¿Qué es el tiempo libre remunerado?
El tiempo libre remunerado, conocido en inglés como PTO (paid time off), es cualquier ausencia laboral durante la cual el empleado sigue cobrando su salario. Las siglas PTO también se usan a veces para referirse a tiempo planificado o tiempo personal fuera del trabajo. En la práctica, todos estos conceptos apuntan a lo mismo: días libres con sueldo.
¿Cuáles son los tipos de PTO?
Entre los motivos más habituales por los que una empresa puede necesitar ofrecer tiempo libre remunerado a sus empleados se encuentran:
- Problemas de salud propios o de un familiar
- Servicio como jurado
- Duelo por fallecimiento
- Nacimiento de un hijo
Además de estos casos, la mayoría de las empresas en todo el mundo ofrecen un número determinado de días de descanso remunerado para vacaciones planificadas.
¿Es obligatorio ofrecer tiempo libre remunerado?
En la gran mayoría de países existe un marco legal que regula el tiempo libre remunerado. Esta normativa establece tanto la cantidad de días que la empresa debe garantizar como los motivos que los justifican. Por ejemplo, muchos países europeos exigen un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año, además de bajas por enfermedad sin límite de días. Para conocer con exactitud qué corresponde ofrecer en tu caso concreto, lo más recomendable es consultar con un abogado especialista en derecho laboral de tu país.
