Trabalho remoto — a palavra do momento no mundo corporativo. Está em todas as discussões sobre carreira e em todas as plataformas profissionais (sim, estamos olhando para você, LinkedIn).

Mas é uma tendência que faz todo sentido. O trabalho remoto surgiu como resposta à rotina desgastante do horário comercial tradicional, com manhãs estressantes, longos deslocamentos e noites exaustas. De repente, as pessoas não precisavam mais encarar o trânsito, não precisavam estar fisicamente no escritório, não gastavam dinheiro com almoço ou estacionamento — podiam simplesmente trabalhar de onde estivessem.

Isso trouxe liberdade geográfica, como trabalhar de casa, um equilíbrio entre vida pessoal e profissional muito melhor, aumento de produtividade e muitos outros benefícios.

Embora o trabalho remoto tenha se popularizado de forma ampla durante a pandemia, ele é, sem dúvida, um dos poucos legados positivos desse período.

Antes da pandemia, quase ninguém imaginava poder trabalhar de casa mesmo morando a dois quarteirões do escritório. Da mesma forma, os empregadores não estavam dispostos a dar autonomia aos seus colaboradores e confiar que eles entregariam o mesmo resultado de longe.

Mas a pandemia provou o contrário.

Ela mostrou que trabalhar remotamente pode ser altamente eficaz. Tão eficaz que seus benefícios superam os do modelo presencial.

Vamos falar sobre esses benefícios.

Benefícios do Trabalho Remoto para os Funcionários

São especialmente os funcionários que mais se beneficiam do trabalho remoto. Como era de se esperar, os principais benefícios estão relacionados à flexibilidade de tempo e de localização.

1. Flexibilidade de horário

Em uma pesquisa realizada pelo Buffer, 67% dos funcionários apontaram a flexibilidade de horário como seu principal benefício.

E não é à toa. Trabalhando remotamente, os funcionários ganham tempo. Tanto que isso pode equivaler a uma economia de 11 dias úteis por ano, em média, segundo o Global Workplace Analytics.

No trabalho remoto, é principalmente a ausência do deslocamento que libera tempo para a maioria das pessoas. Em vez de ficar uma ou duas horas no trânsito — ou esperando o ônibus —, os funcionários conseguem começar o trabalho no horário ou até antes.

Economizar esse tempo no deslocamento traz um ganho real para a vida pessoal. De manhã, é possível ter uma rotina tranquila antes de começar a trabalhar; à noite, basta fechar o computador para já estar em casa. Alguns vão usar esse tempo extra para dormir melhor, outros para cultivar seus hobbies.

2. Liberdade para escolher onde trabalhar

Na mesma pesquisa do Buffer, 62% dos respondentes elegeram a flexibilidade de localização como o segundo maior benefício. Em vez de estar preso ao escritório, os funcionários podem trabalhar de onde quiserem. Enquanto alguns preferem trabalhar de casa, outros optam por trabalhar viajando pelo mundo.

Imagine a liberdade que isso representa. As pessoas não precisam mais mudar de cidade para conseguir um emprego bem remunerado. E quem gosta de viajar não precisa mais abrir mão disso por causa do trabalho.

Em resumo, o trabalho remoto permite que as pessoas vivam de verdade. Ele resolve o problema moderno de viver para trabalhar e abre espaço para trabalhar para viver.

3. Economia financeira

Trabalhar remotamente também é vantajoso para o bolso. Pense em quanto os funcionários gastam com almoço, combustível e estacionamento ao se deslocar até o escritório. Trabalhando de forma remota, estima-se que eles economizem entre $600 e $6.000 por ano só por não precisar ir ao escritório.

Estima-se que os funcionários gastem entre $2.000 e $5.000 com almoços e deslocamentos. No modelo remoto, toda essa quantia fica no bolso.

Essa economia também beneficia o meio ambiente — mas vamos falar sobre isso daqui a pouco.

4. Melhora na saúde física e mental

Trabalhando de casa, os funcionários têm menos propensão a sofrer com estresse e doenças. Isso acontece porque, no trabalho remoto, as pessoas se sentem mais confortáveis, podem se exercitar durante os intervalos e têm mais tempo para ficar com a família e consigo mesmas.

