Imagínate esta situación: has decidido crear un software, desarrollar una nueva funcionalidad de tu producto o necesitas a alguien para una tarea puntual. Ha llegado el momento de contratar desarrolladores de software que puedan llevar tu idea a la realidad, pero ¿cómo elegir bien? ¿Qué perfil necesitas y qué modelo de contratación te ofrece el mejor equilibrio entre coste y calidad? En este artículo te explicamos cómo definir tus necesidades y cuáles son las opciones de contratación más convenientes según cada caso.

Define tus necesidades y requisitos

Antes de contratar desarrolladores de software, es fundamental entender qué necesitas y qué requisitos debes establecer para encontrar al candidato ideal. Cada modelo de contratación es útil en distintas etapas del desarrollo: desde el desarrollo principal hasta el mantenimiento, el apoyo al equipo interno o proyectos de corta duración. Por eso hemos preparado una serie de pasos que te ayudarán a identificar exactamente qué tipo de perfil estás buscando.

Paso #1: Define los requisitos necesarios

Determina qué requisitos tiene tu proyecto. Revisa en detalle qué habilidades técnicas y competencias interpersonales necesitas, y qué nivel de experiencia debe tener el ingeniero. También es importante considerar el sector en el que opera tu empresa para buscar profesionales con experiencia similar, ya que ese tipo de desarrolladores suelen tener un conocimiento más profundo y pueden ofrecer soluciones más eficientes. Define claramente las responsabilidades del puesto para que el proceso de selección esté bien enfocado desde el principio.

Paso #2: Decide cuánto estás dispuesto a pagar

Esta etapa requiere atención. Antes de arrancar el proceso de contratación, te recomendamos analizar el mercado para saber cuánto están pagando otras empresas por perfiles similares en experiencia y habilidades.

Es importante tener en cuenta que el salario variará según múltiples factores: la experiencia del desarrollador, las tecnologías que domina y su ubicación geográfica. Tómate el tiempo necesario para definir un rango salarial realista y competitivo.

Paso #3: Piensa en el tiempo de colaboración

Aquí debes decidir qué tipo de colaboración necesitas: a largo o a corto plazo. También define si el desarrollador trabajará a tiempo parcial o completo, y si la contratación será local o remota. Cada decisión lleva a resultados distintos y requiere estrategias de búsqueda diferentes.

Paso #4: Redacta una descripción de puesto atractiva

Una vez que tienes claro qué tipo de ingeniero necesitas y qué habilidades debe tener, es hora de redactar una descripción del puesto que atraiga a los mejores candidatos.

Asegúrate de definir claramente el título del puesto, presentar brevemente la empresa, detallar las responsabilidades del ingeniero y especificar las habilidades requeridas.

¿Cuáles son las opciones para contratar desarrolladores de software?

Una vez que has definido tus necesidades, es momento de revisar los modelos de contratación más habituales y determinar cuál se adapta mejor a tu situación.

Contratación remota

La contratación remota gana cada vez más terreno gracias a su flexibilidad y al acceso que ofrece a un talento global sin fronteras. Este modelo es válido para distintas etapas del desarrollo, ya sea el desarrollo principal, proyectos puntuales o el mantenimiento continuo. Los desarrolladores remotos pueden contribuir de forma efectiva a tu proyecto desde cualquier parte del mundo, aportando una gran diversidad de habilidades y experiencias.

Para empresas que quieren contratar talento global desde países como el Reino Unido, India u otros mercados, servicios EOR como Remote simplifican la contratación internacional gestionando el cumplimiento legal, la nómina y los procesos de RRHH. Las soluciones EOR permiten incorporar empleados remotos de forma rápida y eficiente sin necesidad de crear una entidad local, garantizando una gestión global del equipo sin fricciones.

Dónde encontrar desarrolladores remotos

A la hora de buscar desarrolladores remotos, hay numerosas plataformas online diseñadas específicamente para este modelo. Sitios como Remotewokr.com, We Work Remotely y Stack Overflow Jobs cuentan con secciones dedicadas a posiciones de desarrollo de software en remoto. LinkedIn es una red muy útil para conectar con candidatos potenciales, mientras que GitHub te permite evaluar las habilidades de programación de los desarrolladores.

Contratación interna (in-house)

La primera opción es la contratación interna. Si necesitas una colaboración a largo plazo o tu proyecto está en fase de desarrollo principal, este modelo es el más recomendable. Estos ingenieros están altamente comprometidos y motivados, ya que forman parte del equipo de desarrollo estable de la empresa. Los desarrolladores internos se enfocan en crear productos de alta calidad y tienen un interés genuino en el crecimiento del negocio.

