Первые два часа и все последующие
Статья 152 ТК РФ: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Считается по каждому дню переработки, а не суммарно за месяц.
Калькулятор оплаты сверхурочных 1,5× и 2×
Сверхурочный час оплачивается выше обычного: ставка плюс доплата сверху. Укажите часовую ставку — увидите полуторный и двойной размер, сколько добавляет каждый час переработки и что выходит за неделю.
Что значит «полуторный размер»
Самая простая формула в расчёте зарплаты: обычная часовая ставка плюс ещё половина этой ставки за каждый час, который считается сверхурочным.
При ставке 400,00 ₽ в час половина — это 200,00 ₽. Вместе получается 600,00 ₽ за час вместо 400,00 ₽: та же работа стоит на 50 % дороже. Десять сверхурочных часов — это 6 000 ₽, из них 2 000 ₽ приходится на доплату, которой при обычных часах просто не было бы.
Полуторный размер = часовая ставка × 1,5
Оплата сверхурочных = ставка × 1,5 × количество часов
Полуторный и двойной размер для типичных ставок
Ставка 1,5× и 2× для каждой часовой ставки и сумма за восемь сверхурочных часов. Свою ставку подставьте в калькуляторе выше.
| Часовая ставка | Доплата | Полуторный размер | Двойной размер | 8 сверхурочных часов |
|---|---|---|---|---|
| 200,00 ₽ | +100,00 ₽ | 300,00 ₽ | 400,00 ₽ | 2 400 ₽ |
| 250,00 ₽ | +125,00 ₽ | 375,00 ₽ | 500,00 ₽ | 3 000 ₽ |
| 300,00 ₽ | +150,00 ₽ | 450,00 ₽ | 600,00 ₽ | 3 600 ₽ |
| 350,00 ₽ | +175,00 ₽ | 525,00 ₽ | 700,00 ₽ | 4 200 ₽ |
| 400,00 ₽ | +200,00 ₽ | 600,00 ₽ | 800,00 ₽ | 4 800 ₽ |
| 450,00 ₽ | +225,00 ₽ | 675,00 ₽ | 900,00 ₽ | 5 400 ₽ |
| 500,00 ₽ | +250,00 ₽ | 750,00 ₽ | 1 000 ₽ | 6 000 ₽ |
| 600,00 ₽ | +300,00 ₽ | 900,00 ₽ | 1 200 ₽ | 7 200 ₽ |
| 700,00 ₽ | +350,00 ₽ | 1 050 ₽ | 1 400 ₽ | 8 400 ₽ |
| 800,00 ₽ | +400,00 ₽ | 1 200 ₽ | 1 600 ₽ | 9 600 ₽ |
| 900,00 ₽ | +450,00 ₽ | 1 350 ₽ | 1 800 ₽ | 10 800 ₽ |
| 1 000 ₽ | +500,00 ₽ | 1 500 ₽ | 2 000 ₽ | 12 000 ₽ |
Суммы до вычета НДФЛ. Сверхурочные облагаются налогом так же, как обычная зарплата, — отдельной ставки для них нет.
Как рассчитать оплату сверхурочных
Четыре шага, и калькулятор выше выполняет их по мере ввода.
-
Начните с часовой ставки. При окладе разделите его на норму часов за месяц по производственному календарю — это и есть ставка, на которую начисляется доплата.
-
Разделите её пополам. Половина ставки — это доплата: часть, которая появляется только потому, что час сверхурочный.
-
Сложите их — ставка плюс половина даёт 1,5×. Для двойного размера прибавьте полную ставку.
-
Умножьте на количество сверхурочных часов и добавьте обычные часы, чтобы получить заработок за неделю.
Когда положена повышенная оплата
Сама ставка простая; сложнее понять, когда она применяется. В России это три основных правила.
Выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 153 ТК РФ: работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника можно взять другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Пределы переработки
Статья 99 ТК РФ ограничивает сверхурочную работу: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на одного работника. Привлекать к ней можно, как правило, только с письменного согласия.
В других странах правила совершенно другие: где-то повышенная оплата начинается после 40 часов в неделю, где-то её вообще нет в законе и всё определяет договор.
Полуторный или двойной размер
Идея одна, доплата разная.
Полуторный размер (1,5×)
Ставка плюс её половина. При 400,00 ₽ в час это 600,00 ₽. Так оплачиваются первые два часа переработки.
Двойной размер (2×)
Час оплачен дважды: при 400,00 ₽ в час это 800,00 ₽. Так оплачиваются часы после первых двух, а также работа в выходные и праздники.
