Le travail à distance a profondément transformé la façon dont les entreprises rémunèrent leurs collaborateurs, et a mis en lumière le besoin de systèmes de paie fiables et précis. Car être payé — ou payer — correctement et sans friction, c’est une priorité absolue pour toutes les parties concernées.

La question est encore plus sensible pour les équipes dispersées aux quatre coins du monde. Ces équipes doivent pouvoir faire confiance à leur plateforme de paiement et s’assurer que leurs transactions sont sécurisées, ponctuelles et exactes.

Dès lors que vous rémunérez des employés dans plusieurs pays, vous vous heurtez inévitablement aux législations fiscales internationales, aux taux de change et aux frais de transaction.

Et ce n’est que le début : la liste inclut également les formulaires administratifs liés à la paie, les charges patronales, les déclarations de fin d’année, et bien d’autres obligations encore.

Sans oublier qu’il faut aussi naviguer dans un labyrinthe de réglementations en matière de conformité salariale, qui varient d’un pays à l’autre.

C’est pourquoi disposer d’une méthode efficace, fiable et simple est indispensable pour gérer une équipe à distance.

Ce processus de gestion ne se limite pas aux aspects financiers — il englobe aussi le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, ce qui, soyons honnêtes, n’est pas une mince affaire.

Heureusement, il existe un outil qui répond à toutes ces exigences et qui bénéficie d’une solide réputation dans le secteur.

Lano et Warp sont des plateformes mondiales de paie et d’EOR dédiées au recrutement et à la rémunération de collaborateurs partout dans le monde.

La solution permet de payer des employés dans plus de 170 pays, avec la prise en charge de 28 devises différentes.

L’ambition de Lano est claire : libérer les équipes à distance des contraintes liées aux différentes législations du travail et leur ouvrir l’accès au vivier de talents international sans obstacles. En respectant les meilleures pratiques du travail à distance, Lano propose une plateforme centralisée pour recruter, intégrer et gérer tous les aspects de la paie.

Quel est le lien entre WebWork et Lano ?

Chez WebWork, nous nous efforçons en permanence d’offrir à nos utilisateurs les meilleures pratiques du secteur. C’est précisément pour cette raison que nous avons noué un partenariat avec l’une des plateformes les plus reconnues en matière de paie mondiale et de recrutement international.

L’expertise de WebWork dans la gestion du travail à distance, combinée à la spécialisation de Lano en matière de paie mondiale et d’EOR, est appelée à former un système particulièrement puissant pour piloter les équipes à distance.

Que représente ce partenariat pour les utilisateurs de WebWork et le travail à distance ?

Chez WebWork, nous nous engageons à créer et à garantir les meilleures conditions possibles pour nos clients et utilisateurs.

Que vous gériez déjà une équipe à distance ou que vous souhaitiez recruter un collaborateur à l’étranger, en tant qu’utilisateur WebWork, vous pouvez profiter de Lano pour recruter, intégrer et rémunérer vos équipes avec une réduction pouvant aller jusqu’à 20 %.

Bénéficiez de 10 % de réduction pour 5 EOR (employer of record) et de 20 % de réduction à partir de 11 EOR.

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