¿Qué es la terminación del empleo?

La terminación del empleo es simplemente el final de un contrato de trabajo entre una empresa y un empleado. Puede ocurrir una terminación laboral al inicio de cualquiera de las partes.

¿Cuáles son los tipos de terminación de empleados?

Hay tres tipos principales de terminación:

• Renuncia
• Despido
• Suspender

Una renuncia es cuando un empleado elige dejar su empresa por su cuenta. Un despido es cuando disparas a alguien de tu equipo por razones de rendimiento, como no cumplir con sus KPI por un período de tiempo determinado.

Un despido, por otro lado, es similar al despido, pero no es causado por el mal desempeño de los empleados . En cambio, es posible que deba despedir a los miembros del personal para reducir su negocio.

¿Qué consideraciones legales hay al finalizar a un empleado?

La razón es la consideración legal más significativa a la que debe prestar atención al finalizar un contrato de empleo. Las autoridades reguladoras de todo el mundo definen numerosas razones por las que no puede finalizar a un empleado. No se puede evitar que su negocio sea demandado.

Otro factor importante es el paquete de indemnización del empleado terminado. Dependiendo de sus regulaciones locales, esto puede incluir un cobertura de licencia a través del cual deberá pagar por cualquier PTO .