¿Cuál es el tiempo compensatorio?
El tiempo compensatorio, o el tiempo de compensación para abreviar, es la PTO que puede otorgar a un empleado por su de horas extras . El tiempo compensatorio se da en lugar del pago de horas extras, por lo que es una opción más barata en lo que la nómina .
¿Cuáles son los beneficios del tiempo de compensación?
El principal beneficio del tiempo de compensación es el ahorro de nómina que puede ofrecer a su negocio. Reducirá directamente los costos de su nómina, ayudando a su negocio a ahorrar sus gastos periódicos.
Otro beneficio del tiempo de compensación es que puede reducir el riesgo de agotamiento en su equipo. Mientras tanto, el pago de horas extras puede actuar como un incentivo para que los empleados se exageren, lo que lleva a niveles de productividad que no son sostenibles a largo plazo.
¿Es legal el tiempo compensatorio?
La legalidad del tiempo de compensación depende de las leyes de tiempo extra que su negocio tenga que cumplir. En general, si no tiene que pagar horas extras a su personal, podría ofrecer tiempo compensatorio como un beneficio más asequible. Sin embargo, si debe pagar las horas extras, es probable que no pueda ofrecer tiempo de compensación en lugar de eso. Consulte con un abogado laboral local para obtener información precisa sobre la legalidad del tiempo compensatorio para su negocio.
¿Cómo se calcula el tiempo comp?
El tiempo compensatorio generalmente se calcula con una relación uno a uno en relación con las horas extras trabajadas . Sin embargo, también podría usar una relación diferente para recompensar a su personal de diferentes maneras. Por ejemplo, podría otorgar 1,5 horas de tiempo de compensación por cada hora de tiempo extra para incentivar las horas extras. Podría hacer esto por un período corto para acelerar el progreso en un proyecto.
Consulte nuestra guía sobre el tiempo de compensación frente a las horas extras para que los empleadores aprendan más.
