Uma folha de ponto é o registo das horas que um colaborador trabalhou durante um determinado período, juntamente com dados relacionados como o projeto, o nome da tarefa, as horas extra, as pausas e o valor à hora. Também é chamada folha de horas ou registo de ponto — os termos significam o mesmo.
Este guia explica o que consta de uma folha de ponto, que tipos as empresas usam, se a lei as exige e como são preenchidas e aprovadas.
Uma folha de ponto é um documento onde se registam as horas de trabalho, juntamente com outros dados importantes. Tem a forma de uma tabela, daí parte do nome. As folhas de ponto podem ser digitais ou em papel, embora as folhas de ponto online sejam mais comuns pela conveniência que oferecem.
Conteúdo de uma folha de ponto
Além do total de horas trabalhadas, as folhas de ponto contêm muita outra informação sobre o fluxo de trabalho da sua equipa.
1Alex Morgan · Design de produto
Semana de 12 de maio
Dia
Projeto2
Entrada
Saída
Pausa4
H. extra3
Horas
Seg
Redesenho do site
09:00
17:30
0:30
—
8,00
Ter
Redesenho do site
08:45
17:15
0:30
—
8,00
Qua
Onboarding de cliente
09:15
18:00
0:30
0:15
8,25
5Valor 32,00 $/h
6Aprovado por M. Reyes · 19 de maio
As partes de uma folha de ponto, numeradas
Dados do colaborador, como nome e função
Informação do projeto e da tarefa
Horas extra
Pausas realizadas
Valores à hora
Dados de aprovação necessários
Dependendo da finalidade, pode ser necessário acrescentar outros dados. Por exemplo, se as usar para faturação, terá de incluir também os dados do cliente.
Folha de ponto, folha de horas ou planilha de horas?
Os três termos designam o mesmo registo de horas trabalhadas. Folha de ponto é a forma mais comum em Portugal e no Brasil, e é também a que aparece na legislação laboral. Folha de horas e planilha de horas surgem sobretudo em contextos de projeto e de faturação a clientes, onde interessa saber em que trabalho foram gastas as horas. No Brasil, cartão de ponto refere-se ao registo de entradas e saídas propriamente dito. Escolha um termo e use-o de forma consistente nos seus documentos de salários e recursos humanos.
As folhas de ponto são obrigatórias por lei?
Se paga à sua equipa um salário fixo, provavelmente não precisará de folhas de ponto. Mas se paga à hora, tem de cumprir as regras de registo de tempos de trabalho. Nos Estados Unidos, por exemplo, a Fair Labor Standards Act (FLSA) define requisitos de registo; no Brasil, a CLT obriga ao controlo de jornada nos estabelecimentos com mais de 20 colaboradores. O que essas regras exigem na prática — durante quanto tempo guardar os registos, o que deve constar neles e quem os aprova — está detalhado no nosso guia sobre conformidade de folhas de ponto e requisitos legais. Para saber exatamente que obrigações se aplicam ao seu negócio, consulte um advogado trabalhista local.
Vejamos agora em que aspetos do seu negócio as folhas de ponto podem ajudar. Entre eles:
Folha de pagamento
Gestão de projetos
Faturação a clientes
Gestão da folha de pagamento
Gerir a folha de pagamento com rigor é essencial se paga à hora. Fazê-lo sem folhas de ponto é muito difícil.
Não teria registos de quanto cada colaborador trabalhou em cada momento. Garantir que os seus dados de tempo,
e por consequência os seus cálculos salariais, estão corretos traz várias vantagens. Voltaremos a elas mais à frente neste guia.
Gestão de projetos
As folhas de ponto são muito úteis na gestão de projetos. Através delas obtém uma visão detalhada de quanto tempo e dinheiro a sua organização dedica a cada projeto.
Isso ajuda a garantir que os projetos certos são priorizados. Além disso, as folhas de ponto revelam uma distribuição desequilibrada da carga de trabalho na equipa.
Esse é o primeiro passo para combater a sobrecarga de trabalho na sua empresa, cujas desvantagens são muitas e evidentes.
Faturação a clientes
Se a sua equipa trabalha em projetos para clientes específicos, as folhas de ponto são praticamente indispensáveis.
Vai precisar delas não só para faturar após a entrega de um projeto, mas também como prova de trabalho durante o mesmo.
As folhas de ponto criam confiança junto dos seus clientes, o que as torna um investimento valioso.
Tipos de folhas de ponto
Passemos agora a outro aspeto do tema: que tipos de folhas de ponto existem?
Folhas de ponto manuais e automáticas
Os dois tipos principais são as manuais e as automáticas. A diferença é simples: as manuais são preenchidas pela sua equipa, enquanto as automáticas são geradas por software. As folhas de ponto automáticas costumam ser criadas por aplicações de controlo de tempo como o WebWork. Com o Desktop Time Tracker do WebWork verá também em que aplicações e sites a sua equipa passou o tempo. Assim pode confirmar a exatidão das folhas de ponto antes de faturar clientes e pagar corretamente aos colaboradores.
