Закон ЕС об учёте времени: рабочие часы, соблюдение и обязанности работодателя

Директива ЕС о рабочем времени: правовая основа

Европейская директива о рабочем времени (2003/88/EC) устанавливает основные трудовые гарантии:

• Правило 48 часов – максимум 48 рабочих часов в неделю (включая сверхурочные) в среднем за период до 4 месяцев.
• Минимальный ежедневный отдых – 11 часов подряд каждые 24 часа.
• Минимальный еженедельный отдых – 24 часа подряд каждые 7 дней (плюс ежедневный отдых).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 4 недели в год.
• Особая защита – для ночной работы, сменного графика и опасных профессий.

Решение CJEU 2019 года уточнило, что для контроля этих норм страны ЕС должны обязать работодателей использовать проверяемые системы учёта времени.

Ключевые требования закона ЕС об учёте времени

Работодатели обязаны:

• Фиксировать время начала и окончания каждого рабочего дня.
• Отслеживать перерывы и время отдыха.
• Хранить записи в срок, установленный национальным законодательством.
• Обеспечивать доступ сотрудников и инспекторов к данным.
• Делать записи защищёнными от изменений и точными.
• Обрабатывать данные в соответствии с GDPR, рассматривая учёт времени как персональные данные.

Почему важно соблюдение

Соблюдение требований ЕС по учёту времени помогает работодателям:

• Избежать крупных штрафов по трудовому законодательству ЕС.
• Доказать соблюдение норм рабочего времени в странах Европы.
• Предотвратить споры по неоплаченным переработкам.
• Повысить прозрачность и доверие к внутренней политике компании.

Несоблюдение может привести к проверкам, судебным искам и репутационным потерям — особенно в странах с активным контролем.

Сверхурочная работа и правило 48 часов

Директива ограничивает среднюю рабочую неделю 48 часами включая переработки, если только:

• Сотрудник не подписал отказ от ограничения (в странах, где это разрешено).
• Период учёта позволяет усреднить часы за несколько месяцев.

Учёт времени — ключевое доказательство соблюдения лимитов переработки и документирования оплаты сверхурочной работы по национальному трудовому праву.

GDPR и обязательства по обработке данных

Поскольку данные об учёте времени — это персональные данные, работодатели обязаны:

• Ограничивать доступ только для уполномоченного персонала.
• Хранить данные безопасно (например, в зашифрованных системах).
• Удалять или анонимизировать записи по истечении срока хранения.
• Предоставлять сотрудникам копии их данных по запросу.

Чек-лист соблюдения для работодателей

Чтобы соблюдать требования ЕС по учёту времени, убедитесь, что ваша система:

• Фиксирует начало/окончание смен и перерывы.
• Соответствует правилам хранения данных по странам.
• Защищает от изменений и задним числом.
• Поддерживает разграничение доступа по ролям.
• Создаёт готовые к экспорту отчёты для проверок.
• Отвечает требованиям GDPR по защите данных.

Как WebWork помогает соблюдать нормы

WebWork Time Tracker предлагает готовое решение для закона ЕС об учёте времени:

• Автоматический учёт времени — точная фиксация начала/окончания и перерывов.
• Настройки под требования стран — хранение, лимиты переработки, правила перерывов.
• GDPR-безопасное хранение — шифрование, доступ по ролям, журналы доступа.
• Порталы для сотрудников — доступ к записям в любое время.
• Отчёты в 1 клик — готовы для проверок в любой стране ЕС.

Будь то Испания, Германия, Нидерланды или несколько стран, WebWork обеспечивает полную готовность к аудиту.

Заключение

Закон ЕС об учёте рабочего времени сочетает общеевропейские нормы с национальным контролем, что требует знания Директивы о рабочем времени и адаптации к местным требованиям. С WebWork Time Tracker вы можете централизовать учёт времени, выполнить все правила ЕС по соблюдению норм рабочего времени и защитить бизнес от дорогостоящих ошибок.