Le Software as a Service — ou SaaS — est en train de devenir le modèle de licence logicielle le plus répandu dans le monde. Et ce n’est pas un hasard : ses avantages sont nombreux, aussi bien pour les clients que pour les équipes de développement.

Les produits SaaS offrent aux utilisateurs une bien plus grande accessibilité par rapport aux licences traditionnelles. Plutôt que de débourser des centaines, voire des milliers d’euros pour une application, on paie un abonnement mensuel raisonnable. Et en prime, les mises à jour arrivent beaucoup plus régulièrement.

Du côté des développeurs, les bénéfices sont encore plus évidents. Le modèle SaaS génère des revenus récurrents stables, ce qui offre à l’équipe une vraie sécurité financière.

Si vous avez un projet de ce type et que vous souhaitez rejoindre le rang des grands acteurs SaaS comme Google ou SalesForce, vous aurez besoin de recruter des développeurs compétents. Mais ce processus peut s’avérer complexe, surtout si vous ne savez pas exactement ce que vous recherchez. Dans ce guide, nous allons passer en revue les compétences d’un bon développeur SaaS, les rôles et responsabilités qu’il peut occuper, et comment recruter des développeurs SaaS vraiment qualifiés.

Compétences, rôles et responsabilités d’un développeur SaaS

La mission principale d’un développeur SaaS est de concevoir et de maintenir des logiciels. Cela peut concerner différentes plateformes, mais dans la majorité des cas, c’est l’environnement desktop qui prime. Entrons dans le vif du sujet et explorons en détail les responsabilités d’un ingénieur en développement SaaS.

Responsabilités

Un développeur de logiciels SaaS doit être capable de :

• Analyser les besoins du client
• Créer un prototype de l’application en s’appuyant sur ses objectifs
• Affiner ce prototype jusqu’à un niveau de qualité élevé, en tenant compte des retours du client
• Assurer la fiabilité de l’application tout au long de son cycle de vie et à chaque mise à jour

Rôles

Les rôles que peuvent jouer les développeurs SaaS au sein d’un projet varient considérablement. Ils peuvent être chargés de tâches relativement simples comme l’analyse de code et la détection de bugs, ou bien avoir à concevoir des fonctionnalités complexes en suivant les exigences du client. C’est pourquoi il est si important de recruter des développeurs SaaS talentueux pour votre entreprise. Ils doivent maîtriser un large éventail d’outils — comme un générateur de maquettes — et être prêts à évoluer en permanence.

Compétences techniques

Un ingénieur en développement SaaS solide doit maîtriser autant de langages de programmation que possible. Il doit également être à l’aise avec de nombreux concepts liés au développement et à l’ingénierie logicielle. Parmi les plus importants, on retrouve :

• Java
• JavaScript
• Python
• Ruby on Rail
• GitHub
• Django
• Hadoop
• Big Data
• DevOps
• Spark
• Développement logiciel Agile
• SQL
• MongoDB
• Le framework .Net
• Node.JS
• Sécurité réseau

Pourquoi recruter un développeur SaaS compétent est essentiel pour votre entreprise

Des développeurs SaaS expérimentés vous aideront à migrer vers un modèle de licence bien plus rentable. Avec leur soutien, vous pourrez générer des revenus récurrents stables tout en offrant une meilleure expérience à vos clients. Vous serez aussi en mesure de faire évoluer votre produit plus régulièrement, ce qui vous permettra de vous démarquer de la concurrence.

Si vous envisagez de recruter des développeurs SaaS, vous vous demandez sûrement où les trouver. Bonne nouvelle : c’est exactement ce que nous allons voir maintenant.

Où trouver des développeurs SaaS ?

Les ingénieurs en développement SaaS sont disponibles aussi bien sur des plateformes de freelance comme Upwork ou Fiverr, que via des sociétés spécialisées en développement SaaS. Il est également possible d’externaliser une équipe entière de développeurs SaaS. Chacune de ces options présente ses avantages et ses inconvénients, mais dans l’ensemble, travailler avec une société est souvent préférable à faire appel à des freelances indépendants.

Bien entendu, il est tout à fait possible de trouver d’excellents développeurs SaaS en freelance. Cela dit, travailler avec des indépendants implique certaines particularités. Les freelances apprécient leur liberté, et il n’est pas rare qu’ils aient du mal à respecter les délais. De plus, un freelance peut gérer plusieurs missions en parallèle, et la vôtre ne sera pas forcément sa priorité numéro un.

