Digamos que sua política concede 15 dias por ano e seu dia útil tem 8 horas: são 120 horas de PTO. Com pagamento quinzenal, o ano tem 26 períodos, então você acumula 120 ÷ 26 = 4,62 horas por contracheque. Seu saldo acumulado é simplesmente essa taxa multiplicada pelos períodos concluídos — mais o que foi transferido, menos o que foi usado.
Calculadora gratuita de acúmulo de PTO
Calcule sua taxa de acúmulo de PTO e veja exatamente quanto tempo de folga remunerada você já ganhou. Serve para qualquer política — férias, licença anual ou PTO combinado, acumulado por período de pagamento ou por hora trabalhada.
O que é acúmulo de PTO?
O acúmulo de PTO é a forma como a folga remunerada vai sendo ganha aos poucos enquanto você trabalha, em vez de chegar de uma vez. Sua cota anual — digamos, 15 dias de férias — é distribuída ao longo do ano, e cada período de pagamento soma uma fatia ao seu saldo acumulado. Não importa se sua empresa chama de férias, licença anual ou simplesmente PTO: a matemática do acúmulo é a mesma.
Esta calculadora resolve as duas direções. Use-a como calculadora de taxa para ver quantas horas você ganha por semana, período de pagamento ou mês — ou como calculadora de horas de PTO para ver o saldo acumulado até hoje, contando transferências, dias usados e tetos da política.
Como calcular o acúmulo de PTO
Quatro passos rápidos da política ao saldo.
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Informe sua cota anual de PTO — em dias ou horas, conforme sua política usar.
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Escolha a frequência de acúmulo que combina com seu calendário de pagamentos: semanal, quinzenal, bimensal, mensal, ou por hora trabalhada para empregos por hora.
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Defina quando começa seu ano de acúmulo e a data para a qual quer o saldo — ou, no acúmulo por hora, as horas trabalhadas até hoje.
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Leia sua taxa de acúmulo e seu saldo de PTO acumulado, e refine com horas transferidas, PTO já usado e qualquer teto de saldo.
A fórmula do acúmulo de PTO
Toda política de acúmulo se resume a uma divisão.
Taxa de acúmulo = Horas anuais de PTO ÷ Períodos de pagamento por ano
Acúmulo por hora trabalhada
Cargos por hora e meio período costumam acumular PTO por hora trabalhada em vez de por período. Divida a cota anual por 2.080 — as horas de um ano de trabalho padrão. 120 horas de PTO ÷ 2.080 = 0,0577 hora de PTO por hora trabalhada, ou cerca de 2,3 horas por semana de 40 horas.
Taxas comuns de acúmulo de PTO
Horas acumuladas por período para cotas anuais típicas, considerando dias úteis de 8 horas.
| Cota anual | Semanal | Quinzenal | Bimensal | Mensal | Por hora trabalhada |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 dias (80h) | 1.54 | 3.08 | 3.33 | 6.67 | 0.0385 |
| 15 dias (120h) | 2.31 | 4.62 | 5.00 | 10.00 | 0.0577 |
| 20 dias (160h) | 3.08 | 6.15 | 6.67 | 13.33 | 0.0769 |
| 25 dias (200h) | 3.85 | 7.69 | 8.33 | 16.67 | 0.0962 |
Semanal = 52 períodos, quinzenal = 26, bimensal = 24, mensal = 12; as taxas por hora usam um ano de trabalho de 2.080 horas.
Os três métodos comuns de acúmulo
As empresas distribuem a mesma cota anual de formas diferentes — confira no seu manual qual se aplica a você.
Por período de pagamento
Uma fatia fixa da sua cota chega com cada contracheque — semanal, quinzenal, bimensal ou mensal. O método mais comum para equipes assalariadas, e o mais fácil de prever.
120 h ÷ 26 contracheques = 4,62 h cadaPor hora trabalhada
O PTO cresce com cada hora registrada. É o padrão para cargos por hora e meio período, porque a folga que você ganha escala de forma justa com o tempo realmente trabalhado.
120 h ÷ 2.080 horas = 0,0577 h por horaParcela única
A cota inteira é concedida de uma vez — normalmente em 1º de janeiro ou no seu aniversário de empresa. Não há matemática de acúmulo durante o ano, mas tetos e proporcionalidade para quem entra no meio do ano continuam valendo.
As 120 h concedidas no primeiro diaTransferência, tetos e “use ou perca”
Transferência
Muitas políticas permitem levar as horas não usadas para o novo ano de acúmulo, geralmente até um limite — por exemplo, 40 horas. Adicione suas horas transferidas na linha de ajuste da calculadora e elas entram no saldo de hoje.