Переключите коэффициент в калькуляторе, чтобы посчитать любой вариант, или введите свой, если в договоре указан другой.
Кому нужен калькулятор сверхурочных
Работникам при проверке расчётного листка
Проверьте строку по сверхурочным до того, как задавать вопросы: сколько должны были начислить и какая часть — доплата.
Руководителям при согласовании часов
Посмотрите, во что обойдётся лишняя смена, до того как её утвердить: доплата — как раз то, что убирается изменением графика.
Расчёту зарплаты и бухгалтерии
Переведите часовую ставку в оплату по любому коэффициенту, который используется в ваших документах.
Сменным работникам при планировании недели
Посчитайте, что добавят к неделе две дополнительные смены, прежде чем соглашаться.
Строка о сверхурочных надёжна ровно настолько, насколько точны часы
WebWork автоматически фиксирует начало работы, перерывы и переработки, поэтому в расчёт попадают именно отработанные часы.
Без кредитной карты | Отмена в любое время
От ставки — к табелю
Ставка — это одно умножение; сложнее точно понять, какие часы вышли за норму. WebWork записывает неделю по ходу дела и показывает часы сверх нормы — посмотрите, как учёт рабочих часов сотрудников превращает смены в табель, пригодный для расчёта зарплаты.
Попробовать WebWork бесплатноСверхурочные, которые можно подтвердить, а не оценить на глаз
Калькулятор считает стоимость часа. WebWork фиксирует сам час.
Табели рабочего времени
Табели, которые заполняются сами из отслеженного времени — с согласованием, правками и выгрузкой для расчёта зарплаты.
Смотреть табелиУчёт зарплаты по часам
Отслеженные часы превращаются в готовые к расчёту зарплаты итоги — со ставками, переработками и выплатами.
Смотреть расчёт зарплатыЭлектронный табельный терминал
Цифровые часы для смен, перерывов и переработок, которые превращают отметки в табели.
Смотреть табельный терминалТайм-трекер для персонала
Часы, посещаемость и загрузка вашей команды на одном дашборде — от небольших команд до целых отделов.
Смотреть трекер для персоналаОплата сверхурочных — частые вопросы
Умножьте часовую ставку на 1,5. При 400,00 ₽ в час это 600,00 ₽ — ставка плюс 200,00 ₽. Чтобы получить сумму, умножьте на количество часов: восемь сверхурочных часов при 400,00 ₽ дают 4 800 ₽.
600,00 ₽ в час. Доплата сверху составляет 200,00 ₽, то есть каждый сверхурочный час на 200,00 ₽ дороже обычного. Десять таких часов дают 2 000 ₽ одной только доплаты.
Каждый подходящий час оплачивается в полтора раза дороже обычного: сам час плюс половина часа сверху в виде доплаты. Двойной размер работает так же, только час оплачивается дважды.
По статье 152 ТК РФ — начиная с третьего часа переработки в один день: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном. Отдельно, по статье 153, в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день.
При 400,00 ₽ в час и полуторном размере — 4 800 ₽, из них 1 600 ₽ приходится на доплату. Правило одно для любого количества часов: умножьте ставку 600,00 ₽ на число часов. Если считать строго по ТК, первые два часа идут по 1,5×, а остальные — по 2×.
Нет. Это обычный доход: тот же НДФЛ и те же взносы, что и с остальной зарплаты. Отдельного «налога на переработку» не существует.
Сначала переведите оклад в часовую ставку: разделите его на норму рабочих часов за этот месяц по производственному календарю (можно использовать и среднемесячную норму за год — способ должен быть закреплён в локальном акте). Полученную ставку умножайте на 1,5 или 2.
Конституционный суд в 2023 году указал, что оплата сверхурочных не может считаться только от голого оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. На практике это значит, что база для повышенной оплаты выше «чистого» оклада — подставляйте в калькулятор ставку с учётом постоянных надбавок.
Коэффициентом. Полуторный — 1,5 ставки, двойной — 2 ставки. Первый применяется к первым двум часам переработки, второй — к последующим часам, а также к работе в выходные и праздники.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на работника (ст. 99 ТК РФ). Привлечение, как правило, требует письменного согласия, а для отдельных категорий работников есть дополнительные ограничения или прямой запрет.
Да, по желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха — не менее отработанного сверхурочно времени; тогда сами часы оплачиваются в одинарном размере. Для работы в выходной день действует похожее правило по статье 153.
Да — бесплатно, без ограничений и без регистрации. Он работает прямо в браузере, поэтому введённая ставка не покидает ваше устройство.