Le travail à distance — le grand mot du moment dans le monde professionnel. On en parle dans toutes les discussions et sur toutes les plateformes liées au travail (on vous voit, LinkedIn).

Mais si ce terme est sur toutes les lèvres, ce n’est pas pour rien. Le travail à distance est apparu comme une réponse à la monotonie du 9h-17h classique, avec ses matins stressants, ses longs trajets et ses soirées épuisantes. D’un coup, plus besoin de se déplacer, plus besoin d’être physiquement au bureau, plus de dépenses pour le déjeuner ou le stationnement — le télétravail devenait une réalité.

Cela a ouvert la voie à l’indépendance géographique, comme le travail depuis chez soi, à un meilleur équilibre vie pro-vie perso, à une productivité accrue, et à bien d’autres avantages.

Même si le travail à distance a été largement démocratisé par la pandémie, il reste l’un des rares héritages positifs de cette période.

Avant la pandémie, presque personne n’aurait imaginé pouvoir travailler de chez soi, même si le bureau était à deux pas. De la même façon, les employeurs n’étaient pas prêts à accorder cette autonomie à leurs équipes et à leur faire confiance pour abattre le même travail à des kilomètres de distance.

Mais la pandémie a prouvé le contraire.

Elle a démontré que le travail à distance pouvait être extrêmement efficace. Si efficace, que ses avantages surpassent ceux du travail en présentiel.

Entrons dans le vif du sujet.

Les avantages du travail à distance pour les employés

Ce sont avant tout les employés qui bénéficient du travail à distance. Sans surprise, les principaux avantages concernent la flexibilité du temps et de la localisation.

1. La flexibilité des horaires

Selon une étude menée par Buffer, 67 % des employés citent la flexibilité des horaires comme leur premier avantage du travail à distance.

Et ce n’est pas étonnant. En travaillant à distance, les employés gagnent du temps. Tellement, que cela représente en moyenne 11 jours ouvrés économisés par an, selon Global Workplace Analytics.

En télétravail, c’est principalement l’absence de trajet domicile-bureau qui libère du temps. Au lieu de conduire une ou deux heures, ou d’attendre les transports en commun, les employés peuvent commencer leur journée à l’heure, voire plus tôt.

Ce temps récupéré profite directement à la vie personnelle. Le matin, il est possible de prendre le temps d’établir une routine avant de commencer à travailler. Le soir, on bascule immédiatement dans sa vie perso dès la fin de la journée. Certains en profitent pour dormir davantage, d’autres pour s’adonner à leurs loisirs.

2. La liberté de choisir son lieu de travail

Dans la même étude de Buffer, 62 % des répondants placent la flexibilité géographique en deuxième position. Au lieu d’être rivés à leur bureau, les employés peuvent travailler d’où ils le souhaitent. Certains préfèrent rester chez eux, d’autres aiment travailler en voyageant.

Imaginez la liberté que cela représente concrètement. Les gens n’ont plus besoin de déménager dans une autre ville pour décrocher un emploi bien rémunéré. Et ceux qui aiment voyager n’ont plus à y renoncer à cause de leur travail.

En résumé, le travail à distance permet de vivre pleinement. Il résout ce paradoxe moderne où l’on vit pour travailler, et rend possible le fait de travailler pour vivre.

3. Les économies réalisées

Le travail à distance est également bénéfique pour les finances. Pensez à tout ce que les employés dépensent en déjeuners, en carburant et en stationnement pour se rendre au bureau. En télétravail, ils économiseraient entre 600 $ et 6 000 $ par an rien qu’en évitant ces déplacements, selon Global Workplace Analytics.

On estime que les employés dépensent entre 2 000 $ et 5 000 $ par an en déjeuners et en trajets. En travaillant à distance, cette somme reste dans leur poche.

Ces économies profitent également à l’environnement, mais nous y reviendrons un peu plus loin.

4. Une meilleure santé physique et mentale

En travaillant depuis chez eux, les employés sont moins exposés au stress et aux maladies. En effet, le télétravail leur permet d’évoluer dans un environnement plus confortable, de bouger pendant les pauses et de passer plus de temps avec leurs proches et avec eux-mêmes.

