Você provavelmente já ouviu falar bastante sobre trabalho híbrido. E também já deve ter ouvido como esse modelo está revolucionando o mercado. Ele está se tornando tão popular que muitos colaboradores já abandonam empregos tradicionais e engessados no primeiro sinal de uma oportunidade híbrida.

O que é trabalho híbrido e por que está se tornando tão comum?

O trabalho remoto já é bem difundido e parece atender à necessidade de liberdade dos colaboradores — então por que o modelo híbrido seria melhor?

Primeiro, vamos entender o que significa trabalho híbrido.

O Collins Dictionary define o modelo de trabalho híbrido como a prática de alternar entre diferentes ambientes de trabalho, como em casa e no escritório.

Ao contrário do trabalho totalmente remoto, o modelo híbrido permite trabalhar não só de casa, mas também do escritório e de qualquer outro lugar. No formato completamente híbrido, os colaboradores têm total liberdade para trabalhar de onde preferirem.

Em resumo, o modelo híbrido une as possibilidades do trabalho em casa com as do trabalho presencial.

Cansado da agitação do escritório? Trabalhe de casa.

Sentindo a solidão do home office e enjoado da rotina? Volte para o escritório.

E o ciclo se repete.

Ter essa liberdade de escolha dá ao colaborador uma sensação de autonomia sobre o próprio dia de trabalho — e esse é o melhor antídoto para o tédio do horário fixo das 9 às 18.

Se compararmos o trabalho remoto com o presencial, o modelo híbrido vence no longo prazo.

Veja o porquê.

Benefícios do trabalho híbrido

Autonomia

Todo colaborador que você perguntar vai querer pelo menos algum grau de autonomia — senão total. Especialmente depois de experimentar essa liberdade durante a quarentena, abrir mão da flexibilidade e voltar às regras rígidas do escritório pode ser bem difícil. Por mais surpreendente que pareça, colaboradores rendem mais quando são responsáveis pelo próprio horário. Assim, o senso de responsabilidade opera no seu pico e eles se sentem donos dos próprios resultados. De fato, colaboradores produtivos no escritório continuam produtivos em casa, conforme aponta a Prodoscore e diversas outras fontes. Mas isso já é senso comum. Um profissional dedicado vai se empenhar independentemente das circunstâncias — e o contrário também vale. O que você precisa é fornecer as ferramentas certas para que a equipe execute suas tarefas com mais agilidade e eficiência. Se você atua no e-commerce, por exemplo, pode investir em soluções de e-procurement para que seu time consulte fornecedores aprovados, compare preços e especificações e crie pedidos de compra com muito mais facilidade.

O que o modelo híbrido faz aqui é dar a cada colaborador a chance de trabalhar do jeito que prefere e de onde quiser. Assim, até os profissionais menos produtivos podem melhorar seu desempenho ao mudar a forma como trabalham.

Psicologicamente, nos sentimos mais tranquilos quando sabemos que não estamos presos a regras fixas, como a obrigatoriedade de trabalhar apenas no escritório. O segredo está na liberdade de escolha.

Quando somos livres para decidir onde e quando queremos trabalhar, ficamos mais satisfeitos e, consequentemente, entregamos resultados melhores.

Saúde melhorada

Um dos maiores benefícios do trabalho híbrido é a melhora na saúde. Tanto a saúde física quanto a mental têm mais chances de melhorar e se manter estáveis ao longo do tempo. Veja como.

Saúde Física

O trabalho híbrido favorece muito mais o movimento físico. Trabalhando de casa, você pode se levantar e se movimentar quando quiser, sem uma sala cheia de colegas te observando — se isso te incomoda. Você pode fazer pausas curtas com mais frequência sem se preocupar com o olhar de julgamento do gestor ou de algum colega.

Por outro lado, quando você vai ao escritório, sai de casa e coloca o corpo em movimento. Se o trajeto exigir uma caminhada, melhor ainda.

O que o trabalho híbrido faz é deixar você no conforto do seu ambiente preferido de trabalho e trocar de cenário sempre que sentir necessidade.

