Vamos imaginar: você decidiu criar um software, desenvolver uma nova funcionalidade do seu produto ou precisa de alguém para uma tarefa de curto prazo. Agora é hora de contratar desenvolvedores de software que possam implementar sua ideia na vida, mas como escolher sabiamente quem é melhor contratar e qual opção de contratação será melhor para você em termos de custo, mas também pela qualidade do produto final que eles podem fornecer. Este artigo descreverá as etapas para definir suas necessidades e quais opções de contratação são mais convenientes dependendo delas.

Defina suas necessidades e requisitos

Antes de contratar desenvolvedores de software , é essencial entender suas necessidades e quais requisitos você deve apontar para encontrar o candidato mais adequado. Cada modelo de contratação é uma opção útil para diferentes etapas de desenvolvimento (desenvolvimento central, manutenção, ajuda adicional para a equipe interna ou alguns projetos de curta duração). É por isso que gerenciamos algumas etapas úteis que você pode usar para identificar suas necessidades de contratação.

Etapa nº 1: Escolha os requisitos necessários

Decida quais requisitos você tem. Aqui você deve examinar seu projeto e descobrir o que deve ser difícil e com habilidade e como o engenheiro deve ser experiente. Outra coisa a mencionar é o campo em que você trabalha para que você possa procurar engenheiros com experiência semelhante (esses programadores são mais conhecedores e podem fornecer soluções de software mais eficientes). Você deve identificar os requisitos e responsabilidades que o desenvolvedor terá para que os empregadores possam se concentrar neles para encontrar o candidato certo.

Passo #2: Decida o salário que você está disposto a pagar

Você deve fazer esta etapa com atenção e, antes de iniciar o processo de contratação, é recomendável dar uma olhada no mercado para verificar quanto outras empresas estão dispostas a pagar pelas mesmas competências e experiência.

É essencial entender que o salário irá variar de acordo com muitos fatores, como a experiência dos desenvolvedores, quais habilidades você precisa e onde o desenvolvedor está localizado, então decida com cuidado.

Passo #3: Pense no tempo de colaboração

Aqui você precisa decidir que tipo de colaboração terá: longo ou curto prazo. Você deve decidir se esse desenvolvedor trabalhará meio período ou período integral e as opções de contratação – local ou remota. Cada decisão leva a resultados de contratação diferentes e requer estratégias diferentes para trabalhar.

Passo #4: Escreva uma descrição de trabalho atraente

Depois de decidir qual engenheiro você precisa e quais habilidades essenciais o candidato deve ter, você deve escrever uma descrição do cargo que atraia os candidatos mais adequados.

Ajudaria se você definisse um cargo claro, escrevesse sobre a empresa, apontasse quais responsabilidades o engenheiro terá e quais habilidades serão exigidas dele.

Quais são as opções para contratar desenvolvedores de software?

Depois de definir suas necessidades, é hora de analisar os modelos de contratação mais comuns e descobrir qual deles se adapta melhor a você.

Contratação Remota

A contratação remota está se tornando cada vez mais popular devido à sua flexibilidade e acesso a um pool de talentos globais. Esse modelo de contratação é adequado para vários estágios de desenvolvimento, seja o desenvolvimento central, os projetos de curto prazo ou até a manutenção contínua. Os desenvolvedores remotos podem contribuir efetivamente para o seu projeto de diferentes partes do mundo, oferecendo uma gama diversificada de habilidades e experiências.

Para empresas que desejam contratar talentos globais do Reino Unido, Índia e além, serviços de EOR, como a Remote Simplify Contratando Internacional, gerenciando os processos de conformidade legal, folha de pagamento e RH. A EOR Solutions permite que as empresas a bordo de funcionários remotos a bordo de maneira rápida e eficiente, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, garantindo gerenciamento global de força de trabalho sem costura.

Onde encontrar desenvolvedores remotos

Ao procurar desenvolvedores remotos, inúmeras plataformas online atendem a esse modelo de contratação. Sites como Remotewokr.com , We Work Remotely e Stack Overflow Jobs oferecem seções dedicadas para cargos de desenvolvimento remoto de software. O LinkedIn fornece uma rede para conexão com potenciais candidatos remotos, enquanto o GitHub permite avaliar as habilidades de codificação

Contratação interna

A primeira opção é a contratação interna. Se você precisa de uma colaboração de longo prazo ou se seu projeto está em fase central de desenvolvimento, é melhor escolher este modelo de contratação. Esses engenheiros são altamente dedicados e motivados para criar seus projetos, pois são a equipe regular de desenvolvimento da empresa. Os desenvolvedores internos concentram-se na criação de projetos de alta qualidade e estão interessados ​​no crescimento da empresa.

