Qu’est-ce qu’un taux horaire ?
Le taux horaire correspond au montant facturé pour chaque heure de prestation fournie à un client. Il doit tenir compte des intérêts des deux parties : les contraintes budgétaires du client d’un côté, et la rentabilité du prestataire de l’autre. Pour calculer le taux horaire d’un projet sur lequel travaille votre entreprise, vous devrez prendre en compte le taux de chacun de vos collaborateurs.
Pour voir ce qu’un taux donne par jour, semaine, mois et an, utilisez notre calculateur de taux horaire gratuit.
Que vaut vraiment votre taux horaire ?
Le calculateur de taux horaire gratuit WebWork montre ce que n’importe quel taux donne par jour, semaine, mois et an — avant de le proposer à un client.
Quelle est la différence entre un taux horaire et un taux facturable ?
Un taux facturable désigne ce que vous facturez pour la réalisation d’une prestation par unité de temps. Le taux horaire est simplement un type de taux facturable dont l’unité de temps est l’heure. Ces deux termes sont très souvent utilisés de manière interchangeable, en grande partie en raison de la généralisation de la facturation à l’heure dans le monde professionnel.
À quelles heures s’applique un taux horaire ?
Le taux horaire ne s’applique qu’aux heures facturables. Également appelé temps facturable, celui-ci comprend uniquement le temps consacré directement au projet en question. Le temps passé sur des tâches qui n’y sont liées qu’indirectement n’est généralement pas facturable.
Comment fixer un taux horaire ?
Partez de ce que le travail doit rapporter. Additionnez votre objectif de revenu annuel et les coûts de l’activité, divisez par les heures réellement facturables dans l’année — pas 2 080, mais les 1 000 à 1 500 qui survivent à l’administratif, à la prospection et aux congés — et vous obtenez votre plancher. Facturer en dessous, c’est perdre de l’argent même les mois pleins.
Confrontez ensuite le résultat au marché : que facturent les profils de votre spécialité, de votre niche, de votre région ? Démarrez là où vous gagnez des missions et traitez le taux comme un chiffre vivant : un agenda plein pendant un trimestre est le signal d’une augmentation. La même logique vaut pour un salarié en négociation : charge pleine et responsabilités élargies sont l’argument.
Côté salarié, le tableau est plus simple : un calculateur de paie horaire montre ce qu’un taux devient par semaine, par période de paie et par an avant impôts.
Comment les heures supplémentaires s’articulent-elles avec le taux horaire ?
Pour les salariés payés à l’heure, le taux de base sert aussi d’ancre aux heures supplémentaires : dans de nombreux pays, les heures au-delà du seuil hebdomadaire sont payées majorées de 50 % — 1,5 fois le taux. À 20 $ de l’heure, l’heure supplémentaire vaut 30 $, et une paie qui ne fait pas la distinction sous-paie précisément ceux qui travaillent le plus. Les freelances peuvent s’inspirer de l’idée : un supplément d’urgence se défend mieux construit de la même façon.
