Представьте ситуацию: вы решили создать программный продукт, разработать новую функцию или вам нужен человек для разовой задачи. Наступает момент, когда необходимо найти разработчиков программного обеспечения, которые смогут воплотить вашу идею в жизнь. Но как сделать правильный выбор — кого именно нанять и какая модель найма окажется оптимальной по соотношению цены и качества конечного продукта? В этой статье мы разберём шаги для определения ваших потребностей и рассмотрим наиболее подходящие варианты найма в зависимости от них.

Определите свои потребности и требования

Прежде чем приступать к найму разработчиков программного обеспечения, важно чётко понять, что именно вам нужно и какие требования помогут найти наиболее подходящего кандидата. Каждая модель найма эффективна на определённом этапе разработки — будь то основная разработка, сопровождение продукта, поддержка штатной команды или краткосрочный проект. Именно поэтому мы подготовили несколько полезных шагов, которые помогут вам чётко сформулировать свои потребности.

Шаг №1: Определите необходимые требования

Начните с того, чтобы чётко сформулировать требования к кандидату. Проанализируйте проект и определите, какими хард- и софт-скилами должен обладать инженер и какой уровень опыта вам нужен. Также важно учитывать сферу деятельности вашей компании — это поможет найти специалистов с релевантным опытом, которые лучше понимают специфику задач и предлагают более эффективные технические решения. Чётко пропишите обязанности и ожидания от разработчика — это упростит поиск и поможет сосредоточиться на действительно подходящих кандидатах.

Шаг №2: Определите бюджет на оплату труда

К этому этапу стоит подойти внимательно. Перед началом поиска рекомендуется изучить рынок и посмотреть, сколько другие компании готовы платить за аналогичный уровень навыков и опыта.

Важно понимать, что размер вознаграждения зависит от множества факторов: опыта разработчика, требуемых технологий и географического расположения специалиста. Поэтому подходите к этому вопросу взвешенно.

Шаг №3: Продумайте формат и продолжительность сотрудничества

На этом этапе нужно решить, каким будет ваше сотрудничество: долгосрочным или краткосрочным. Определите, нужен ли вам специалист на полную или частичную занятость, а также выберите формат работы — офис или удалёнка. Каждое из этих решений влияет на результат найма и требует своей стратегии.

Шаг №4: Составьте привлекательное описание вакансии

Когда вы определились с портретом нужного специалиста и ключевыми требованиями, пора составить описание вакансии, которое привлечёт подходящих кандидатов.

Укажите чёткое название должности, расскажите о компании, опишите обязанности разработчика и перечислите необходимые навыки и компетенции.

Какие модели найма разработчиков программного обеспечения существуют?

Когда потребности определены, самое время рассмотреть наиболее распространённые модели найма и выбрать ту, которая подходит именно вам.

Удалённый найм

Удалённый найм становится всё популярнее благодаря гибкости и доступу к глобальному рынку талантов. Эта модель подходит для разных этапов разработки — будь то основная разработка, краткосрочные проекты или постоянное сопровождение продукта. Удалённые разработчики из разных уголков мира могут эффективно вносить вклад в ваш проект, привнося широкий спектр навыков и опыта.

Для компаний, которые хотят нанимать специалистов из Великобритании, Индии и других стран, EOR-сервисы, такие как Remote, значительно упрощают международный найм: они берут на себя юридическое соответствие, расчёт зарплат и HR-процессы. EOR-решения позволяют быстро и без лишней бюрократии оформить удалённых сотрудников, не открывая юридическое лицо в другой стране, и обеспечивают прозрачное управление распределённой командой.

Где искать удалённых разработчиков

При поиске удалённых специалистов существует немало онлайн-платформ, ориентированных именно на эту модель найма. Такие сайты, как Remotewokr.com, We Work Remotely и Stack Overflow Jobs, имеют отдельные разделы для удалённых вакансий в сфере разработки. LinkedIn помогает выстраивать профессиональные связи с потенциальными кандидатами, а GitHub позволяет оценить навыки написания кода.

Штатный найм (in-house)

Первый вариант — формирование штатной команды. Если вам нужно долгосрочное сотрудничество или проект находится на этапе активной разработки, эта модель подойдёт лучше всего. Штатные разработчики полностью вовлечены в проект и мотивированы создавать качественный продукт, так как являются частью постоянной команды компании. Они заинтересованы в росте бизнеса и нацелены на долгосрочный результат.

