Вы наверняка уже слышали про гибридную работу. И скорее всего слышали, что это настоящий прорыв. Формат набирает такую популярность, что многие сотрудники готовы уволиться с привычной офисной работы при первой же возможности перейти в компанию с гибридным графиком.
Что такое гибридная работа и почему она становится нормой?
Удалённая работа уже давно распространена и, казалось бы, даёт сотрудникам ту свободу, которой они так хотят. Так чем же гибридный формат лучше?
Давайте начнём с определения.
Collins Dictionary определяет гибридную модель работы как практику чередования различных рабочих пространств — например, работы из дома и из офиса.
В отличие от полностью удалённого формата, гибридный режим позволяет работать не только из дома, но и из офиса, и вообще откуда угодно. При полностью гибридном подходе сотрудники могут выбирать место работы абсолютно свободно.
Если коротко: гибридная модель объединяет лучшее из домашней и офисной работы.
Устали от офисной суеты? Работайте из дома.
Надоело одиночество и однообразие удалёнки? Возвращайтесь в офис.
И так по кругу.
Такая свобода выбора даёт сотрудникам ощущение контроля над своим рабочим днём — и это лучшее противоядие от монотонности режима с 9 до 18 (или с 10 до 19).
Если сравнивать удалённый и офисный форматы, гибридный в долгосрочной перспективе выигрывает у обоих.
Вот почему.
Преимущества гибридной работы
Автономия
Любой сотрудник, которого вы спросите, хочет хотя бы какой-то степени самостоятельности — если не полной. Особенно после того, как в период карантина люди успели почувствовать этот вкус свободы, вернуться к жёстким офисным правилам бывает очень непросто. И, как ни удивительно, когда сотрудники сами управляют своим рабочим временем, они работают эффективнее. Возникает чувство ответственности за результат. Кстати, продуктивные в офисе сотрудники остаются такими же продуктивными дома — это подтверждают данные Prodoscore и множества других источников. Впрочем, это и так очевидно: трудолюбивый человек будет работать хорошо в любых условиях, а тот, кто привык отлынивать в офисе, продолжит делать это и на удалёнке. Главное — обеспечить сотрудников нужными инструментами, чтобы они могли выполнять задачи быстрее и эффективнее. Например, если вы работаете в сфере eCommerce, инвестиции в решения для электронных закупок помогут команде удобно выбирать товары у проверенных поставщиков, сравнивать цены и характеристики, а также оформлять заказы без лишних сложностей.
В контексте гибридной модели каждый сотрудник получает возможность работать так, как ему комфортно, и там, где ему комфортно. Даже те, кто раньше не отличался высокой продуктивностью, могут показать лучшие результаты, просто сменив режим работы.
С психологической точки зрения мы чувствуем себя гораздо спокойнее, когда понимаем, что нас ничто не ограничивает. Весь секрет — в свободе выбора.
Когда мы сами решаем, где и когда работать, мы становимся счастливее — а счастливый сотрудник работает лучше.
Улучшение здоровья
Один из главных плюсов гибридной работы — положительное влияние на здоровье. Причём речь идёт как о физическом, так и о психическом самочувствии, которое при таком формате имеет все шансы стать лучше и оставаться стабильным в долгосрочной перспективе. Разберём подробнее.
Физическое здоровье
Гибридный формат даёт больше возможностей для движения. Работая из дома, вы можете встать и размяться в любой момент — никаких посторонних взглядов коллег. Можно делать короткие перерывы чаще, не беспокоясь о том, что руководитель или сосед по open space молча вас осуждает.
С другой стороны, поход в офис — это уже движение. Если до него ещё нужно пройтись пешком, вообще отлично.
Гибридная работа позволяет находиться в том пространстве, которое вам комфортно в данный момент, и менять его по мере необходимости.
Психическое здоровье
Уже само по себе отсутствие офисного давления и корпоративных интриг — большой плюс. К этому добавляется шум и постоянное присутствие коллег, которые могут мешать сосредоточиться. Для некоторых людей это настолько критично, что они просто не могут нормально работать в таких условиях. Казалось бы, для этого и существует удалённая работа — но и она со временем может изматывать. Оба формата при длительном использовании способны привести к выгоранию или депрессивным состояниям. Именно поэтому так важна возможность сменить обстановку.
Здесь снова вступает психология. Возможность выбирать снимает ощущение ограничений. Вы знаете, что контролируете свою работу — и это само по себе успокаивает.
Кроме того, гибридный формат подходит всем. Те, кому нравится живое общение и атмосфера команды, работают из офиса. А те, кто предпочитает тишину и привычную обстановку, — из дома или любого другого удобного места.
Выигрывают все!
Здоровый баланс между работой и личной жизнью
Возможность совмещать офисную и удалённую работу помогает выстроить нормальный баланс между профессиональной и личной жизнью. При жёстком офисном графике личному времени практически не остаётся места: к вечеру сил хватает разве что на ужин и сон. Но и полная удалёнка — не выход: она стирает границу между работой и жизнью, и в итоге одно поглощает другое.
При гибридной модели работа и личная жизнь с большей вероятностью остаются разделёнными и не мешают друг другу. Рабочее время — только для работы, будь то из дома или из офиса. А как только появляется риск, что эти сферы начинают смешиваться, достаточно просто сменить обстановку.
Более высокая эффективность
Все перечисленные выше преимущества в совокупности ведут к росту производительности. Сотрудники начинают чувствовать себя хозяевами своего рабочего дня. Меньше давления и контроля — выше продуктивность. Люди ощущают доверие и самостоятельность. Ответственные и трудолюбивые сотрудники, скорее всего, покажут те же результаты при любом формате, но даже те, кто склонен откладывать дела на потом, могут подтянуться — когда у каждого есть возможность найти тот режим работы, который подходит именно ему.
Неудивительно, что всё больше сотрудников стремятся именно к гибридному формату.
У гибридной модели есть несколько разновидностей:
- Модель с приоритетом офиса
- Модель с приоритетом удалённой работы
Названия говорят сами за себя. В первом случае сотрудники могут работать из дома, например, только два дня в неделю, а остальные три обязаны присутствовать в офисе. Во втором — наоборот: основной формат удалённый, а появляться в офисе нужно хотя бы раз в месяц или чуть чаще.
Со всеми своими преимуществами гибридная работа вполне может стать нормой будущего. Она уже здесь — и, похоже, надолго.
Всё больше компаний, которые по-настоящему заботятся о своих сотрудниках, переходят на гибридный формат. Если вы читаете это и думаете, стоит ли попробовать — скорее всего, стоит. Но сначала поговорите со своей командой. Они знают лучше всех.
Вывод
По мере того как компании всё больше думают о благополучии своих сотрудников, гибридная работа становится всё более распространённой.
Причина её популярности проста: она объединяет лучшее из удалённого и офисного форматов. В результате сотрудники сами выбирают — где, когда и как работать.
Кто от этого откажется, правда?
Если вы руководитель — убедитесь, что ваши сотрудники довольны условиями работы. Может, самое время пересмотреть политику компании и дать гибридному формату шанс?