Sejamos honestos: no escritório, você dificilmente vai se levantar para alongar. Tecnicamente é possível, mas na prática não acontece. Em casa, você faz o que quiser, quando quiser, porque você está em casa.

Quando o assunto é alimentação, comer comida feita em casa é muito mais saudável do que pedir no restaurante ou numa lanchonete — mais um ponto positivo para a saúde.

Além disso, os funcionários conseguem cuidar melhor da saúde mental: seja com uma caminhada, seja passando mais tempo com os pets e com a família.

Benefícios do Trabalho Remoto para os Empregadores

1. Maior lucratividade

Segundo o Global Workplace Analytics, os empregadores podem economizar em média $11.000 por ano por funcionário que trabalha remotamente em regime parcial. Essa economia vem principalmente da redução de custos com espaço físico, contas, menor absenteísmo e menor rotatividade.

Quando a empresa adota uma política de trabalho remoto como padrão, ela deixa de precisar de um escritório grande, já que a maioria das pessoas trabalha de casa. Claro que ainda é importante manter um espaço para reuniões presenciais ocasionais ou para quem prefere trabalhar do escritório.

2. Aumento de produtividade

A partir dos benefícios que o trabalho remoto traz aos funcionários, fica claro que o bem-estar deles vai refletir diretamente no desempenho da empresa.

Lembre-se: funcionários saudáveis e satisfeitos são funcionários produtivos.

A produtividade individual acaba gerando um alto desempenho em toda a empresa. E, como consequência, a produtividade organizacional também cresce.

Aproveitando o tema, leia sobre as ferramentas que tornam o trabalho remoto mais eficiente.

Outros Benefícios do Trabalho Remoto

1. Redução da pegada de carbono

Não é novidade que o transporte é a maior fonte de emissões de CO2 e gases de efeito estufa.

Imagine o impacto que seria reduzir isso pela metade. É exatamente o que o trabalho remoto pode fazer. Estima-se que a transição para o modelo remoto pode gerar uma redução de 75% nos deslocamentos de carro, o que contribui de forma significativa para a diminuição das emissões.

2. Redução de resíduos

Não trabalhar no escritório significa usar menos plástico, menos papel e gerar menos lixo em geral. Da mesma forma, trabalhar de casa reduz o consumo de embalagens plásticas, combustível, fast food e outros descartáveis no dia a dia.

3. Inclusão

O trabalho remoto é uma excelente forma de colocar o foco nos resultados, e não no como ou quando os funcionários trabalham. O que importa é a entrega — não a aparência, o estilo de trabalho ou qualquer outra característica pessoal.

Além disso, como o trabalho remoto permite atuar de qualquer lugar do mundo, todos têm as mesmas chances de ser contratados. Somado a esses benefícios, o uso de uma ferramenta de gerenciamento remoto de desktop pode aumentar ainda mais a eficiência do trabalho remoto. Esse tipo de software permite que os funcionários acessem seus computadores de trabalho com segurança de qualquer lugar, garantindo colaboração e suporte técnico sem interrupções, mesmo estando a quilômetros do escritório.

Além da independência geográfica, há também o aspecto do trabalho assíncrono. Funcionários que precisam de mais tempo para processar informações também se beneficiam muito do trabalho remoto. Se a empresa apoia processos de trabalho assíncronos, eles podem trabalhar no próprio ritmo e entregar resultados igualmente excelentes.

Conclusão

O trabalho remoto está revolucionando a forma como trabalhamos e como encaramos o trabalho. Ele torna o processo mais agradável e adaptado às nossas preferências, sendo especialmente eficaz para quebrar a monotonia do horário comercial tradicional. Como discutimos ao longo do artigo, os principais benefícios são a flexibilidade de horário e a liberdade de localização para os funcionários, e a lucratividade para os empregadores. Mas os benefícios vão além e alcançam até o meio ambiente.

Se você já decidiu adotar o trabalho remoto, experimente o WebWork Time Tracker e aproveite ao máximo essa forma de trabalhar.

Veja também: Prós e Contras de Trabalhar de Forma Independente