Períodos das folhas de ponto
Além de manuais e automáticas, as folhas de ponto também diferem pelo seu período. A mais comum é a semanal, que cobre uma semana de trabalho de um colaborador. Também pode usar folhas quinzenais ou mensais, consoante a frequência com que paga à sua equipa.
Os cinco períodos e a quem cada um se adequa
Folha de ponto
O que cobre
A quem se adequa
Ciclo de pagamento habitual
Diária
Um dia de trabalho, hora a hora
Turnos, equipas de campo, trabalho por tarefas
Qualquer
Semanal
Sete dias com um total acumulado
Colaboradores à hora — o formato mais comum
Semanal
Quinzenal
Duas semanas de calendário
Equipas pagas de duas em duas semanas
A cada 2 semanas
Bimensal
Do dia 1 ao 15 e do 16 ao fim do mês
Colaboradores com salário fixo e datas certas
Duas vezes por mês
Mensal
Um mês de calendário completo
Salário fixo, clientes com avença
Mensal
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Como funciona o processo de uma folha de ponto
Uma folha de ponto passa por quatro fases: o colaborador regista as horas, entrega a folha no fim do período, uma chefia revê e aprova, e as horas aprovadas seguem para o processamento salarial ou para a fatura do cliente. Em papel cada fase é uma entrega; num software de registo de tempos acontecem todas no mesmo sítio.
Registar as horas — O colaborador anota a hora de entrada e de saída, as pausas e, quando se aplica, o projeto ou a tarefa a que pertence cada bloco de tempo. Numa folha manual faz-se todos os dias; com um rastreador de tempo fica registado automaticamente em segundo plano.
Entregar no fim do período — No fecho da semana, da quinzena ou do mês, o colaborador verifica a folha, preenche o que falta e entrega-a. É aqui que começam a maioria dos atrasos: o processamento salarial não avança enquanto faltar uma folha.
Rever e aprovar — A chefia confronta as horas com os turnos, as ausências e o trabalho efetivamente entregue, e depois aprova a folha ou devolve-a para correção. A aprovação é o que transforma o tempo registado num valor que a empresa vai pagar.
Pagar e faturar — As horas aprovadas seguem para o processamento salarial, incluindo horas extra, e — no trabalho para clientes — para as faturas à tarifa acordada. Essa mesma folha aprovada é a prova a que recorre num diferendo salarial ou numa inspeção.
Tudo o que ficou acima funciona em papel ou numa folha de cálculo. O que muda com o software é que registar, entregar e aprovar deixam de ser passos manuais separados.
O que faz o software de folhas de ponto
O software de gestão de folhas de ponto é uma aplicação que junta num só sítio todo o tempo registado pela sua equipa. Em vez de recolher folhas, vê os mesmos dados como folha de ponto, como linha temporal ou como relatórios — no WebWork as três vistas assentam nas mesmas horas registadas.
Poupar dinheiro e travar o roubo de tempo
Uma folha de ponto inexata custa dinheiro duas vezes: por pagar a mais horas que não foram trabalhadas e por coimas quando as regras locais de registo não são cumpridas. Das duas, a maior é normalmente o roubo de tempo — horas registadas e pagas sem terem sido trabalhadas. O registo automático elimina a oportunidade, porque as horas ficam gravadas à medida que acontecem e não são reconstituídas de memória no fim da semana.
O que procurar: aprovações e registo automático
Duas funcionalidades fazem quase todo o trabalho. O registo automático de tempo mantém exatas as horas de origem — no WebWork, o registo automático vem ativo por predefinição através da opção «Autorun» do tracker de computador. As aprovações de folhas de ponto apanham o que a automatização não apanha: o tempo adicionado à mão e os erros de boa-fé. As aprovações do WebWork permitem aprovar ou rejeitar uma folha e definir quem na chefia o pode fazer, para que a validação não fique presa a uma só pessoa.
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Perguntas frequentes
Uma folha de ponto é o registo das horas que alguém trabalhou num determinado período, normalmente um dia, uma semana, duas semanas ou um mês. Regista quando o trabalho começou e terminou, quanto duraram as pausas e, muitas vezes, em que projeto se trabalhou.
O nome e a função da pessoa, a hora de entrada e de saída de cada dia, as pausas, as horas extra, o projeto ou tarefa, o valor à hora quando aplicável e um espaço para a aprovação da chefia.
São o mesmo documento. «Folha de ponto» é o termo mais usado no Brasil e em Portugal, «folha de horas» aparece sobretudo em contextos de faturação, e «registo de ponto» é a designação mais formal — todos designam o registo da jornada trabalhada.
São preenchidas por colaboradores, prestadores e freelancers, enquanto gestores, equipas de RH e o departamento de pagamentos as revêem e aprovam. Com monitoramento automático, a folha é gerada sozinha e só precisa de ser revista.
Em muitos países os empregadores são obrigados a registar as horas de trabalho, sobretudo quando pagam à hora. No Brasil, a CLT exige controlo de jornada acima de 20 colaboradores. Os requisitos variam por país e região, pelo que convém consultar um advogado trabalhista.
É o passo em que um gestor revê e valida as horas registadas antes de seguirem para o processamento salarial ou para a faturação ao cliente. Acrescenta uma camada de verificação que deteta erros antes de afetarem pagamentos.
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