Porcentaje adicional
Tu tarifa base más un porcentaje, aplicado solo a las horas que cumplen. La forma más común y la única que sube sola cuando sube tu salario base.
Calculadora gratuita · sin registro
Calculadora de plus de nocturnidad
No todas las horas del reloj se pagan igual. Arrastra tu turno por el día y mira cómo las horas dentro del horario nocturno se convierten en horas con plus — y qué le hace eso a tu tarifa de horas extra.
Elige tu país, arrastra tu turno y las horas con plus se calculan solas.
Qué es realmente un plus de turno
Un plus de turno es dinero extra por trabajar horas que casi nadie quiere: noches, tardes, fines de semana, festivos. No son horas extra. Las horas extra van de CUÁNTAS horas has trabajado; el plus va de CUÁNDO las has trabajado, y se gana desde la primera hora de un turno de duración normal.
Suele pagarse de una de estas tres formas: un porcentaje sobre la tarifa base, una cantidad fija añadida a cada hora que cumple, o una tarifa por hora distinta y más alta para todo el turno. La calculadora de arriba maneja las tres, porque cuál te toca lo decide la empresa o el convenio, no tú.
Qué horas cuentan como nocturnas, país por país
El horario es la parte que se falla. Dos turnos que parecen idénticos pueden pagarse distinto porque un país empieza a contar la noche a las 21:00 y otro a las 23:00. Estas son las definiciones legales; un convenio siempre puede ser más generoso, nunca menos.
Se muestra el mínimo legal o, donde la ley no fija ninguno, el nivel habitual del mercado. Comprueba siempre tu contrato o convenio colectivo.
Las tres formas de pagar un plus
El mismo turno, la misma intención, tres sumas distintas. Comprueba cuál usa tu contrato antes de comparar ofertas.
Cantidad fija por hora
Una suma fija añadida a cada hora nocturna, ganes lo que ganes. Vale más para los salarios bajos y vale relativamente menos cada año si no se renegocia.
Una tarifa nocturna aparte
Todo el turno se paga a una tarifa por hora distinta y más alta. Sencillo en la nómina, pero oculta el tamaño real del plus: calcúlalo antes de comparar.
El plus cambia tu tarifa de horas extra
Esta es la parte que se paga de menos. Si durante la semana has ganado un plus, tus horas extra no son 1,5× tu tarifa base, sino 1,5× la tarifa media de referencia, que incluye el plus. En Estados Unidos no es opcional: así define la FLSA la tarifa de referencia.
- 1Suma todo lo que has ganado esta semana, plus incluido.
- 2Divide entre las horas que realmente has trabajado. Esa es tu tarifa de referencia.
- 3Las horas extra se pagan sobre ese número, no sobre tu tarifa base.
La misma lógica opera en la mayor parte de Europa, aunque allí la base del cálculo la fija el convenio colectivo y no la ley.
Cómo calcular el plus de nocturnidad
Cuatro pasos, y la calculadora de arriba los hace todos en vivo.
-
1
Encuentra las horas que cumplen
Coloca el turno sobre el horario nocturno y cuenta solo el solape. Un turno de 22:00–06:00 frente a un horario de 23:00–06:00 genera plus en siete horas, no en ocho.
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2
Aplica el plus solo a esas horas
Salvo que tu contrato pague una única tarifa nocturna para todo el turno, las horas fuera del horario se quedan a tarifa base.
-
3
Vuelve a sumar el salario base
Horas base a tarifa base, horas con plus a la tarifa incrementada. Esa suma es el turno.
-
4
Rehaz tus horas extra sobre la media
El salario semanal dividido entre las horas semanales da la tarifa de referencia; las horas extra multiplican eso, no tu tarifa base.
Para quién es
Enfermería y cuidados
Días, noches y fines de semana en el mismo cuadrante, cada uno con su propio plus.
Industria y logística
Turnos rotativos donde el plus es toda la diferencia entre dos puestos por lo demás idénticos.
Hostelería y seguridad
Turnos que cruzan la medianoche de forma habitual, con la mitad de las horas en un horario y la otra mitad en otro.
Nóminas y RR. HH.
Revisar un cuadrante frente a las reglas antes de que se convierta en una reclamación de atrasos.