Contar con un equipo interno local es una buena oportunidad para mejorar la comunicación entre los miembros mediante encuentros presenciales. Sin embargo, aunque tener un equipo de desarrollo propio es una gran ventaja, también es bastante costoso: deberás proveerles de los equipos necesarios, pagar impuestos, salarios y otros gastos adicionales.

Dónde encontrarlos

La primera vía para encontrar desarrolladores internos es tu propia red de contactos, ya que estos profesionales cuentan con el respaldo de personas de confianza. También puedes buscarlos en plataformas como Adzuna, Glassdoor, Indeed o AngelList. LinkedIn también es una excelente opción si filtras por categorías de servicio. Otra alternativa es acudir a meetups locales o buscar en grupos de Facebook organizados por intereses tecnológicos.

Contratación freelance

Los ingenieros freelance son una buena opción para colaboraciones puntuales, cuando el presupuesto del proyecto es limitado o cuando necesitas que un tercero se encargue de tareas no muy complejas. No tendrás que esperar mucho para que empiecen a trabajar, ya que pueden incorporarse el mismo día de la contratación. Sin embargo, este modelo no es el más fiable, ya que los freelancers suelen manejar varios proyectos a la vez, lo que les permite cambiar de prioridades según sus intereses.

La calidad del producto también puede verse afectada, ya que los desarrolladores freelance más experimentados y cualificados suelen estar ocupados trabajando para empresas tecnológicas y no están fácilmente disponibles.

Dónde encontrarlos

Es relativamente sencillo encontrar desarrolladores freelance, principalmente en plataformas como Upwork, Toptal y Fiverr. Puedes buscar mediante distintas categorías y filtros. En estas plataformas, los ingenieros cobran por hora, por lo que podrás ver sus tarifas y estimar fácilmente el presupuesto necesario.

Contratación por outsourcing

El outsourcing es una excelente alternativa para quienes necesitan que un tercero desarrolle su producto. Con este modelo, colaboras con una agencia de desarrollo que puede proveerte de un equipo completo: ingenieros, QAs, diseñadores y PMs. Es una solución rentable, ya que los desarrolladores externalizados suelen estar en países con un menor coste de vida, y además te da acceso a un amplio abanico de talento global.

El inconveniente es que encontrar y seleccionar una agencia confiable puede llevar tiempo. Puede ocurrir que la agencia no cuente con todos los especialistas que necesitas y debas esperar a que formen el equipo completo. Además, como cliente, tendrás menos control directo sobre los ingenieros, ya que la gestión recae en la propia agencia.

Dónde encontrarlas

Tienes varias opciones para encontrar una agencia de outsourcing. Lo primero es consultar tu red de contactos para ver si alguien ha trabajado con alguna. También puedes acudir a Clutch.co, donde encontrarás agencias de outsourcing de diferentes países, podrás leer opiniones de clientes y consultar las valoraciones de cada empresa.

Staff Augmentation

Si ya cuentas con un equipo de desarrollo interno pero necesitas incorporar especialistas con conocimiento en tecnologías específicas, deberías optar por el modelo de staff augmentation. Este modelo te permite contratar ingenieros con las habilidades y la experiencia requeridas de forma ágil. Solo pagas por sus horas trabajadas, mientras que la agencia de desarrollo cubre el resto de los gastos. Tienes acceso a un amplio pool de talento y mantienes el control suficiente sobre los desarrolladores para gestionarlos como si formaran parte de tu equipo interno.

Dónde encontrarlos

Con este modelo, puedes buscar desarrolladores en agencias que trabajen bajo el esquema de staff augmentation u outsourcing y que puedan facilitarte especialistas concretos, aunque encontrar un socio confiable puede llevar su tiempo. Por otro lado, existen marketplaces donde puedes encontrar al desarrollador adecuado en tan solo dos días. YouTeam colabora con más de 400 agencias de desarrollo y puede ofrecerte los candidatos que mejor se ajusten a tus requisitos.

Conclusión

En resumen, antes de elegir un modelo para contratar desarrolladores de software, es fundamental determinar cuál de ellos se adapta mejor a tu situación y a las necesidades de tu negocio. Para ello, el punto de partida siempre es definir con claridad tus requisitos.

Una vez que tienes una imagen clara del candidato ideal, puedes analizar los modelos de contratación más habituales y decidir cuál encaja mejor con tu proyecto y dónde puedes encontrar a los ingenieros que necesitas.

Ver también: El rol y las responsabilidades del desarrollador SaaS: qué considerar antes de contratar

Sobre la autora:

Iryna Bilyk es experta en content marketing en YouTeam – un marketplace para la extensión instantánea de equipos de ingeniería. Se apasiona por descubrir y escribir sobre tecnología, innovaciones y soluciones de desarrollo de software.