Was ist die Regelarbeitszeit-Vergütung?

Die Regelarbeitszeit-Vergütung bezeichnet das Entgelt, das ein Mitarbeiter für die Arbeit innerhalb seiner regulären Arbeitszeiten erhält. Sie umfasst keine Überstunden und basiert auf dem standardmäßigen Stundenlohn zur Berechnung des verdienten Betrags. In der Praxis wird sie häufig auch als Grundgehalt, Basissatz oder abrechenbarer Stundensatz bezeichnet.

Wie berechnet man die Regelarbeitszeit-Vergütung im Unternehmen?

Wenn Sie die Regelarbeitszeit-Vergütung für Ihre Gehaltsabrechnung berechnen möchten, sollten Sie zunächst die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter erfassen. Das gelingt entweder mit einem Zeiterfassungs-Spreadsheet oder mit einem automatisierten Zeiterfassungs-Tool. Anschließend nutzen Sie die erfassten Zeitdaten jedes Mitarbeiters, um auf Basis des jeweiligen Regellohnsatzes die entsprechende Vergütung zu berechnen.

Warum ist die Regelarbeitszeit-Vergütung für die Überstundenabrechnung so wichtig?

In vielen Ländern weltweit gilt für Überstunden ein anderer Vergütungssatz als für reguläre Arbeitsstunden. In den USA beispielsweise ist der sogenannte anderthalbfache Stundensatz weit verbreitet. Genau deshalb ist es so wichtig, die Regelarbeitszeit sauber zu erfassen – nur so lassen sich reguläre Arbeitsstunden und Überstunden klar voneinander trennen und jeweils angemessen vergüten.

Warum sollten Sie die Regelarbeitszeit-Vergütung mit einer Zeiterfassungssoftware verwalten?

Mit einem leistungsstarken Zeiterfassungs-Tool wie WebWork erhalten Sie deutlich präzisere Arbeitszeitdaten als mit manuellen Methoden. Das ermöglicht eine schnellere und unkompliziertere Gehaltsabrechnung für Ihr gesamtes Team. Darüber hinaus vereinfachen Tools wie WebWork das Payroll-Management durch eine integrierte Gehaltsabrechnungsfunktion erheblich.