Saber exactamente qué horas se han trabajado
Un plus es tan exacto como el fichaje que hay detrás. WebWork registra la hora de cada turno, así que las horas nocturnas se cuentan, no se estiman.
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Del cuadrante a la nómina
Los pluses de turno se descuadran cuando las horas de entrada y salida se apuntan de memoria a fin de mes. WebWork registra cada turno mientras ocurre, separa las horas según cuándo se trabajaron y entrega a nóminas un total defendible: mira cómo encaja en una operación por turnos con el software de gestión de personal.
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Fichar entrada y salida con un toque desde el escritorio, el móvil o un quiosco compartido — con la hora exacta guardada por ti.
Ver software de fichajeSoftware de control de asistencia
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Ver control de asistenciaSeguimiento de nómina
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Ver seguimiento de nóminaSoftware de gestión de personal
Horarios, asistencia, hojas de horas y horas de nómina de todo el equipo, en un solo lugar.
Explorar gestión de personalPreguntas sobre el plus de nocturnidad
Retribución adicional por trabajar horas menos deseables: noches, tardes, fines de semana o festivos. Se paga por encima de la tarifa base en las horas que cumplen y es distinto de las horas extra, que dependen de cuántas horas trabajas y no de cuándo.
Cuenta las horas de tu turno que caen dentro del horario con plus, aplica el plus solo a esas horas y paga el resto a tarifa base. Con el turno por defecto de arriba salen 106,88 € por turno, de los cuales 16,88 € son el plus en sí.
Depende de dónde trabajes. No hay obligación federal en Estados Unidos ni ninguna en el Reino Unido; Alemania, Rusia, España, Brasil y Francia sí exigen retribución adicional por trabajo nocturno, aunque solo algunos fijan el porcentaje en la ley en lugar de dejarlo a la negociación colectiva.
Sí. Bajo la FLSA el plus forma parte de la tarifa de referencia, así que las horas extra son 1,5× la tarifa media y no 1,5× tu tarifa base. La mayoría de sistemas europeos llegan al mismo resultado a través del convenio. La pestaña «Media para horas extra» muestra la diferencia.
El horario lo fija la ley del país donde trabajas: 23:00–06:00 en Alemania y el Reino Unido, 22:00–06:00 en Rusia y España, 22:00–05:00 en Brasil, 21:00–06:00 en Francia. En Estados Unidos no hay horario legal, así que lo define tu empresa.
Donde la tarifa es contractual, suele estar entre el 10 y el 15 % para turnos de tarde y entre el 15 y el 25 % para noches. Donde la ley fija un suelo, suele situarse en el 20 % (Rusia, Brasil) o en torno al 25 % (Alemania por jurisprudencia, España por convenio).
Según el artículo 73 de la CLT, una hora trabajada entre las 22:00 y las 05:00 cuenta como 52 minutos y 30 segundos. Siete horas de reloj en ese horario se computan por tanto como ocho horas pagadas, y sobre eso se aplica el 20 % de adicional noturno.
Solo por las horas dentro del horario, salvo que tu contrato diga otra cosa. Algunas empresas pagan una única tarifa nocturna a cualquier turno que toque el horario, aunque sea un momento: más simple, normalmente mejor para solapes cortos y peor para los largos.
Es la misma idea aplicada a otras horas, y las tarifas suelen ser más altas. Rusia exige el doble por trabajar en día de descanso o festivo; Alemania trata los recargos de domingo y festivo aparte del nocturno a efectos fiscales. Para eso está la pestaña «Fin de semana o festivo».
En la mayoría de países es retribución ordinaria y tributa como tal. Alemania es la excepción destacada: bajo el §3b EStG los recargos de noche, domingo y festivo están exentos hasta determinados porcentajes de la tarifa base por hora. Esta calculadora muestra solo importes brutos.
La calculadora lo divide automáticamente: eso es lo que muestra el salto en el extremo de la cinta. Cada parte se mide por separado frente al horario, que es exactamente como debería hacerlo la nómina.
Reduce las horas pagadas, y esta calculadora lo descuenta de las horas base y de las horas con plus en proporción. Algunas empresas lo descuentan primero de las horas con plus, lo que paga menos: merece la pena comprobarlo en tu propia nómina.