Telearbeit und Remote Work sind zwei sehr ähnliche Konzepte. Beide beschreiben besondere Arbeitsmodelle, bei denen von zu Hause gearbeitet wird. Gleichzeitig unterscheiden sie sich jedoch in einigen wesentlichen Punkten.
In diesem Artikel schauen wir uns die Unterschiede zwischen Telearbeit und Remote Work genauer an. Wir erklären, welche Branchen welches Modell nutzen und warum du das eine dem anderen vorziehen könntest.
Was steckt hinter Telearbeit?
Beginnen wir mit dem weniger verbreiteten der beiden Begriffe: Telearbeit. Vielleicht ist dir der Begriff selbst nicht geläufig, das Konzept dahinter kennst du aber sicher.
Was ist Telearbeit?
Bei der Telearbeit erledigen Mitarbeitende ihre Aufgaben außerhalb des Büros, aber in dessen Nähe. Das bedeutet, dass ein typischer Telearbeiter oder eine typische Telearbeiterin in der Nähe des Arbeitgebers wohnt, aber hauptsächlich von zu Hause aus arbeitet. Dennoch erfordert Telearbeit oft, dass Mitarbeitende für bestimmte Aufgaben ins Büro kommen – vor allem für kollaborative Tätigkeiten wie Meetings und Besprechungen. Dieses Modell zielt darauf ab, das Beste aus Homeoffice und Büroarbeit zu vereinen, was viele Vorteile mit sich bringen kann.
In welchen Branchen wird Telearbeit eingesetzt?
Telearbeit ist in verschiedensten Branchen weltweit verbreitet – von Marketing und Text bis hin zu Softwareentwicklung und IT. Die wichtigste Voraussetzung für Telearbeit ist, dass Aufgaben von zu Hause aus erledigt werden können. Schließlich ist das Homeoffice ein zentraler Bestandteil dieses Modells. Besonders beliebt ist Telearbeit bei Unternehmen, die auf mehr Homeoffice umsteigen möchten, aber gleichzeitig stark auf Zusammenarbeit angewiesen sind.
Die Nachteile der Telearbeit
Einer der größten Nachteile der Telearbeit liegt im Bereich Management. In diesem Modell musst du dein Team sowohl im Büro als auch außerhalb davon führen. Das kann schnell zur Herausforderung werden, wenn im Unternehmen keine Produktivitätssoftware eingesetzt wird – wie etwa eine Zeiterfassungslösung wie WebWork.
Remote Work verstehen
Schauen wir uns nun das verbreitetere Arbeitsmodell an: Remote Work.
Was ist Remote Work?
Remote-Arbeitsmodelle sind weitgehend selbsterklärend. Sie beinhalten, dass Fachkräfte außerhalb eines Büros arbeiten, meist von zu Hause aus. Doch Remote Work bedeutet auch, von den unterschiedlichsten anderen Orten aus zu arbeiten. Diese Orte müssen nicht einmal in der Nähe des Arbeitgebers liegen. Viele Unternehmen nutzen diese Freiheit, um Talente aus anderen Ländern einzustellen. Das bringt insbesondere für junge Unternehmen einige Vorteile mit sich. Auch Mitarbeitende profitieren von dieser geografischen Unabhängigkeit, da es leichter wird, bessere Stellen zu finden.
Wo wird Remote Work eingesetzt?
Genau wie Telearbeit lässt sich Remote Work in verschiedensten Unternehmen einsetzen. Die Anforderungen sind dieselben, nämlich die Möglichkeit, Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen. Remote Work eignet sich besonders für kleinere Unternehmen und Startups, die möglicherweise keine Ressourcen für ein Büro haben. Auch das Management ist einfacher, da du dein Team nicht gleichzeitig im Büro und außerhalb davon führen musst. Allerdings bringt die örtliche Freiheit beim Remote Work in einigen wichtigen Bereichen auch Einschränkungen mit sich.
Die Nachteile von Remote Work
Der größte Nachteil von Remote Work ist die Zusammenarbeit. Auch wenn du die Remote-Zusammenarbeit mit Produktivitätstools verbessern kannst, bleibt sie weniger effektiv als persönliche Zusammenarbeit vor Ort. Das ist besonders in Arbeitsumgebungen relevant, in denen Kollaboration eine zentrale Rolle spielt. Solche Teams sind daher nur bedingt für Remote Work geeignet.
Die wichtigsten Unterschiede: Telearbeit vs. Remote Work
Nachdem wir beide Modelle kennengelernt haben, können wir ihre Unterschiede jetzt direkt gegenüberstellen.
