O que é tempo compensatório?

O tempo compensatório, ou simplesmente tempo de folga, é um tipo de folga remunerada que você pode conceder a um funcionário por seu em horas extras . O tempo compensatório substitui o pagamento de horas extras, tornando-se uma opção mais econômica para a folha de pagamento .

Quais são os benefícios do banco de horas?

O principal benefício do banco de horas é a economia na folha de pagamento que ele pode proporcionar à sua empresa. Ele reduzirá diretamente os custos com a folha de pagamento, ajudando sua empresa a economizar em despesas periódicas.

Outro benefício do banco de horas é que ele pode reduzir o risco de esgotamento profissional na sua equipe. Por outro lado, o pagamento de horas extras pode incentivar os funcionários a trabalharem em excesso, levando a níveis de produtividade insustentáveis ​​a longo prazo.

O pagamento de horas extras compensatórias é legal?

A legalidade do banco de horas depende das leis trabalhistas que sua empresa deve cumprir. Geralmente, se você não precisa pagar horas extras aos seus funcionários, pode oferecer banco de horas como uma forma de compensação mais acessível. No entanto, se você é obrigado a pagar horas extras, provavelmente não poderá oferecer banco de horas em vez disso. Consulte um advogado trabalhista local para obter informações precisas sobre a legalidade do banco de horas para sua empresa.

Como é calculado o tempo de compensação?

O banco de horas geralmente é calculado na proporção de um para um em relação às horas extras trabalhadas . No entanto, você também pode usar uma proporção diferente para recompensar sua equipe de outras maneiras. Por exemplo, você pode conceder 1,5 hora de banco de horas para cada hora extra trabalhada, como incentivo para o aumento do tempo de serviço. Essa prática pode ser aplicada por um curto período para acelerar o andamento de um projeto.

Confira nosso guia sobre compensação de horas versus horas extras para empregadores para saber mais.