Tetos de acúmulo
Um teto impede que seu saldo cresça além de um máximo — o acúmulo pausa até você usar um pouco de folga. Se sua política tem um, defina-o na calculadora e o saldo vai parar exatamente onde sua política pararia.
Use ou perca
Algumas políticas zeram o PTO não usado no fim do ano. As regras variam por país e região — várias jurisdições tratam o PTO acumulado como salário ganho que não pode expirar — então confira a lei local antes de dar as horas por perdidas.
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A gestão de folgas do WebWork aplica suas regras de acúmulo automaticamente: os saldos se atualizam sozinhos, os funcionários pedem folga em um clique e as aprovações caem em um calendário compartilhado da equipe.
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Das estimativas aos saldos automáticos
Uma calculadora responde à pergunta de hoje; ela não vai conferir acúmulos, solicitações e transferências de uma equipe inteira todo mês. A gestão de férias e folgas do WebWork mantém o saldo de PTO de cada funcionário preciso em tempo real — as regras de acúmulo rodam sozinhas, e as folgas sincronizam com presença e relatórios prontos para a folha.
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Esta calculadora é só uma pequena parte do WebWork — uma plataforma completa de controle de horas e gestão de equipes.
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Configure as regras de acúmulo uma vez — o WebWork mantém os saldos em dia, cuida de solicitações e aprovações e mostra quem está fora em um calendário da equipe.
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Simplificar a folhaPerguntas frequentes
Acúmulo de PTO é ganhar folga remunerada gradualmente enquanto você trabalha. Em vez de receber a cota anual inteira no primeiro dia, você a ganha em fatias — por semana, período de pagamento, mês ou hora trabalhada — e essas fatias somam seu saldo de PTO acumulado.
Converta sua cota anual em horas (dias × horas por dia útil) e divida pelos períodos de acúmulo do ano: 52 no semanal, 26 no quinzenal, 24 no bimensal, 12 no mensal. Essa é sua taxa de acúmulo. Multiplique pelos períodos concluídos para obter o saldo acumulado.
A maioria das políticas de tempo integral nos EUA concede de 10 a 20 dias por ano. Com 15 dias (120 horas) e pagamento quinzenal, são 4,62 horas por contracheque; com 10 dias, 3,08 horas. As taxas costumam subir com o tempo de casa — muitas empresas adicionam dias após 3, 5 ou 10 anos.
Cargos por hora geralmente acumulam PTO por hora trabalhada. Divida a cota anual em horas por 2.080 (um ano de trabalho padrão): 120 horas de PTO ÷ 2.080 = 0,0577 por hora trabalhada. Quem faz semanas de 30 horas acumula assim cerca de 1,7 hora de PTO por semana.
É a folga remunerada que você ganhou mas ainda não usou, em uma data específica: as horas acumuladas no ano até agora, mais a transferência do ano passado, menos o tempo já tirado. Esta calculadora mostra o saldo em horas e em dias úteis.
Divida as horas pela duração do seu dia útil. 46 horas acumuladas com dias de 8 horas são 46 ÷ 8 = 5,75 dias. Se seu dia tem 7,5 horas, as mesmas 46 horas viram 6,13 dias — use sempre a duração real do seu dia útil.
A matemática é idêntica. Algumas empresas mantêm bancos separados de férias, licença médica e dias pessoais; outras combinam tudo em um único saldo de PTO. Nos dois casos, uma cota anual dividida pelos períodos de pagamento dá a taxa de acúmulo — então você também pode usar esta ferramenta como calculadora de acúmulo de férias ou de licença anual.
Um teto é o saldo máximo que sua política permite — ao atingi-lo, o acúmulo pausa até você tirar folga. Os tetos costumam ficar entre 1,5 e 2 vezes a cota anual e protegem as empresas de grandes passivos de PTO não usado.
Depende da política e da lei de onde você trabalha: as horas podem ser transferidas (geralmente até um limite), pagas em dinheiro, ou expirar sob uma regra de “use ou perca”. Algumas jurisdições — a Califórnia, por exemplo — tratam o PTO acumulado como salário ganho que não pode expirar.
O acúmulo normalmente começa no primeiro dia, mas muitas empresas adicionam uma carência — em geral de 30 a 90 dias — antes que novos contratados possam usar o tempo acumulado. Quem entra no meio do ano acumula proporcionalmente: entrando em 1º de julho, você terá ganhado cerca de metade da cota anual até 31 de dezembro.