Leyes de Horas Extra por Estado: Guía Completa de la Regulación en EE. UU.

¿Qué son las leyes de horas extra en EE. UU.?

En EE. UU., las leyes de horas extra exigen pago adicional por trabajar más de 40 horas semanales. Según la FLSA, los empleados deben recibir 1.5 veces su tarifa regular, salvo si están exentos (como cargos ejecutivos). El rastreador de horas extra de WebWork registra automáticamente estas horas, eliminando cálculos manuales.

Leyes Federales de Pago de Horas Extra (FLSA)

La FLSA establece la normativa federal sobre horas extra. Exige pago de 1.5 veces el salario por hora regular por encima de las 40 horas. Algunos empleados exentos no tienen derecho al pago adicional. Puntos clave:

• Tarifa de horas extra: 1.5x la tarifa normal
• Empleados exentos: generalmente asalariados con funciones ejecutivas o administrativas
• Quienes ganan menos de $35,568 anuales usualmente califican

Leyes Estatales sobre Horas Extra

La FLSA establece un mínimo federal, pero los estados pueden aplicar leyes más favorables, como pago adicional tras 8 horas diarias.

Ejemplos de reglas específicas por estado

Ley de California Pago adicional después de 8 horas diarias y 40 semanales. Ley de Colorado Horas extra tras 12 horas diarias o 40 semanales (la que sea mayor). Ley de Nevada Pago adicional tras 8 horas si el salario es inferior a 1.5× el mínimo. Algunos estados, como Alabama y Georgia, aplican solo la tasa federal de $7.25/h. Otros otorgan mayor protección o tasas más altas.

¿Cómo funciona el pago de horas extra en EE. UU.?

El cálculo habitual es 1.5× la tarifa regular por horas trabajadas sobre las 40 semanales.

Trabajadores por hora

Para empleados por hora, el cálculo es directo: 45 horas = 5 horas extra. Ejemplo:

• Tarifa regular: $15/h
• Horas extra: $22.50/h
• Horas totales: 50 (40 normales + 10 extra)
• Total semanal: $975

Empleados asalariados

Los asalariados pueden o no recibir horas extra, según su estatus de exención y funciones.

¿Quién califica para recibir horas extra?

La mayoría de los empleados por hora califican. Algunos asalariados pueden estar exentos según salario y responsabilidades.

Empleados exentos vs. no exentos

• No exentos: empleados por hora con derecho a horas extra
• Exentos: cargos administrativos, ejecutivos o profesionales con salario suficiente

Reglas para asalariados y horas extra

Algunos empleados asalariados están exentos del pago extra. Esto depende de su nivel salarial y funciones.

Criterios de exención

• Salario: más de $35,568/año puede indicar exención
• Funciones: deben ser ejecutivas, administrativas o técnicas

Reglas específicas por industria

Algunas industrias tienen normativas propias:

Transporte

Conductores y trabajadores del transporte siguen reglas de la FMCSA, que pueden prevalecer sobre leyes estatales.

Salud

El personal de salud, como enfermeros, tiene reglas específicas sobre guardias y duración de turnos.

Agricultura

Los trabajadores agrícolas tienen regulaciones federales y estatales especiales.

Cálculos especiales de pago de horas extra

Hay casos especiales de cálculo, como múltiples tarifas, comisiones o bonos.

Regulación de horas extra en EE. UU. por estado

Cada estado tiene leyes propias. Algunos siguen las reglas federales, otros son más estrictos. Consulta la tabla para ver cómo se regula en tu estado.

Tasas estatales de pago por horas extra

Conclusión

Las leyes de horas extra garantizan compensación justa. Cumplirlas requiere registro preciso del tiempo. El rastreador de WebWork automatiza el registro, aplica reglas correctas y guarda datos seguros para nómina y auditorías.