Что такое прекращение трудового договора?

Прекращение трудового договора — это завершение трудовых отношений между компанией и сотрудником. Инициатором расторжения договора может выступать любая из сторон.

Какие виды увольнения существуют?

Выделяют три основных вида прекращения трудовых отношений:

• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работодателя
• Сокращение

Увольнение по собственному желанию происходит тогда, когда сотрудник сам принимает решение покинуть компанию. Увольнение по инициативе работодателя — это расставание с сотрудником из-за неудовлетворительных результатов работы, например если он систематически не выполняет свои KPI на протяжении определённого периода.

Сокращение, в свою очередь, схоже с увольнением по инициативе работодателя, однако не связано с показателями работы сотрудника. Его причиной, как правило, становится необходимость оптимизировать численность персонала и сократить расходы компании.

Какие правовые аспекты важно учитывать при увольнении сотрудника?

Ключевой юридический момент, на который стоит обратить особое внимание при расторжении трудового договора, — это основание для увольнения. Регуляторные органы по всему миру чётко определяют перечень причин, по которым увольнять сотрудника недопустимо. Нарушение этих норм может обернуться судебным иском против вашей компании.

Ещё один важный аспект — выходное пособие увольняемого сотрудника. В зависимости от местного законодательства оно может включать компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть денежную выплату за все накопленные, но не отгулянные дни оплачиваемого отпуска.