Удалённая работа — модное слово в современной сфере труда. О ней говорят во всех дискуссиях и на всех платформах, связанных с работой (речь идёт о тебе, LinkedIn).
Однако это модное словечко стало модным не просто так. Удалённая работа стала решением монотонной работы с 9 до 5, состоящей из стрессового утра, долгих поездок на работу и утомительных вечеров. Внезапно людям не нужно было ездить на работу, не нужно было физически присутствовать в офисе, не нужно было тратить деньги на обед или парковку, и вместо этого они могли работать удалённо.
Это означало независимость от местоположения, например, возможность работать из дома, лучший баланс между работой и личной жизнью , повышенную производительность и многие другие преимущества.
Несмотря на то, что удаленная работа была в значительной степени введена во время пандемии, она по-прежнему остается одним из немногих ее позитивных аспектов, сохранившихся до наших дней.
До пандемии почти никто не мог себе представить, что ему разрешат работать из дома, даже если его офис находится через дорогу. Точно так же работодатели не были готовы предоставлять своим сотрудникам автономию и доверять им выполнение той же работы, находясь за много миль от них.
Но пандемия оказалась ошибкой.
Доказано, что удалённая работа может быть очень эффективной. Настолько эффективной, что её преимущества перевешивают преимущества офисной работы.
Давайте перейдем к преимуществам.
Преимущества удаленной работы для сотрудников
удалённой работы выигрывают сотрудники . Как и ожидалось, главным преимуществом является независимость от времени и местоположения.
1. Гибкость времени
В исследовании, проведенном Buffer, 67 процентов сотрудников отметили, что их главным преимуществом является гибкость рабочего времени.
И это неудивительно. Работая удалённо, сотрудники экономят время . Настолько, что , по данным Global Workplace Analytics, это может равняться в среднем 11 рабочим дням в год
При удалённой работе отсутствие необходимости ездить на работу и обратно экономит время для большинства сотрудников. Вместо того, чтобы тратить час-два на дорогу или ещё больше времени на ожидание автобуса, сотрудники могут приступить к работе вовремя или даже раньше.
Экономия времени на дорогу на работу и обратно выгодна сотруднику, поскольку у него остаётся больше времени на личную жизнь. Утром перед работой можно заняться утренними делами, а вечером, сразу после работы, вернуться к личной жизни. Некоторые посвятят это время полноценному сну, а другие — своим хобби.
2. Гибкость в выборе местоположения
В том же исследовании Buffer 62% респондентов отмечают второе преимущество — гибкость местоположения. Вместо того, чтобы быть привязанными к офису, сотрудники могут работать где угодно. Некоторые предпочитают работать из дома, другие — в дороге .
Представьте себе физическую свободу, которую даёт независимость от местоположения. Людям больше не нужно переезжать из города в поисках высокооплачиваемой работы. А тем, кто любит путешествовать, не придётся отказываться от этого из-за работы.
Короче говоря, удалённая работа позволяет людям познавать жизнь. Она решает современную проблему «жить, чтобы работать», и позволяет работать, чтобы жить.
3. Экономия
Удалённая работа также выгодна с финансовой точки зрения. Представьте, сколько денег сотрудники тратят на обед, бензин и парковку по дороге в офис. Однако, по оценкам, работая удалённо, они экономят от 600 до 6000 долларов в год , просто не приходя в офис.
По оценкам, сотрудники тратят от 2000 до 5000 долларов на обеды и проезд . Однако, работая удалённо, они экономят эту сумму.
Такая экономия приносит пользу и окружающей среде, но об этом мы поговорим немного позже.
4. Улучшение физического и психического здоровья
Работая из дома, сотрудники реже подвергаются стрессу и болезням. Это связано с тем, что при удалённой работе они чувствуют себя комфортнее, могут заниматься спортом во время перерывов и проводить больше времени с семьёй и собой.
Потому что, признаемся, в офисе вы не можете встать и сделать растяжку. То есть, технически, можете, но, скорее всего, не будете. Однако дома вы можете делать всё, что захотите, когда захотите, потому что вы чувствуете себя как дома.
Что касается еды, употреблять домашнюю пищу гораздо полезнее, чем покупать ее, так что это дополнительная польза для здоровья.
Помимо этого, сотрудники могут позаботиться о своем психическом здоровье, прогуливаясь и общаясь со своими домашними животными и семьей.
Преимущества удаленной работы для работодателей
1. Рентабельность
По данным Global Workplace Analytics, работодатели могут сэкономить 11 000 долларов США в год на одного удалённого сотрудника, работающего полставки. Это достигается в основном за счёт экономии на недвижимости, оплате счетов, сокращении прогулов и текучести кадров.
Когда компания введёт политику удалённой работы, ей придётся сократить расходы на большой офис, поскольку большинство сотрудников будут работать из дома. Конечно, по-прежнему важно иметь офис для периодических встреч или для тех сотрудников, которые предпочитают работать из офиса.
2. Повышение производительности
Если говорить о преимуществах для сотрудников, очевидно, что благополучие сотрудников также влияет на благополучие компании.
Помните, что здоровые и счастливые сотрудники — это продуктивные сотрудники .
Индивидуальная производительность в конечном итоге приводит к высокой производительности всей компании. В результате повышается и производительность всей компании.
Пока мы об этом говорим, прочтите об инструментах, которые помогут сделать удаленную работу эффективной.
Другие преимущества удаленной работы
1. Сокращение углеродного следа
Не новость, что транспорт является крупнейшим источником выбросов CO2 и парниковых газов.
Представьте, насколько значительным был бы эффект, если бы он уменьшился вдвое. Именно это и делает удалённая работа. По оценкам, переход на удалённую работу может привести к сокращению времени вождения на 75%, что, в свою очередь, может значительно снизить выбросы.
2. Сокращение отходов
Работа из дома означает меньше пластика, меньше бумаги и меньше отходов в целом. Точно так же, работа из дома означает меньше использования пластика, топлива, фастфуда и других одноразовых товаров в целом.
3. Инклюзия
Удалённая работа — отличный способ сосредоточиться на результатах, а не на том, как и когда сотрудники работают. Важен результат, а не то, как сотрудники выглядят, что делают или какие-либо другие личные качества.
Более того, поскольку удалённая работа позволяет работать из любой точки мира, у всех есть равные шансы на трудоустройство. Помимо этих преимуществ, использование инструмента управления удалённым рабочим столом может ещё больше повысить эффективность удалённой работы. Это программное обеспечение позволяет сотрудникам получать безопасный доступ к своим рабочим компьютерам из любой точки мира, обеспечивая бесперебойную совместную работу и устранение неполадок, даже находясь за много километров от офиса.
Помимо независимости от местоположения, существует также проблема асинхронной работы. Сотрудники, которым требуется больше времени на когнитивную обработку информации , также могут получить значительную выгоду от удалённой работы. Если компания поддерживает асинхронные рабочие процессы, они могут работать в удобном для них темпе и добиваться одинаково хороших результатов.
Заключение
Удалённая работа меняет наши представления о работе и способах её проведения. Она делает рабочий процесс приятным и соответствующим нашим предпочтениям. Она особенно полезна для избавления от монотонности привычного рабочего дня с 9 до 5. Как мы уже говорили выше, её основные преимущества — это гибкость, независимость от времени и местоположения для сотрудников, а также прибыльность для работодателей. Однако эти преимущества настолько многочисленны, что они распространяются и на окружающую среду.
Если вы решили перейти на удаленную работу, установите WebWork Time Tracker и наслаждайтесь процессом удаленной работы.
Проверьте также: Плюсы и минусы самостоятельной работы
