O que é a rescisão de um contrato de trabalho?
A rescisão do contrato de trabalho é simplesmente o fim do vínculo empregatício entre uma empresa e um empregado. A rescisão pode ocorrer por iniciativa de qualquer uma das partes.
Quais são os tipos de rescisão de contrato de trabalho?
Existem três tipos principais de rescisão:
- Renúncia
- Demissão
- Demitir
Um pedido de demissão ocorre quando um funcionário decide deixar a empresa por vontade própria. Uma demissão por justa causa acontece quando alguém é dispensado da equipe por motivos de desempenho, como não atingir as metas estabelecidas em um determinado período.
Por outro lado, uma demissão em massa é semelhante a uma dispensa, mas não é causada por baixo desempenho do funcionário . Em vez disso, pode ser necessário demitir funcionários para reduzir o tamanho da sua empresa.
Quais são as considerações legais envolvidas na demissão de um funcionário?
A consideração legal mais importante a que você deve estar atento ao rescindir um contrato de trabalho é o motivo. Órgãos reguladores em todo o mundo definem inúmeras razões pelas quais você não pode demitir um funcionário. Ignorar essas razões pode resultar em processos judiciais contra sua empresa.
Outro fator importante é o pacote de indenização do funcionário demitido. Dependendo das normas locais, isso pode incluir um de conversão de férias não utilizadas em dinheiro , por meio do qual você precisará pagar por quaisquer dias de férias .
