Was ist Freizeitausgleich?

Freizeitausgleich, kurz auch als Comp Time bezeichnet, ist bezahlte Freizeit, die du einem Mitarbeiter als Ausgleich für geleistete Überstunden gewähren kannst. Freizeitausgleich wird anstelle einer Überstundenvergütung gewährt und ist damit die kostengünstigere Option, was die Lohnkosten deines Unternehmens betrifft.

Welche Vorteile bietet Freizeitausgleich?

Der größte Vorteil von Freizeitausgleich sind die Einsparungen bei den Lohnkosten. Er senkt direkt deine Personalkosten und hilft deinem Unternehmen, regelmäßig anfallende Ausgaben zu reduzieren.

Ein weiterer Vorteil ist, dass Freizeitausgleich das Risiko von Burnout im Team verringern kann. Überstundenvergütung hingegen kann Mitarbeiter dazu verleiten, sich selbst zu überarbeiten – was langfristig zu einem nicht nachhaltigen Produktivitätsniveau führt.

Ist Freizeitausgleich rechtlich zulässig?

Die Rechtslage beim Freizeitausgleich hängt davon ab, welche Überstundenregelungen für dein Unternehmen gelten. Grundsätzlich gilt: Wenn du nicht verpflichtet bist, Überstunden zu vergüten, kannst du Freizeitausgleich als günstigere Alternative anbieten. Bist du hingegen zur Auszahlung von Überstunden verpflichtet, kannst du diese wahrscheinlich nicht einfach durch Freizeitausgleich ersetzen. Wende dich an einen lokalen Arbeitsrechtsanwalt, um genaue Informationen zur Rechtslage in deinem konkreten Fall zu erhalten.

Wie wird Freizeitausgleich berechnet?

Freizeitausgleich wird in der Regel im Verhältnis 1:1 zu den geleisteten Überstunden berechnet. Du kannst jedoch auch ein anderes Verhältnis wählen, um deine Mitarbeiter auf andere Weise zu belohnen. So könntest du beispielsweise 1,5 Stunden Freizeitausgleich pro geleisteter Überstunde gewähren, um Mehrarbeit gezielt anzureizen – etwa für einen begrenzten Zeitraum, um den Fortschritt bei einem Projekt zu beschleunigen.

Mehr dazu erfährst du in unserem Leitfaden zu Freizeitausgleich vs. Überstundenvergütung für Arbeitgeber.