¿Qué es el tiempo compensatorio?

El tiempo compensatorio, o tiempo comp para abreviar, es el tiempo remunerado (PTO) que se puede otorgar a un empleado por sus horas extras la nómina de su empresa .

¿Cuáles son los beneficios del tiempo compensatorio?

El principal beneficio del tiempo compensatorio es el ahorro en nómina que ofrece a su empresa. Reducirá directamente sus costos de nómina, lo que le permitirá ahorrar en sus gastos periódicos.

Otro beneficio del tiempo compensatorio es que puede reducir el riesgo de agotamiento en el equipo. Por otro lado, el pago de horas extras puede incentivar a los empleados a trabajar en exceso, lo que genera niveles de productividad insostenibles a largo plazo.

¿Es legal el tiempo compensatorio?

La legalidad del tiempo compensatorio depende de las leyes sobre horas extra que su empresa deba cumplir. Generalmente, si no tiene que pagar horas extra a su personal, podría ofrecer tiempo compensatorio como un beneficio más asequible. Sin embargo, si está obligado a pagar las horas extra, probablemente no pueda ofrecer tiempo compensatorio en su lugar. Consulte con un abogado laboral local para obtener información precisa sobre la legalidad del tiempo compensatorio en su empresa.

¿Cómo se calcula el tiempo compensatorio?

El tiempo compensatorio se calcula generalmente con una proporción de uno a uno en relación con las horas extra trabajadas . Sin embargo, también se puede usar una proporción diferente para recompensar a los empleados de diferentes maneras. Por ejemplo, se podría otorgar 1,5 horas de tiempo compensatorio por cada hora extra para incentivar las horas extra. Esto se puede hacer durante un período corto para acelerar el progreso de un proyecto.

Consulte nuestra guía sobre tiempo compensatorio versus horas extra para que los empleadores obtengan más información.