Converta instantaneamente as horas semanais e o quadro de pessoal em equivalentes a tempo integral (FTE). Adicione a sua equipe, defina a sua semana de tempo integral e obtenha o FTE total — ou mude para o modo ACA para verificar o limite de 50 FTE.
O equivalente a tempo integral, ou FTE, é uma unidade que expressa a carga de trabalho de um funcionário como uma fração de uma jornada de tempo integral. Uma pessoa que trabalha uma semana inteira equivale a 1,0 FTE; alguém que trabalha metade de uma semana inteira equivale a 0,5 FTE. Ao somar todos, você transforma uma equipe mista de pessoal em tempo integral e de meio período em um único número comparável.
O FTE é importante porque o quadro de pessoal sozinho engana: dez funcionários de meio período não representam a mesma capacidade de trabalho que dez em tempo integral. As empresas usam o FTE para orçamento e planejamento de pessoal, para pedidos de subsídios e empréstimos, e para verificações de conformidade como a Lei de Assistência Acessível dos EUA (ACA), que usa o FTE para decidir se uma empresa é um grande empregador.
Calcular o FTE leva quatro passos rápidos com a calculadora acima.
Defina a sua semana de tempo integral — o número de horas que equivale a um funcionário em tempo integral (normalmente 40).
Adicione cada funcionário e digite as horas que ele trabalha por semana.
A calculadora divide as horas de cada pessoa pela sua semana de tempo integral para obter o FTE individual.
Veja o FTE total e o quadro de pessoal e, em seguida, exporte ou imprima o detalhamento.
Há duas formas comuns de calcular o FTE, e a calculadora acima cobre ambas.
Divida o total de horas trabalhadas pelas horas de um funcionário em tempo integral no mesmo período:
FTE = Total de horas trabalhadas ÷ Horas de tempo integral
Exemplo: uma equipe registra 100 horas em uma semana de 40 horas → 100 ÷ 40 = 2,5 FTE.
Para os relatórios da Lei de Assistência Acessível dos EUA, some os seus funcionários em tempo integral às suas horas de meio período divididas por 120:
FTE total = Funcionários em tempo integral + (Total de horas mensais de meio período ÷ 120)
Exemplo: 30 funcionários em tempo integral + 2.400 horas de meio período ÷ 120 = 30 + 20 = 50 FTE.
Compare a capacidade de trabalho real entre equipes e períodos em vez do quadro de pessoal bruto e dimensione a equipe para a demanda real.
Expresse salários, benefícios e despesas gerais por FTE para prever o custo de mão de obra com precisão, mesmo com pessoal misto de meio período.
Verifique se você ultrapassa o limite de 50 FTE de Grande Empregador Aplicável e outras regras de relatório baseadas no FTE.
Muitos programas de subsídios, empréstimos e retenção de pessoal pedem números de FTE em vez de uma simples contagem de funcionários.
Segundo a Lei de Assistência Acessível dos EUA, uma empresa com 50 ou mais funcionários equivalentes a tempo integral é um Grande Empregador Aplicável (ALE) e deve oferecer cobertura de saúde ou enfrentar uma penalidade. Os funcionários em tempo integral (30+ h/semana) contam como um cada; os funcionários de meio período são convertidos dividindo o total de horas mensais por 120. Mude a calculadora para o modo ACA para somar os dois e ver a sua situação em relação ao limite.
O FTE é tão preciso quanto as horas por trás dele. O WebWork registra automaticamente as horas reais de trabalho de cada funcionário, para que o seu cálculo de FTE comece com números sólidos.
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Uma calculadora responde a uma pergunta pontual; gerir a sua equipe exige horas precisas e contínuas. O WebWork Time Tracker registra o tempo automaticamente, detalha-o por funcionário e projeto e fornece as horas semanais e mensais exatas que alimentam diretamente os seus cálculos de FTE e a folha de pagamento. Explore mais ferramentas e recursos gratuitos.
Experimente o WebWork grátisUm número de FTE indica o tamanho da equipe. O WebWork ajuda você a agir com base nele — alocação, agendamento e orçamentos a partir de horas reais.
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