Contratar uma equipe interna localmente é uma boa oportunidade para aumentar a comunicação entre os membros, realizando encontros offline. Embora ter uma equipe interna de desenvolvimento dedicada seja uma boa opção, é muito caro, pois você terá que fornecer os dispositivos necessários, pagar impostos e salários e cobrir outras despesas extras.

Onde encontrar

A primeira maneira de encontrar desenvolvedores internos é examinar sua rede, pois esses programadores são pessoas confiáveis, avaliadas por pessoas em quem você confia. Você também pode encontrar e contratar engenheiros internos em plataformas como Adzuna , Glassdoor, Even ou AngelList. É possível procurá-los no LinkedIn filtrando as categorias de serviços. Outra forma é procurar desenvolvedores em encontros locais ou pesquisar grupos do Facebook por interesse.

Contratação autônoma

Engenheiros autônomos são uma boa opção para colaborações de curto prazo, quando o projeto tem um orçamento limitado ou quando você deseja que terceiros realizem tarefas não muito complicadas. Você não precisa esperar muito para que eles comecem a trabalhar, porque eles podem começar no mesmo dia em que você os contratou. Por outro lado, este modelo de contratação não é o mais confiável, pois os freelancers costumam ter mais de um projeto para trabalhar, o que lhes permite mudar para outros mais interessantes.

A qualidade do produto também pode ser baixa, pois os engenheiros freelancers mais qualificados e experientes muitas vezes não estão disponíveis porque já têm projetos para trabalhar em empresas de tecnologia.

Onde encontrar

É fácil encontrar desenvolvedores freelancers, principalmente em plataformas como Upwork , Toptal e Fiverr . Você pode pesquisar em diferentes categorias e filtros. Em plataformas freelance, os engenheiros são pagos por hora para que você possa ver suas taxas por hora e entender quais despesas terá.

Contratação terceirizada

A terceirização é uma excelente opção para quem precisa de terceiros para desenvolver seu produto. Com esse modelo de contratação, você colabora com uma agência de desenvolvimento que pode fornecer engenheiros, QAs, designers e PMs para toda uma equipe de desenvolvimento. É uma solução econômica, pois os desenvolvedores terceirizados geralmente vivem em países com custo de vida mais baixo. Também abre você para um vasto conjunto de talentos de todo o mundo.

Porém, pode ser demorado pesquisar e selecionar uma agência confiável. Você se inscreve na agência de desenvolvimento, mas ela pode não ter todos os especialistas necessários e você terá que esperar mais antes de reunir todos os especialistas em uma equipe. Além disso, como cliente, você não terá muito controle sobre esses engenheiros, já que a agência faz a gestão.

Onde encontrar

Você pode usar várias opções para encontrar uma agência de terceirização. A primeira forma é pesquisar em sua rede se alguém que você conhece já utilizou esse serviço. Além disso, você pode acessar Clutch.co para encontrar agências de terceirização localizadas em diferentes países, ler as avaliações dos clientes e ver as classificações das empresas.

Aumento de pessoal

Se você possui uma equipe de desenvolvimento interna, mas precisa de vários especialistas com conhecimento das tecnologias específicas, você deve usar o modelo de aumento de equipe . Este modelo de contratação permite contratar rapidamente engenheiros de software com as habilidades e experiência necessárias. Você paga apenas pelas horas de trabalho, pois a agência de desenvolvimento cobre todos os outros gastos extras. Você tem acesso a um vasto conjunto de talentos e controle suficiente sobre os desenvolvedores para gerenciá-los como parte de sua equipe interna.

Onde encontrar

Com esse modelo de contratação, você pode encontrar desenvolvedores em agências que trabalham com modelos de aumento ou terceirização de pessoal e podem fornecer especialistas separados, embora possa levar muito tempo para encontrar um parceiro confiável. Por outro lado, existe um mercado onde você pode conseguir os desenvolvedores certos por até dois dias. YouTeam colabora com mais de 400 agências de desenvolvimento e pode fornecer os candidatos mais adequados, dependendo de suas necessidades.

Conclusão

Resumindo, antes de escolher a opção de contratar desenvolvedores de software, é fundamental descobrir quais modelos funcionarão melhor para sua situação e negócio específicos. É possível fazer isso definindo suas necessidades e exigências.

Depois de decidir e definir a imagem perfeita do seu candidato, você deve analisar os modelos de contratação mais comuns e decidir qual deles se adapta melhor a você e onde encontrar engenheiros para suas necessidades específicas.

Verifique também: O papel e as responsabilidades do desenvolvedor de SaaS: o que considerar antes de contratar

Biografia do autor:

Iryna Bilyk é gerente especialista em marketing de conteúdo do YouTeam – um mercado para extensão instantânea da equipe de engenharia. Ela descobre e escreve com paixão sobre tecnologia, inovações e soluções de desenvolvimento de software.