¿Qué es la terminación del empleo?

La rescisión del contrato de trabajo es simplemente la finalización del contrato laboral entre una empresa y un empleado. La rescisión puede producirse por iniciativa de cualquiera de las partes.

¿Cuáles son los tipos de despido laboral?

Existen tres tipos principales de terminación:

• Renuncia
• Despido
• Suspender

Una renuncia es cuando un empleado decide dejar la empresa por su propia cuenta. Un despido es cuando se despide a alguien del equipo por motivos de rendimiento, como el incumplimiento de sus KPI durante un tiempo determinado.

Un despido, por otro lado, es similar a un despido, pero no se debe al bajo rendimiento de un empleado . En cambio, es posible que tenga que despedir personal para reducir el tamaño de su empresa.

¿Qué consideraciones legales hay al finalizar a un empleado?

La consideración legal más importante a la que debe prestar atención al rescindir un contrato de trabajo es el motivo. Las autoridades reguladoras de todo el mundo definen numerosas razones por las que no se puede despedir a un empleado. No respetarlas puede resultar en una demanda contra su empresa.

Otro factor importante es la indemnización por despido del empleado. Según la normativa local, esta puede incluir un de cobro de vacaciones, mediante el cual deberá pagar cualquier tiempo libre .