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Equilibrio entre trabajo y vida
Una hora extra al 150 % es tu precio hora más la mitad otra vez. Introduce el precio de tu hora para ver el valor con recargo, lo que aporta cada hora extraordinaria y cómo queda la semana.
Es la fórmula más simple de la nómina: tu precio hora normal, más la mitad de ese precio otra vez, por cada hora que cuente como extraordinaria.
Con 12,00 € la hora, la mitad son 6,00 €. Sumadas, una hora extra paga 18,00 € en lugar de 12,00 €: el mismo trabajo vale un 50 % más. Diez horas extra son 180,00 €, de los cuales 60,00 € es recargo que no existiría en horas ordinarias.
El valor al 150 % y al 200 % para cada precio hora, y lo que suman ocho horas extra. Tu propia cifra va en la calculadora de arriba.
| Precio hora | El recargo | Al 150 % | Al 200 % | 8 horas extra |
|---|---|---|---|---|
| 9,00 € | +4,50 € | 13,50 € | 18,00 € | 108,00 € |
| 10,00 € | +5,00 € | 15,00 € | 20,00 € | 120,00 € |
| 11,00 € | +5,50 € | 16,50 € | 22,00 € | 132,00 € |
| 12,00 € | +6,00 € | 18,00 € | 24,00 € | 144,00 € |
| 13,00 € | +6,50 € | 19,50 € | 26,00 € | 156,00 € |
| 14,00 € | +7,00 € | 21,00 € | 28,00 € | 168,00 € |
| 15,00 € | +7,50 € | 22,50 € | 30,00 € | 180,00 € |
| 16,00 € | +8,00 € | 24,00 € | 32,00 € | 192,00 € |
| 18,00 € | +9,00 € | 27,00 € | 36,00 € | 216,00 € |
| 20,00 € | +10,00 € | 30,00 € | 40,00 € | 240,00 € |
| 25,00 € | +12,50 € | 37,50 € | 50,00 € | 300,00 € |
| 30,00 € | +15,00 € | 45,00 € | 60,00 € | 360,00 € |
Cifras brutas, antes de impuestos. Las horas extra cotizan y tributan como el resto del salario: no tienen un tipo especial.
Cuatro pasos, y la calculadora de arriba los hace mientras escribes.
Empieza por tu precio hora. Con un salario mensual, divide el bruto anual entre las horas de la jornada anual de tu convenio: ese es el valor sobre el que se aplica el recargo.
Divídelo por la mitad. La mitad del precio hora es el recargo: la parte que solo existe porque la hora fue extraordinaria.
Suma las dos partes para el valor con recargo: hora + mitad = 150 %. Para el 200 %, suma la hora entera.
Multiplica por las horas extra y añade tus horas ordinarias para obtener la semana en bruto.
El cálculo es simple; lo que cambia es cuándo corresponde. En España mandan estas tres reglas.
Son horas extraordinarias las que superan la jornada ordinaria pactada en convenio o contrato (como máximo 40 horas semanales de promedio anual). Todas las horas trabajadas deben quedar registradas a diario: el registro horario es obligatorio desde 2019.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores permite abonarlas —nunca por debajo del valor de la hora ordinaria— o compensarlas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Si no se pacta nada, se compensan con descanso.
El tope general es de 80 horas extraordinarias al año, sin contar las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor. Los menores de 18 años no pueden hacerlas.
Fuera de España las reglas cambian por completo: en EE. UU. la ley federal obliga a pagar el 150 % a partir de 40 horas semanales, y en otros países el recargo mínimo está fijado por ley.
La misma idea con distinto recargo.
La hora más la mitad. Con 12,00 € la hora son 18,00 €. Es el recargo más habitual en convenio.
La hora pagada dos veces: con 12,00 € la hora, 24,00 €. Suele reservarse para festivos, domingos o nocturnidad cuando el convenio lo recoge.
Cambia el multiplicador en la calculadora para ver cualquiera de los dos, o escribe el porcentaje de tu convenio si es otro.
Comprueba la línea de horas extra antes de reclamar: lo que deberían haber pagado y cuánto de ello es recargo.
Mira lo que cuesta un turno extra antes de autorizarlo: el recargo es justo la parte que evita un cuadrante mejor hecho.
Convierte un precio hora en el valor con recargo para cualquier porcentaje que use tu convenio.
Calcula lo que añaden dos turnos más antes de decir que sí.
WebWork registra entradas, pausas y horas extra automáticamente, para que las horas que llegan a nómina sean las que se trabajaron.
Sin tarjeta de crédito | Cancela en cualquier momento
El valor con recargo es una multiplicación; lo difícil es saber qué horas cruzaron la jornada. WebWork registra la semana según ocurre y marca las horas por encima del límite: mira cómo el control de las horas de trabajo convierte turnos en un registro que nómina puede usar.
Prueba WebWork gratisUna calculadora pone precio a la hora. WebWork registra la hora que fue.
Hojas de horas que se completan solas con el tiempo registrado — con aprobaciones, ediciones y exportación lista para nómina.
Ver hojas de horasHoras registradas convertidas en totales listos para nómina, con tarifas, horas extra y pagos incluidos.
Ver seguimiento de nóminaUn reloj digital para turnos, descansos y horas extra que convierte los fichajes en hojas de horas.
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