O que é saldo de férias?

O saldo de férias é a quantidade total de tempo de folga disponível que um profissional tem restante para um período específico. Isso pode incluir tanto tempo de folga remunerado quanto não remunerado, embora o controle do tempo de folga remunerado ou PTO ( seja uma prática muito mais comum.

Você pode oferecer aos seus funcionários mais de um saldo de férias?

Você pode oferecer diferentes saldos de dias de férias como parte de diferentes políticas de licença. Por exemplo, você pode oferecer 20 dias de férias, juntamente com 90 dias de licença parental. Em muitos lugares do mundo, acordos como esses podem ser regidos por leis diferentes. Consequentemente, sua empresa precisará ser capaz de controlar os saldos de dias de férias em diversas políticas para se manter em conformidade com a legislação.

Como posso acompanhar o saldo de férias?

Você pode controlar o saldo de férias manualmente ou com uma ferramenta de gestão de férias. A primeira opção pode ser adequada para sua equipe, caso ela seja pequena. No entanto, empresas maiores que precisam controlar o saldo de férias em diversas políticas de férias se beneficiarão mais de soluções de gestão de força de trabalho, de Gestão de Férias do WebWork .

O saldo de férias pode ser pago em vez de ser utilizado pelo funcionário?

Sim, você pode oferecer aos seus funcionários o pagamento por dias de férias não utilizados. Essa prática é chamada de conversão de férias em dinheiro . Embora essa prática tenha seus benefícios e desvantagens, sua legalidade depende da localização da sua empresa. Consulte um advogado trabalhista local para obter informações precisas sobre o assunto.