Saúde Mental

Já estar livre da pressão e da política do escritório é um grande benefício. Tem ainda o barulho e a presença constante de colegas, que podem atrapalhar o fluxo de trabalho. Para algumas pessoas, isso chega a ser tão debilitante que fica impossível se concentrar. Mas é para isso que o trabalho remoto existe, certo? Sim. Só que o trabalho remoto também pode se tornar desgastante com o tempo. Ambos os modelos podem levar ao burnout, a sinais de depressão ou algo parecido. Nessas situações, poder mudar o ambiente é essencial.

Aqui a psicologia também entra em cena. Ter a possibilidade de escolher nos livra do peso das limitações. Mentalmente, você se sente mais tranquilo sabendo que tem controle sobre o próprio trabalho.

Além disso, o modelo híbrido funciona bem para todos os perfis. Quem gosta do ambiente coletivo e quer estar cercado de colegas pode trabalhar no escritório. Já quem prefere trabalhar sozinho ou no seu próprio espaço pode optar pelo remoto.

Todo mundo sai ganhando!

Melhor Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional

Conseguir combinar trabalho presencial com remoto favorece um equilíbrio muito mais saudável entre vida profissional e pessoal. Preso ao modelo 100% presencial, é difícil dedicar tempo suficiente à vida fora do trabalho. Geralmente, as pessoas chegam em casa tão esgotadas que a energia que sobra é suficiente só para jantar e dormir. Já o trabalho remoto pode ser ainda mais prejudicial nesse sentido, pois borra a linha entre o profissional e o pessoal. Com o tempo, os dois se misturam de tal forma que um começa a engolir o outro.

No modelo híbrido, o trabalho e a vida pessoal têm muito mais chances de permanecer separados sem interferir um no outro. O tempo dedicado ao trabalho é exclusivo para isso, seja remoto ou presencial. Sempre que houver risco de os dois se misturarem, basta mudar o ambiente.

Melhor Desempenho

Todos os benefícios mencionados acima resultam em um desempenho superior. Os colaboradores passam a se sentir no controle do próprio dia. Menos pressão e monitoramento levam a uma produtividade maior. As pessoas se sentem mais confiantes e autônomas. Enquanto profissionais produtivos e responsáveis tendem a manter esse padrão independentemente do modelo de trabalho, quem costuma procrastinar também pode melhorar seus resultados. Como não existe um único formato que funcione para todo mundo, o modelo híbrido permite que cada perfil de colaborador encontre a melhor forma de trabalhar.

Não é à toa que cada vez mais colaboradores estão de olho no modelo híbrido.

O modelo híbrido tem seus próprios subtipos. São eles:

• Híbrido centrado no escritório
• Híbrido centrado no remoto

Como os próprios nomes indicam, cada um prioriza ora o presencial, ora o remoto. No primeiro caso, os colaboradores podem trabalhar de casa apenas duas vezes por semana, mas precisam estar no escritório nos outros três dias. Já no modelo centrado no remoto, eles são incentivados a trabalhar à distância com mais frequência, com a exigência de comparecer ao escritório ao menos uma vez por mês ou com mais regularidade.

Com tudo o que ele oferece, o trabalho híbrido pode muito bem ser o futuro. Ele já chegou e veio para ficar.

Cada vez mais empresas que se preocupam com o bem-estar dos seus colaboradores estão migrando para o modelo híbrido. Então, se você está aqui se perguntando se deveria tentar também, a resposta provavelmente é sim. Mas antes, converse com sua equipe. Eles sabem melhor do que ninguém.

Conclusão

À medida que mais empresas passam a se preocupar com o bem-estar dos colaboradores, o trabalho híbrido se torna cada vez mais comum.

O motivo pelo qual ele é tão desejado é simples: combina o melhor do trabalho remoto com o do presencial. Com isso, os colaboradores têm a liberdade de escolher onde, quando e como trabalhar.

Quem não quer isso, né?

Se você é gestor ou empreendedor, certamente quer garantir que sua equipe esteja satisfeita com as condições de trabalho. Então, que tal repensar a política da sua empresa e dar uma chance ao modelo híbrido?