Lois sur les heures supplémentaires par État : Guide complet des réglementations américaines

Que sont les lois sur les heures supplémentaires aux États-Unis ?

Aux États-Unis, les lois sur les heures supplémentaires exigent une rémunération majorée au-delà de 40 heures par semaine. En vertu de la FLSA, les employés travaillant plus de 40 heures ont droit à 1,5 fois leur taux horaire habituel, sauf pour certaines exemptions (cadres, postes exécutifs). Le suivi automatique de WebWork permet d’enregistrer ces dépassements sans erreur ni calcul manuel.

Lois fédérales sur les heures supplémentaires

La FLSA définit les règles fédérales de rémunération : 1,5× le taux horaire normal au-delà de 40 heures. Toutefois, certains postes sont exemptés selon leurs responsabilités et salaires. À retenir :

• Taux horaire majoré de 1,5× après 40h/semaine.
• Les employés exemptés ne perçoivent pas cette majoration.
• Ceux gagnant moins de $35 568/an ont généralement droit aux heures sup.

Lois spécifiques par État

La FLSA fixe un seuil fédéral, mais les États peuvent définir des règles plus favorables, comme une majoration après 8h/jour.

Exemples de règles propres à chaque État

Loi californienne Majoration après 8h/jour + 40h/semaine. Loi du Colorado Majoration après 12h/jour ou 40h/semaine (la plus avantageuse). Loi du Nevada Majoration après 8h/jour si le salarié gagne moins de 1,5× le salaire minimum. Certains États comme l’Alabama et la Géorgie appliquent seulement les normes fédérales, mais d’autres offrent des protections étendues ou des taux plus élevés.

Comment fonctionne la rémunération des heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires sont généralement payées 1,5× le taux horaire au-delà de 40h/semaine.

Employés horaires

Pour un employé horaire : 45h travaillées = 5h en heures sup. Exemple :

• Taux normal : $15/h
• Taux heures sup. : $22,50/h
• Total semaine : $15×40 + $22,5×10 = $975

Employés salariés

Les salariés peuvent être exemptés ou non selon leur salaire et leurs fonctions.

Qui a droit aux heures supplémentaires aux États-Unis ?

La plupart des employés horaires ont droit aux heures supplémentaires, mais les salariés peuvent être exemptés selon leur rôle et leur niveau de salaire.

Employés exemptés vs non exemptés

• Non exemptés : généralement horaires, éligibles aux heures sup.
• Exemptés : cadres, administratifs ou professionnels remplissant les critères.

Règles pour les employés salariés

Certains salariés au forfait sont exemptés des heures supplémentaires selon leur rémunération et leurs fonctions.

Critères d’exemption

• Salaire : supérieur à $35 568/an → possible exemption.
• Fonctions : exécutives, administratives ou professionnelles.

Règles sectorielles sur les heures supplémentaires

Certains secteurs ont des règles spécifiques :

Transport

Les conducteurs sont soumis aux règles de la FMCSA, qui peuvent supplanter les lois étatiques.

Santé

Les professionnels de santé (ex : infirmiers) ont des règles propres sur les astreintes et durée des gardes.

Agriculture

Les travailleurs agricoles relèvent de réglementations distinctes (fédérales et étatiques).

Calculs particuliers des heures supplémentaires

Les calculs peuvent varier selon les taux multiples, les primes ou les commissions.

Lois et réglementations sur les heures supplémentaires par État

Chaque État a ses règles spécifiques sur les heures sup. Certains respectent la norme fédérale, d'autres vont plus loin. Consultez le tableau ci-dessous pour les détails par État.

Taux de rémunération des heures supplémentaires par État

Conclusion

Les lois sur les heures supplémentaires garantissent une rémunération équitable. Les respecter peut être complexe, mais le suivi précis est crucial. Le suivi des heures supplémentaires WebWork automatise l’enregistrement, applique les bonnes règles et stocke les données pour les audits.