Удалённая работа — пожалуй, самое обсуждаемое явление в современном мире труда. О ней говорят на каждой рабочей конференции и на каждой платформе (привет, LinkedIn).

И не просто так. Удалённая работа стала настоящим спасением от монотонного графика с девяти до шести: со стрессовыми утрами, долгими поездками на работу и усталыми вечерами. Внезапно людям больше не нужно было тратить время в пробках, физически присутствовать в офисе, тратить деньги на обеды и парковку — вместо этого они перешли на дистанционный формат.

Это означало независимость от местоположения, возможность работать из дома, лучший баланс между работой и личной жизнью, рост продуктивности и множество других преимуществ.

Хотя удалённая работа во многом стала массовым явлением именно во время пандемии, она остаётся одним из немногих позитивных её последствий.

До пандемии никто и представить не мог, что работать из дома будет возможно, даже если офис находится в соседнем квартале. Работодатели тоже не спешили давать сотрудникам такую автономию и доверять им выполнение тех же задач на расстоянии.

Но пандемия всё изменила.

Она доказала, что удалённая работа может быть по-настоящему эффективной. Настолько, что её преимущества перевешивают преимущества офисного формата.

Давайте разберём их подробнее.

Преимущества удалённой работы для сотрудников

Именно сотрудники в первую очередь выигрывают от удалённой работы. Главные преимущества, как и ожидалось, связаны со свободой распоряжаться своим временем и местоположением.

1. Гибкий график

По данным исследования Buffer, 67 процентов сотрудников назвали гибкий график главным преимуществом удалённой работы.

И это неудивительно. Работая удалённо, сотрудники экономят время — так много, что в пересчёте это равнозначно 11 рабочим дням в год в среднем, согласно данным Global Workplace Analytics.

При удалённой работе больше всего времени экономится именно на поездках. Вместо того чтобы час-два стоять в пробках или ждать автобуса, сотрудники могут начать работу вовремя или даже раньше.

Свободное от дороги время идёт на пользу личной жизни. Утром можно выстроить комфортный ритуал подготовки к рабочему дню, а вечером — сразу переключиться на личные дела. Кто-то потратит это время на полноценный сон, кто-то — на любимое хобби.

2. Свобода выбора места работы

В том же исследовании Buffer 62 процента опрошенных назвали вторым по значимости преимуществом свободу выбора места работы. Вместо привязки к офису сотрудники могут работать откуда угодно. Одни предпочитают домашний уют, другие — работу в путешествии.

Представьте, какую физическую свободу даёт независимость от местоположения. Больше не нужно переезжать в другой город ради хорошо оплачиваемой работы. И те, кто любит путешествовать, больше не вынуждены выбирать между карьерой и дорогой.

Если коротко — удалённая работа позволяет по-настоящему жить. Она решает современную проблему «работаю, чтобы существовать» и открывает возможность «существую, чтобы жить».

3. Экономия средств

Удалённая работа выгодна и с финансовой точки зрения. Только подумайте, сколько денег сотрудники тратят на обеды, бензин и парковку при поездках в офис. При переходе на удалёнку они экономят в среднем от 600 до 6 000 долларов в год только за счёт отказа от офисных поездок.

По оценкам, сотрудники тратят от 2 000 до 5 000 долларов на обеды и дорогу. Работая удалённо, они сохраняют эту сумму в кармане.

Кроме того, такая экономия благотворно влияет и на экологию — но об этом чуть позже.

4. Улучшение физического и психологического здоровья

Работая из дома, сотрудники реже испытывают стресс и меньше болеют. Дома можно чувствовать себя комфортнее, разминаться во время перерывов и проводить больше времени с близкими и наедине с собой.

Давайте честно: в офисе вы вряд ли встанете и сделаете растяжку. Теоретически никто не запрещает, но на практике — не тот формат. Дома же вы чувствуете себя как дома и можете делать то, что нужно именно вам.

Что касается питания — домашняя еда куда полезнее, чем обеды на вынос или в кафе. Ещё один плюс для здоровья.

Ну и конечно, сотрудники могут позаботиться о своём психологическом состоянии: прогуляться на свежем воздухе, побыть с питомцем или семьёй.

Преимущества удалённой работы для работодателей

1. Финансовая выгода

По данным Global Workplace Analytics, работодатели могут экономить в среднем 11 000 долларов в год на каждом сотруднике, работающем удалённо хотя бы частично. Это достигается за счёт сокращения затрат на аренду офиса, коммунальные услуги, снижения прогулов и текучести кадров.

Когда компания придерживается принципа «remote-first», необходимость в большом офисе отпадает — большинство сотрудников работают из дома. Конечно, офис всё равно нужен для периодических встреч или для тех, кто предпочитает работать в нём лично.

2. Рост продуктивности

Из преимуществ для сотрудников логично вытекает и польза для компании в целом.

Помните: здоровые и довольные сотрудники — это продуктивные сотрудники.

Индивидуальная эффективность в итоге складывается в высокие результаты всей команды. А это значит, что продуктивность компании растёт вместе с ней.

Кстати, читайте о инструментах для эффективной удалённой работы.

Другие преимущества удалённой работы

1. Сокращение углеродного следа

Ни для кого не секрет, что транспорт является крупнейшим источником выбросов CO2 и парниковых газов.

Представьте, насколько значительным был бы эффект, если бы объём этих выбросов сократился вдвое. Именно это и делает удалённая работа. По оценкам, переход на дистанционный формат может привести к снижению интенсивности использования личных автомобилей на 75%, что существенно сократит выбросы в атмосферу.

2. Снижение отходов

Отказ от офиса означает меньше пластика, меньше бумаги и меньше мусора в целом. Работа из дома также снижает потребление пластиковой упаковки, топлива, фастфуда и других одноразовых продуктов.

3. Инклюзивность

Удалённая работа позволяет сосредоточиться на результате, а не на том, как и когда сотрудник его достигает. Важен итог, а не внешний вид человека, его привычки или личные особенности.

Более того, поскольку удалённая работа позволяет работать из любой точки мира, у каждого есть равные шансы получить желаемую должность. В дополнение к этому использование инструментов удалённого управления рабочим столом дополнительно повышает эффективность дистанционной работы. Такое программное обеспечение позволяет сотрудникам безопасно получать доступ к рабочим компьютерам из любого места, обеспечивая бесперебойное взаимодействие и устранение неполадок даже на большом расстоянии от офиса.

Помимо свободы местоположения, есть и ещё один важный аспект — асинхронная работа. Сотрудникам, которым требуется больше времени на обдумывание и обработку информации, удалённый формат тоже открывает широкие возможности. Если компания поддерживает асинхронные процессы, такие сотрудники могут работать в своём ритме и при этом показывать отличные результаты.

Заключение

Удалённая работа меняет наше представление о труде и о том, как он должен быть организован. Она делает рабочий процесс комфортным и адаптированным под индивидуальные потребности. Это особенно ценно как противоядие от монотонности стандартного рабочего дня. Как мы обсудили выше, главные преимущества для сотрудников — это гибкий график и свобода выбора места работы, а для работодателей — финансовая выгода. Но польза этим не ограничивается: удалённая работа благотворно влияет и на экологию.

Если вы уже готовы перейти на удалёнку, подключите WebWork Time Tracker и сделайте дистанционную работу по-настоящему удобной.

Читайте также: Плюсы и минусы самостоятельной работы