Faire appel à une société de développement SaaS est souvent plus avantageux à cet égard. Lorsque vous signez un contrat avec une telle entreprise, vous définissez dès le départ les conditions de votre commande, y compris les délais. Par ailleurs, la réputation de la société est directement liée à la qualité de ses services de développement SaaS. Prendre du retard n’est tout simplement pas une option pour elle. Vous pouvez donc aborder la question des délais avec beaucoup plus de sérénité lorsque vous passez par une société spécialisée.

Une autre excellente option consiste à recruter une équipe externalisée de spécialistes en développement SaaS. Par exemple, il peut être judicieux à un certain moment de faire appel à un CTO à temps partiel en remote. Cela nécessite néanmoins de passer par une société spécialisée dans la mise à disposition d’équipes externalisées de qualité. Pourquoi ? Parce qu’il est assez difficile de trouver vous-même le prestataire idéal, celui qui offre le bon équilibre entre qualité de travail et tarif.

Comment recruter un développeur SaaS efficacement ?

Avant de recruter un développeur SaaS pour votre projet, commencez par définir les qualités essentielles qu’il doit posséder :

L’expérience est indispensable. Un développeur qui connaît votre secteur sera plus rapidement opérationnel et comprendra mieux vos attentes dès le départ.

Le tarif est un critère tout aussi important. Une fois votre liste de candidats affinée, comparez leurs tarifs pour identifier celui qui correspond le mieux à votre budget. Gardez toutefois à l’esprit que valeur et prix sont deux choses bien distinctes. Il existe d’excellents développeurs dont les tarifs restent très accessibles.

La communication est clé — vous allez devoir travailler étroitement avec chaque candidat potentiel. Ceux qui savent exprimer clairement leurs idées et leurs opinions seront les meilleurs profils. Cela permettra d’éviter les malentendus et les blocages au sein de votre équipe de développement SaaS.

Une fois votre liste de candidats resserrée, il est temps de les inviter à un entretien. C’est l’occasion de poser quelques questions ciblées pour mieux cerner leur profil et déterminer s’ils sont vraiment compatibles avec votre entreprise.

Voici les questions incontournables à poser :

Depuis combien de temps travaillez-vous dans ce domaine ? – Même si cela peut sembler basique, il est essentiel de vérifier que le développeur est un spécialiste fiable avec un vrai parcours derrière lui. Personne ne souhaite recruter quelqu’un qui n’a jamais mis les mains dans le cambouis, n’est-ce pas ?

Quel est votre parcours professionnel ? – Vérifiez si le développeur SaaS a déjà travaillé dans votre secteur. Assurez-vous également qu’il a une compréhension de base de votre activité. Plus il connaît votre domaine, plus il sera capable de saisir vos besoins et de développer la solution logicielle la plus adaptée.

Comment développez-vous vos produits ? – Renseignez-vous sur sa façon de travailler et sur le temps qu’il estime nécessaire pour mener à bien votre projet.

Profitez-en également pour comprendre comment il gère la relation avec ses clients. Ces informations vous permettront de construire des plannings réalistes et d’anticiper les prochaines étapes en toute confiance.

Conclusion

Les développeurs SaaS jouent un rôle central dans la création de nouvelles applications SaaS : ils sont responsables de la conception, du développement et des tests du produit final. Les exigences envers ces professionnels sont élevées, car accomplir toutes ces tâches nécessite un bagage technique conséquent. Vous pouvez les trouver sur des plateformes de freelance comme Upwork ou Fiverr, ou faire appel aux services d’une société spécialisée en développement SaaS.

Il est également possible d’externaliser des services back-office. Chacune de ces options a ses avantages et ses limites, mais dans l’ensemble, collaborer avec une société reste la voie la plus sûre. Pour ce qui est du recrutement de développeurs SaaS, commencez par définir ce qui compte le plus pour vous. Il est recommandé de prêter attention à trois critères essentiels : l’expérience, le tarif et la communication. Une fois la liste de candidats affinée sur cette base, il ne reste plus qu’à confirmer leurs qualités lors d’un entretien approfondi avec chaque développeur SaaS potentiel.

À propos de l’auteure :

Anastasia Stefanuk est une rédactrice passionnée et une grande amatrice de nouvelles technologies. Elle occupe le poste de Content Manager chez Mobilunity, un prestataire d’équipes de développement dédiées à l’échelle mondiale. Anastasia suit de près l’actualité technologique, le management de projet Agile et les stratégies de croissance pour les produits logiciels, tout en partageant son expertise en ligne pour aider les startups tech et les entreprises à rester à la pointe.