 120. Cambia la calculadora al modo ACA para sumar ambos y ver tu situación frente al umbral.
El FTE solo es tan preciso como las horas que lo sustentan. WebWork registra automáticamente las horas reales de trabajo de cada empleado, para que tu cálculo de FTE parta de cifras sólidas.
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Una calculadora responde a una pregunta puntual; gestionar tu equipo necesita horas precisas y continuas. WebWork Time Tracker registra el tiempo automáticamente, lo desglosa por empleado y proyecto, y te da las horas semanales y mensuales exactas que alimentan directamente tus cálculos de FTE y la nómina. Explora más herramientas y recursos gratuitos.
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