Arbeitsort
Der Arbeitsort ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Telearbeit und Remote Work. Wie bereits erwähnt, findet Telearbeit außerhalb des Büros statt, aber in dessen Nähe. Remote Work hingegen ist ortsunabhängig. Das ist einer der größten Unterschiede zwischen beiden Modellen und kann für viele den entscheidenden Faktor darstellen.
Arbeitsumgebung
Die Arbeitsumgebung kann einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeitenden haben. Für manche Führungskräfte ist das sogar Grund genug, GPS-Tracking für Mitarbeitende einzusetzen, um sicherzustellen, dass das Team in einer ablenkungsfreien Umgebung arbeitet. Telearbeit hat hier leichte Vorteile, vor allem wenn Mitarbeitende den Großteil ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen.
Technische Anforderungen
Die technischen Anforderungen beider Modelle sind recht ähnlich. Für alle, die am Computer arbeiten, gibt es jedoch einen wichtigen Unterschied. Bei der Telearbeit wird entweder ein tragbares Gerät oder zwei stationäre Geräte benötigt. Beim Remote Work spielt der Gerätetyp dagegen kaum eine Rolle. Für die meisten Berufe ist das kein Problem. Für alle aber, die auf leistungsstarke Hardware angewiesen sind – wie Ingenieure oder 3D-Künstler – kann das zur Herausforderung werden.
Work-Life-Balance
Die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance unterscheiden sich je nach Person stark. Wer Schwierigkeiten hat, nach der Arbeit abzuschalten, ist bei der Telearbeit möglicherweise besser aufgehoben. Andere hingegen können die Freiheiten von Remote Work problemlos nutzen, ohne negative Auswirkungen zu spüren.
Die Rolle von Zeiterfassungstools bei Telearbeit und Remote Work
Wenn du Telearbeit oder Remote Work in deinem Unternehmen einführen möchtest, suchst du vielleicht nach Wegen, diesen Prozess zu vereinfachen. Eine bewährte Möglichkeit bietet Produktivitätssoftware, die in vielen Branchen verbreitet ist: Zeiterfassungstools.
Arbeitszeiten erfassen
Der offensichtlichste Nutzen von Zeiterfassungstools liegt in der Erfassung der Arbeitszeiten. So stellst du sicher, dass deine Teammitglieder ihre Aufgaben zum richtigen Zeitpunkt erledigen. Zeiterfassungstools sind nicht nur für die Zeit außerhalb des Büros bei Telearbeit und Remote Work wertvoll, sondern auch für die Büropräsenz.
Produktivität überwachen
Bei der Einführung eines ortsunabhängigen Arbeitsmodells ist die Produktivität eine der größten Sorgen von Führungskräften. Schließlich lässt sich schwerer beurteilen, ob Teammitglieder zu einem bestimmten Zeitpunkt tatsächlich arbeiten. Ein Zeiterfassungstool kann dieses Problem jedoch vollständig lösen. Mit einer Lösung wie WebWork siehst du in Echtzeit, woran deine Mitarbeitenden gerade arbeiten. Darüber hinaus bietet das Tool viele weitere Funktionen, die das Management von Remote-Mitarbeitenden erheblich erleichtern.
Das richtige Zeiterfassungstool für Telearbeit und Remote Work wählen
Wenn du ein Zeiterfassungstool für Telearbeit oder Remote Work suchst, solltest du auf einen möglichst großen Funktionsumfang achten. So kannst du sicherstellen, dass dein Team während der Arbeitszeit produktiv ist. Funktionen wie Aufgabenverwaltung, App- und Website-Nutzungstracking sowie die Verfolgung von Aktivitätsniveaus können deinen Arbeitsprozess grundlegend verbessern.
Die Zukunft von Telearbeit und Remote Work
Bevor wir diesen Artikel abschließen, werfen wir noch einen kurzen Blick auf die Zukunft beider Arbeitsmodelle. Da sich die beiden Konzepte so ähneln, werden die meisten Menschen vermutlich weiterhin den populäreren Begriff verwenden, um beide zu beschreiben. Unabhängig von der Bezeichnung zeigen Daten, dass beide Modelle weiter an Beliebtheit gewinnen werden. Langfristig werden diese Arbeitsmodelle sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitenden zugutekommen.
Fazit
Sowohl Telearbeit als auch Remote Work bieten viele Vorteile. Egal, für welches Modell du dich entscheidest – beide können die Work-Life-Balance deines Teams verbessern und die Produktivität steigern. Da immer mehr Fachkräfte diese Arbeitsmodelle einfordern, ist es wichtig, die Unterschiede zu kennen. Das hilft dir, bessere Entscheidungen für dein Unternehmen zu treffen und dessen langfristiges Wachstum zu fördern.
