Удалённая работа — модное слово в современной индустрии труда. О ней говорят во всех рабочих дискуссиях и на всех платформах (привет, LinkedIn).
Однако это модное слово не просто так. Удалённая работа стала решением проблемы монотонной работы с 9 до 5, состоящей из стрессовых утренних часов, долгих поездок на работу и утомительных вечеров. Внезапно людям больше не нужно было ездить на работу, не нужно было физически находиться в офисе, не нужно было тратить деньги на обед или парковку, и они могли работать удалённо.
Это означало независимость от местоположения, например, возможность работать из дома, лучший баланс между работой и личной жизнью , повышение производительности труда и множество других преимуществ.
Хотя удаленная работа в значительной степени появилась во время пандемии, она по-прежнему остается одним из немногих положительных моментов, сохранившихся после нее.
До пандемии почти никто не мог представить себе возможность работать из дома, даже если офис находился через дорогу. Точно так же работодатели не были готовы предоставлять своим сотрудникам автономию и доверять им выполнение той же работы, находясь за тысячи километров.
Но пандемия оказалась ошибочной.
Это доказало, что удаленная работа может быть очень эффективной. Настолько эффективной, что ее преимущества перевешивают преимущества работы в офисе.
Давайте рассмотрим преимущества.
Преимущества удаленной работы для сотрудников
удаленной работы выигрывают сотрудники . Как и ожидалось, главными преимуществами являются независимость от времени и места.
1. Гибкость графика
Согласно исследованию компании Buffer, 67 процентов сотрудников назвали гибким графиком работы своим главным преимуществом.
И это неудивительно. При удаленной работе сотрудники экономят время , по данным Global Workplace Analytics, в среднем это эквивалентно экономии 11 рабочих дней в год
При удаленной работе именно отсутствие необходимости ездить на работу экономит время большинству сотрудников. Вместо того чтобы ехать час-два или ждать автобус, сотрудники могут начать работу вовремя или даже раньше.
Экономия времени на поездках на работу приносит пользу сотруднику, предоставляя ему больше времени для личной жизни. Утром он может выполнить утреннюю рутину перед работой, а вечером сразу после окончания рабочего дня вернуться к личной жизни. Некоторые посвятят это время полноценному сну, другие — своим хобби.
2. Гибкость в выборе местоположения
В том же исследовании компании Buffer 62 процента респондентов отмечают, что вторым преимуществом является гибкость в выборе места работы. Вместо того чтобы быть привязанными к офису, сотрудники могут работать из любого удобного для них места. Некоторые предпочитают работать из дома, другие — во время поездок .
Представьте себе физическую свободу, которую дает независимость от места жительства. Людям больше не нужно переезжать в другие города ради высокооплачиваемой работы. А тем, кто любит путешествовать, не нужно отказываться от этого из-за работы.
В двух словах, удаленная работа позволяет людям наслаждаться жизнью. Она решает современную проблему жизни ради работы и дает возможность работать ради жизни.
3. Экономия
Удалённая работа выгодна и с финансовой точки зрения. Представьте, сколько денег сотрудники тратят на обед, бензин и парковку, когда едут в офис. Однако, по оценкам, работая удалённо, они экономят от 600 до 6000 долларов в год, просто не посещая офис.
По оценкам, сотрудники тратят от 2000 до 5000 долларов на обед и поездки на работу . Но при удаленной работе они смогут сэкономить эту сумму.
Эта экономия также приносит пользу окружающей среде, но об этом мы поговорим чуть позже.
4. Улучшение физического и психического здоровья
При работе из дома сотрудники реже испытывают стресс и болеют. Это связано с тем, что удаленная работа позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортнее, заниматься спортом во время перерывов и проводить больше времени с семьей и наедине с собой.
Ведь, давайте признаем, в офисе нельзя встать и размяться. Ну, технически можно, но, скорее всего, не станете. А вот дома можно делать все, что угодно, когда угодно, потому что чувствуешь себя как дома.
Что касается еды, то домашняя пища гораздо полезнее, чем купленная в магазине, что является дополнительным преимуществом для здоровья.
Кроме того, сотрудники могут заботиться о своем психическом здоровье, совершая прогулки и проводя время со своими питомцами и семьей.
Преимущества удаленной работы для работодателей
1. Рентабельность
Согласно данным Global Workplace Analytics, работодатели могут сэкономить 11 000 долларов в год на каждом сотруднике, работающем удаленно на полставки. Это в основном связано с экономией на арендной плате, коммунальных платежах, снижением количества прогулов и текучести кадров.
Когда в компании вводится политика приоритета удаленной работы, она сокращает расходы на большой офис, поскольку большинство сотрудников будут работать из дома. Конечно, наличие офиса по-прежнему важно для периодических встреч или для тех сотрудников, которые предпочитают работать в офисе.
2. Повышение производительности
Исходя из преимуществ для сотрудников, очевидно, что благополучие персонала будет влиять и на благополучие компании в целом.
Помните, что здоровые и счастливые сотрудники — это продуктивные сотрудники .
Индивидуальная производительность в конечном итоге приводит к высокой эффективности работы всей компании. И как следствие, производительность компании также повышается.
Раз уж мы заговорили об этом, почитайте об инструментах, которые помогут сделать удаленную работу эффективной.
Другие преимущества удаленной работы
1. Сокращение выбросов углекислого газа
Ни для кого не секрет, что транспорт является крупнейшим источником выбросов CO2 и парниковых газов.
Представьте, насколько сильнее будет эффект, если бы он уменьшился вдвое. Именно это и делает удаленная работа. По оценкам, переход на удаленную работу может привести к сокращению поездок на автомобиле на 75%, что, в свою очередь, может значительно снизить выбросы.
2. Сокращение отходов
Работа вне офиса означает меньшее использование пластика, бумаги и отходов в целом. Точно так же, работа из дома означает меньшее использование пластика, топлива, фастфуда и других одноразовых товаров в целом.
3. Инклюзия
Удалённая работа — отличный способ сосредоточиться на результатах, а не на том, как и когда сотрудники их выполняют. Важен именно результат, а не то, как сотрудники выглядят, что делают или какие у них есть личные качества.
Более того, поскольку удаленная работа позволяет работать из любой точки мира, у каждого есть равные шансы быть принятым на работу. В дополнение к этим преимуществам, использование инструмента удаленного управления рабочим столом может еще больше повысить эффективность удаленной работы. Это программное обеспечение позволяет сотрудникам безопасно получать доступ к своим рабочим компьютерам из любого места, обеспечивая бесперебойное взаимодействие и устранение неполадок, даже когда они находятся за много километров от офиса.
Помимо независимости от местоположения, существует также вопрос асинхронной работы. Сотрудники, которым требуется больше времени на когнитивную обработку информации , также могут получить значительную выгоду от удаленной работы. Если компания поддерживает асинхронные рабочие процессы, они могут работать в своем собственном темпе и добиваться столь же хороших результатов.
Заключение
Удалённая работа революционизирует наш подход к работе и наше восприятие её сути. Она делает рабочий процесс приятным и соответствующим нашим предпочтениям. Особенно хорошо она помогает избавиться от монотонности обычной работы с 9 до 5. Как мы уже обсуждали выше, главные преимущества — это гибкий график и независимость от места работы для сотрудников, а также прибыльность для работодателей. Однако преимуществ настолько много, что они распространяются и на окружающую среду.
Если вы решили перейти на удалённую работу, приобретите WebWork Time Tracker и наслаждайтесь процессом удалённой работы.
См. также: Плюсы и минусы работы на себя.
