¿Qué es el saldo de licencia?

El saldo de vacaciones es la cantidad total de tiempo libre disponible que le queda a un profesional durante un período específico. Puede incluir tanto tiempo libre remunerado como no remunerado, aunque el registro del tiempo libre remunerado o PTO es una práctica mucho más común.

¿Puede ofrecer a su personal más de un saldo de vacaciones?

Puede ofrecer diferentes saldos de vacaciones como parte de diferentes políticas de licencias. Por ejemplo, puede ofrecer 20 días de vacaciones y 90 días de baja por maternidad o paternidad. En muchos lugares del mundo, este tipo de acuerdos pueden estar sujetos a diferentes leyes. Por lo tanto, su empresa deberá poder realizar un seguimiento de los saldos de vacaciones en diversas políticas para cumplir con la normativa.

¿Cómo se puede realizar el seguimiento de los saldos de vacaciones?

Puede realizar el seguimiento de los saldos de licencias manualmente o con una herramienta de gestión de licencias. La primera opción puede ser una buena opción para su equipo pequeño. Sin embargo, las empresas más grandes que necesitan realizar el seguimiento de los saldos de licencias en varias políticas de licencias se adaptan mejor a soluciones de gestión de personal como de Gestión de Licencias .

¿Se puede pagar un saldo de vacaciones en lugar de ser utilizado por un empleado?

Sí, puede ofrecer a sus empleados el pago de las vacaciones no disfrutadas. Esta práctica se denomina cobro de vacaciones . Si bien esto tiene sus ventajas y desventajas, su legalidad depende de la ubicación de su empresa. Consulte con un abogado laboral local para obtener información precisa sobre el tema.