Штатная команда в офисе — это хорошая возможность выстроить живое общение и проводить личные встречи. Вместе с тем содержание собственной команды разработчиков обходится недёшево: нужно обеспечивать сотрудников необходимым оборудованием, платить налоги, зарплаты и нести дополнительные расходы.

Где искать

Первый способ найти штатных разработчиков — использовать своё профессиональное окружение: такие специалисты уже проверены людьми, которым вы доверяете. Также можно искать и нанимать инженеров на платформах Adzuna, Glassdoor, Indeed или AngelList. LinkedIn позволяет фильтровать поиск по категориям услуг. Ещё один вариант — посещать локальные митапы или вступать в тематические группы в Facebook.

Найм фрилансеров

Фрилансеры — хороший выбор для краткосрочных задач, проектов с ограниченным бюджетом или когда нужно отдать на аутсорс не самые сложные работы. Они могут приступить к работе практически сразу — зачастую в тот же день, когда вы договорились. Однако эта модель найма не самая надёжная: фрилансеры, как правило, ведут несколько проектов одновременно и могут переключиться на более интересный заказ.

Качество продукта также может оказаться невысоким — опытные и востребованные фрилансеры чаще всего уже заняты в технологических компаниях и просто недоступны.

Где искать

Найти разработчиков-фрилансеров проще всего на таких платформах, как Upwork, Toptal и Fiverr. Поиск можно вести по разным категориям и фильтрам. На фриланс-платформах специалисты работают почасово, поэтому вы сразу видите их ставки и можете спланировать бюджет.

Аутсорсинговый найм

Аутсорсинг — отличный вариант для тех, кто хочет передать разработку продукта сторонней команде. При такой модели вы сотрудничаете с агентством, которое может предоставить полноценную команду: разработчиков, QA-инженеров, дизайнеров и проектных менеджеров. Это экономически выгодное решение, поскольку аутсорсинговые специалисты, как правило, находятся в странах с более низким уровнем жизни. Кроме того, вы получаете доступ к широкому международному пулу талантов.

Вместе с тем поиск надёжного агентства может занять немало времени. Бывает и так, что у агентства нет всех нужных специалистов в штате, и придётся ждать, пока они соберут команду. К тому же, как заказчик, вы будете иметь ограниченный контроль над разработчиками — управление остаётся на стороне агентства.

Где искать

Найти аутсорсинговое агентство можно несколькими способами. Для начала стоит спросить в своём окружении — возможно, кто-то из знакомых уже пользовался подобными услугами. Также можно воспользоваться платформой Clutch.co, где собраны агентства из разных стран с отзывами клиентов и рейтингами компаний.

Расширение штата (Staff Augmentation)

Если у вас уже есть штатная команда разработчиков, но не хватает специалистов с конкретными технологическими компетенциями, стоит рассмотреть модель расширения штата. Она позволяет быстро привлечь инженеров с нужными навыками и опытом. Вы платите только за отработанные часы, а все сопутствующие расходы берёт на себя агентство. При этом у вас есть доступ к широкому пулу специалистов и достаточный уровень контроля, чтобы управлять ими как частью собственной команды.

Где искать

При такой модели найма разработчиков можно искать в агентствах, работающих по модели расширения штата или аутсорсинга и готовых предоставить отдельных специалистов — хотя найти надёжного партнёра тоже может занять время. Альтернатива — специализированные маркетплейсы, где подобрать нужного разработчика можно буквально за два дня. YouTeam сотрудничает с более чем 400 агентствами разработки и подбирает наиболее подходящих кандидатов под ваши конкретные требования.

Подводим итог

Прежде чем выбирать модель найма разработчиков программного обеспечения, важно разобраться, какой подход лучше всего соответствует вашей ситуации и бизнес-задачам. Сделать это проще всего, чётко определив свои потребности и требования.

Когда у вас сложится ясный образ идеального кандидата, изучите наиболее распространённые модели найма и выберите ту, которая подходит именно вам — и которая поможет найти разработчиков под ваши конкретные задачи.

Читайте также: Роль и обязанности SaaS-разработчика: что учесть перед наймом

Об авторе:

Ирина Билык — эксперт по контент-маркетингу в YouTeam — маркетплейсе для быстрого расширения команды разработчиков. Она с увлечением исследует и пишет о технологиях, инновациях и решениях в области разработки программного обеспечения.