Soyons honnêtes : au bureau, on ne va pas se lever pour faire quelques étirements. Enfin, techniquement si, mais dans les faits, on ne le fait pas. Chez soi, en revanche, on fait ce qu’on veut quand on veut, parce qu’on se sent chez soi.

Côté alimentation, manger maison est bien plus sain qu’acheter à emporter — un avantage santé supplémentaire non négligeable.

Par ailleurs, les employés peuvent prendre soin de leur santé mentale en faisant une balade, en profitant de leurs animaux de compagnie ou en passant du temps en famille.

Les avantages du travail à distance pour les employeurs

1. La rentabilité

Selon Global Workplace Analytics, les employeurs peuvent économiser en moyenne 11 000 $ par an par collaborateur en télétravail partiel. Ces économies sont principalement liées à la réduction des coûts immobiliers, des charges, ainsi qu’à la diminution de l’absentéisme et du turnover.

Lorsqu’une entreprise adopte une politique de travail à distance en priorité, elle peut réduire la surface de ses bureaux puisque la majorité des collaborateurs travaillent depuis chez eux. Il reste bien sûr important de conserver un espace physique pour les réunions ponctuelles ou pour les employés qui préfèrent venir sur place.

2. Une productivité accrue

Fort des avantages évoqués du côté des employés, il va de soi que leur bien-être rejaillit sur la performance de l’entreprise.

N’oubliez pas : des employés épanouis et en bonne santé sont des employés productifs.

La performance individuelle mène inévitablement à des résultats élevés à l’échelle de l’entreprise. Et par conséquent, la productivité globale de la structure s’en trouve renforcée.

À ce sujet, découvrez les outils pour rendre le travail à distance plus efficace.

Les autres avantages du travail à distance

1. La réduction de l’empreinte carbone

Ce n’est un secret pour personne : les transports représentent la première source d’émissions de CO2 et de gaz à effet de serre.

Imaginez l’impact si ce volume était réduit de moitié. C’est exactement ce que permet le travail à distance. On estime que passer au télétravail pourrait entraîner une réduction de 75 % des trajets en voiture, ce qui contribuerait massivement à la baisse des émissions.

2. La réduction des déchets

Ne plus travailler depuis un bureau signifie moins de plastique, moins de papier et moins de déchets en général. De la même façon, rester et travailler depuis chez soi réduit la consommation de plastique, de carburant, de fast-food et de produits jetables en tout genre.

3. L’inclusion

Le travail à distance est un excellent moyen de se concentrer sur les résultats plutôt que sur la façon et le moment où les employés font leur travail. Ce qui compte, c’est le résultat — pas l’apparence des employés, leur façon de faire les choses ou toute autre caractéristique personnelle.

De plus, comme le travail à distance permet de recruter partout dans le monde, chacun a une chance égale d’être embauché. À ces avantages s’ajoute l’utilisation d’un outil de gestion de bureau à distance, qui peut encore améliorer l’efficacité du travail à distance. Ce type de logiciel permet aux employés d’accéder à leur ordinateur de travail en toute sécurité depuis n’importe où, garantissant une collaboration et un dépannage fluides, même à des kilomètres du bureau.

Au-delà de l’indépendance géographique, il y a aussi la question du travail asynchrone. Les employés ayant besoin de davantage de temps de traitement cognitif peuvent eux aussi tirer un grand bénéfice du travail à distance. Si une entreprise soutient des processus de travail asynchrones, chacun peut avancer à son rythme et fournir des résultats tout aussi excellents.

Conclusion

Le travail à distance est en train de révolutionner notre façon de travailler et notre rapport au travail. Il rend le processus de travail agréable et adapté à nos préférences. C’est particulièrement efficace pour rompre avec la monotonie du 9h-17h habituel. Comme nous l’avons vu, les principaux avantages sont la flexibilité des horaires et la liberté géographique pour les employés, et la rentabilité pour les employeurs. Mais ces bénéfices sont si nombreux qu’ils s’étendent même à l’environnement.

Si vous avez décidé de passer au travail à distance, adoptez WebWork Time Tracker et profitez pleinement de l’expérience du télétravail.

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