Acima da jornada contratada
É hora extra o tempo que passa da jornada do contrato — em geral 8 horas diárias e 44 semanais. A CLT limita a duas horas extras por dia e exige adicional mínimo de 50 % sobre a hora normal.
Calculadora de adicional de hora extra
A hora extra com 50 % é o valor da sua hora mais metade dele. Informe o valor da hora para ver quanto vale a hora extra, quanto cada uma acrescenta e como fica a semana.
O que significa hora extra com 50 %
É a fórmula mais simples da folha: o valor normal da sua hora, mais metade dele, para cada hora que conta como extra.
Com R$25,00 por hora, a metade é R$12,50. Somando, a hora extra paga R$37,50 em vez de R$25,00 — o mesmo trabalho vale 50 % mais. Dez horas extras somam R$375,00, e R$125,00 disso é adicional que não existiria em horas normais.
Hora extra com 50 % = valor da hora × 1,5
Pagamento = valor da hora × 1,5 × horas extras
A hora extra para valores de hora comuns
O valor com 50 % e com 100 % para cada valor de hora, e quanto somam oito horas extras. Seus próprios números vão na calculadora acima.
| Valor da hora | O adicional | Com 50 % | Com 100 % | 8 horas extras |
|---|---|---|---|---|
| R$12,00 | +R$6,00 | R$18,00 | R$24,00 | R$144,00 |
| R$15,00 | +R$7,50 | R$22,50 | R$30,00 | R$180,00 |
| R$18,00 | +R$9,00 | R$27,00 | R$36,00 | R$216,00 |
| R$20,00 | +R$10,00 | R$30,00 | R$40,00 | R$240,00 |
| R$22,00 | +R$11,00 | R$33,00 | R$44,00 | R$264,00 |
| R$25,00 | +R$12,50 | R$37,50 | R$50,00 | R$300,00 |
| R$28,00 | +R$14,00 | R$42,00 | R$56,00 | R$336,00 |
| R$30,00 | +R$15,00 | R$45,00 | R$60,00 | R$360,00 |
| R$35,00 | +R$17,50 | R$52,50 | R$70,00 | R$420,00 |
| R$40,00 | +R$20,00 | R$60,00 | R$80,00 | R$480,00 |
| R$50,00 | +R$25,00 | R$75,00 | R$100,00 | R$600,00 |
| R$60,00 | +R$30,00 | R$90,00 | R$120,00 | R$720,00 |
Valores brutos, antes dos descontos. A hora extra habitual integra o salário para férias, 13º e FGTS, e é tributada como o restante da remuneração.
Como calcular a hora extra
Quatro passos, e a calculadora acima faz todos enquanto você digita.
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Comece pelo valor da sua hora. Com salário mensal, divida o salário pela jornada mensal do contrato (220 horas na jornada de 44 h semanais) — é sobre esse valor que incide o adicional.
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Divida pela metade. Metade do valor da hora é o adicional de 50 %: a parte que só existe porque a hora foi extra.
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Some os dois para a hora extra: hora + metade = 1,5×. Para 100 %, some o valor inteiro da hora.
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Multiplique pelas horas extras e some as horas normais para chegar à semana bruta.
Quando a hora extra é devida
O cálculo é simples; o que varia é quando ela aparece. No Brasil, três regras cobrem a maioria dos casos.
Domingos e feriados
O trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória na mesma semana costuma ser pago em dobro, conforme a Lei 605/1949 e a Súmula 146 do TST. Com a folga compensada, paga-se a hora normal.
Banco de horas em vez de pagamento
Acordo individual escrito permite compensar as horas em até seis meses; por convenção coletiva, em até um ano. O que não for compensado no prazo tem de ser pago com o adicional.
Fora do Brasil as regras mudam completamente: nos EUA a lei federal manda pagar 1,5× a partir de 40 horas semanais, e em vários países o adicional mínimo é outro — ou nem existe em lei.
Adicional de 50 % ou de 100 %
Mesma ideia, adicional diferente.
