¿Qué es el tiempo libre voluntario?
El tiempo libre voluntario, conocido por sus siglas en inglés como VTO, es un tipo de descanso que una empresa puede ofrecer a sus empleados cuando no hay trabajo pendiente. Por lo general, este tiempo no es remunerado, aunque tampoco conlleva ninguna consecuencia negativa para quienes deciden tomarlo. De hecho, en muchos casos las empresas lo fomentan activamente, ya que representa un ahorro directo en los costos de nómina.
¿Cuáles son los beneficios del tiempo libre voluntario para una empresa?
El principal beneficio del tiempo libre voluntario es que permite reducir los gastos de nómina cuando hay exceso de personal. Si tu equipo no tiene trabajo que completar, ofrecerles este tiempo libre de forma voluntaria ayuda a evitar períodos de tiempo inactivo excesivos y los costos adicionales que estos generan.
A largo plazo, el tiempo libre voluntario también puede reducir la necesidad de despidos si la empresa atraviesa una etapa prolongada de menor carga de trabajo.
¿Cómo registrar el tiempo libre voluntario en tu empresa?
Para llevar un control del tiempo libre voluntario en tu equipo, lo más recomendable es contar con un sistema de seguimiento del tiempo. Una herramienta como WebWork te permite gestionar el VTO creando distintas políticas de ausencia desde su módulo de gestión de permisos. Así podrás monitorear los saldos de ausencias de cada miembro del equipo en todas las políticas de tu empresa, desde el VTO hasta los distintos tipos de tiempo libre remunerado.
¿Cuáles son las desventajas del tiempo libre voluntario?
La principal desventaja del VTO es que puede reducir considerablemente el salario que reciben tus empleados. Esto, a su vez, puede generar una imagen negativa de la empresa, sobre todo si la diferencia entre el salario prometido y el real resulta demasiado significativa.
Además, si los empleados deciden no tomar el tiempo libre voluntario, la empresa igualmente tendrá que pagarles, aunque no haya trabajo que realizar.
Por eso, el tiempo libre voluntario funciona mejor como una medida puntual para reducir costos durante períodos de baja actividad no planificados.
¿El tiempo libre voluntario y el tiempo libre para voluntariado son lo mismo?
No, el tiempo libre voluntario y el tiempo libre para voluntariado no son el mismo concepto, aunque sus nombres se parezcan. El tiempo libre voluntario es un descanso no remunerado que la empresa puede ofrecer cuando no hay tareas pendientes para su equipo. El tiempo libre para voluntariado, en cambio, es el que una empresa concede a sus empleados para que participen en actividades de voluntariado.
