Überstundenregelungen nach Bundesstaat: Ihr vollständiger Leitfaden

Was sind Überstundengesetze in den USA?

In den USA schreiben Überstundengesetze eine zusätzliche Vergütung für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche vor. Laut FLSA erhalten Arbeitnehmer 1,5-fachen Stundenlohn, sofern keine Ausnahmen gelten (z. B. Führungskräfte). Mit dem WebWork Overtime Tracker werden solche Überschreitungen automatisch erfasst – ohne manuelle Berechnungen.

Bundesweite Überstundenregelungen (FLSA)

Die FLSA bildet die Grundlage der bundesweiten Regelungen. Sie schreibt 1,5× Stundenlohn für Arbeit über 40 Stunden vor. Für bestimmte ausgenommene Mitarbeiter gilt dies jedoch nicht. Wichtige Punkte:

• Regulärer Überstundensatz: 1,5× des normalen Stundenlohns.
• Ausgenommene Mitarbeiter (z. B. Führungskräfte) erhalten keine Überstundenvergütung.
• Verdient ein Mitarbeiter weniger als $35.568 pro Jahr, besteht meist Anspruch auf Überstundenvergütung.

Überstundenregelungen auf Bundesstaatenebene

Während die FLSA einen bundesweiten Mindeststandard setzt, dürfen Bundesstaaten arbeitnehmerfreundlichere Gesetze erlassen – z. B. Überstundenvergütung nach 8 Arbeitsstunden pro Tag.

Beispiele spezifischer Regeln je Bundesstaat

Kalifornien Überstunden ab 8 Stunden pro Tag zusätzlich zu 40 pro Woche. Colorado Überstunden ab 12 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche (je nachdem, was günstiger ist). Nevada Überstunden bei mehr als 8 Stunden pro Tag, wenn unter 1,5× Mindestlohn. Einige Staaten wie Alabama und Georgia wenden nur bundesweite Mindeststandards an, andere bieten höhere Vergütung oder mehr Schutz.

Wie funktionieren Überstunden in den USA?

Überstundenvergütung beträgt in der Regel 1,5× den regulären Stundenlohn für alle Stunden über 40 pro Woche.

Stundenlohnempfänger

Für Stundenlohnempfänger ist die Berechnung einfach: Bei 45 Stunden pro Woche sind 5 Stunden überstundenpflichtig. Beispielrechnung:

• Normaler Stundenlohn: $15/Stunde
• Überstundenlohn: $22,50/Stunde
• Gearbeitete Stunden: 50 (40 regulär + 10 Überstunden)
• Wöchentlicher Lohn: $15×40 + $22,50×10 = $975

Gehaltsempfänger

Gehaltsempfänger haben Anspruch auf Überstundenvergütung, sofern sie nicht ausgenommen sind – dies hängt von Gehalt und Tätigkeit ab.

Wer hat Anspruch auf Überstundenvergütung?

Die meisten Stundenlohnempfänger haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Bestimmte Gehaltsempfänger sind ausgenommen, je nach Jobbeschreibung und Gehalt.

Ausgenommene vs. nicht ausgenommene Mitarbeiter

• Nicht ausgenommen: Meist Stundenlohnempfänger mit Anspruch auf Überstunden.
• Ausgenommen: Gehaltsempfänger in leitender, administrativer oder fachlicher Funktion, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind.

Überstundenregelungen für Gehaltsempfänger

Gehaltsempfänger sind unter Umständen von der Überstundenvergütung befreit. Dafür zählen Gehaltshöhe und Tätigkeit.

Kriterien für Ausnahmen

• Gehalt: Über $35.568 jährlich → potenziell ausgenommen.
• Tätigkeit: Leitende, administrative oder fachliche Aufgaben nötig.

Branchenspezifische Überstundenregelungen

Einige Branchen unterliegen speziellen Regeln:

Transportwesen

Fahrer und Transportunternehmen folgen den Vorschriften der FMCSA, die bundesstaatliche Regeln überstimmen können.

Gesundheitswesen

Pflegepersonal unterliegt Sonderregelungen für Bereitschaftsdienste und Schichtlängen.

Landwirtschaft

Landwirtschaftliche Arbeitskräfte sind durch eigene bundes- und landesrechtliche Vorschriften geregelt.

Sonderfälle bei Überstundenberechnungen

In Sonderfällen gelten andere Berechnungen – z. B. bei mehreren Stundensätzen, Provisionen oder Boni.

Gesetze und Regelungen nach Bundesstaat

Jeder Bundesstaat hat eigene Überstundengesetze. Manche folgen dem bundesweiten Mindeststandard, andere setzen strengere Vorschriften um. Die folgende Tabelle zeigt die Regelungen pro Bundesstaat.

Überstundenvergütungssätze nach Bundesstaat

Fazit

Überstundengesetze schützen das Recht auf faire Bezahlung. Die Einhaltung ist komplex, aber genaue Zeiterfassung ist entscheidend. Der WebWork Overtime Tracker automatisiert Zeiterfassung, Berechnung und Datenspeicherung für Lohnabrechnung und Audits.