Adicional de 50 % (1,5×)
A hora mais metade dela. Com R$25,00 por hora, dá R$37,50. É o mínimo legal da CLT para hora extra.
Adicional de 100 % (2×)
A hora paga duas vezes: com R$25,00 por hora, R$50,00. Aparece em domingos e feriados sem compensação e em convenções coletivas mais favoráveis.
Troque o multiplicador na calculadora para ver qualquer um dos dois, ou digite o percentual da sua convenção se for outro.
Quem usa uma calculadora de hora extra
Quem confere o holerite
Confira a linha de horas extras antes de questionar: quanto deveria ter sido pago e quanto disso é adicional.
Gestores que aprovam horas
Veja quanto custa um turno a mais antes de aprovar — o adicional é justamente o que uma escala melhor evita.
Departamento pessoal e folha
Converta o valor da hora no valor com adicional para qualquer percentual usado nos seus acordos.
Quem trabalha por escala
Calcule o que dois turnos a mais acrescentam na semana antes de aceitar.
A linha de horas extras vale o que valem as horas registradas
O WebWork registra início, pausas e horas extras automaticamente, para que as horas que chegam à folha sejam as que foram trabalhadas.
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Do valor da hora ao controle de ponto
O valor com adicional é uma multiplicação; difícil é saber quais horas passaram da jornada. O WebWork registra a semana conforme ela acontece e sinaliza as horas acima do limite — veja como o controle de horas trabalhadas transforma turnos em um registro que a folha aproveita.
Experimente o WebWork grátisHoras extras que se comprovam, não que se estimam
A calculadora dá o preço da hora. O WebWork registra a hora que foi.
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Ver o rastreador para equipesHora extra — perguntas frequentes
Multiplique o valor da sua hora por 1,5. Com R$25,00 por hora, dá R$37,50 — a sua hora mais R$12,50. Para o total, multiplique pelo número de horas extras: oito horas extras a R$25,00 somam R$300,00.
R$37,50 por hora. O adicional é R$12,50, então cada hora extra paga R$12,50 a mais que uma hora normal. Dez delas somam R$125,00 só de adicional.
Que cada hora que conta como extra é paga a uma vez e meia o valor normal: a hora em si, mais metade dela como adicional. Com 100 %, a hora é paga em dobro.
Normalmente no trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória na mesma semana, e sempre que a convenção coletiva previr percentual maior. O piso legal da CLT para hora extra comum é 50 %.
Com R$25,00 por hora e adicional de 50 %, dá R$300,00, sendo R$100,00 de adicional. Vale para qualquer quantidade: multiplique R$37,50 pelas horas. Lembre que a CLT limita a duas horas extras por dia.
Não. Ela entra na remuneração normal para IRRF e INSS. Um mês com muitas horas extras pode cair numa faixa maior de IRRF naquele contracheque, mas não existe imposto especial de hora extra. A hora extra habitual ainda reflete em férias, 13º, FGTS e DSR.
Divida o salário mensal pela jornada mensal do contrato: 220 horas para a jornada de 44 horas semanais, 200 para 40 horas. O resultado é o valor da hora normal, e é sobre ele que incide o adicional.
Sim, quando são habituais. A base da hora extra é a remuneração, não apenas o salário base: adicionais de insalubridade, periculosidade e comissões habituais integram o cálculo (Súmula 264 do TST). Nesse caso, informe aqui o valor da hora já com esses adicionais.
O multiplicador. Com 50 % a hora vale uma vez e meia; com 100 %, o dobro. Os 50 % são o mínimo legal para hora extra; os 100 % aparecem em domingos e feriados sem compensação ou em convenções mais favoráveis.
A CLT permite até duas por dia, salvo necessidade imperiosa (força maior ou serviços inadiáveis), com regras próprias. Menores de 18 anos e algumas categorias têm limites mais rígidos.
Sim, pelo banco de horas: acordo individual escrito compensa em até seis meses; convenção coletiva, em até um ano. O que não for compensado no prazo deve ser pago com o adicional.
Sim — grátis, sem limites e sem cadastro. Funciona no seu navegador, então o valor que você digita nunca sai do seu dispositivo.