Seguramente ya has escuchado hablar del trabajo híbrido. Y también habrás escuchado lo revolucionario que está resultando ser. Se está extendiendo tanto que muchos empleados no dudan en dejar sus trabajos de oficina en cuanto ven la primera oportunidad de incorporarse a un entorno laboral híbrido.

¿Qué es el trabajo híbrido y por qué se está volviendo tan común?

El trabajo remoto ya está bastante extendido y parece cubrir esa necesidad de libertad que tienen los empleados, entonces ¿en qué es mejor el trabajo híbrido?

Primero, veamos qué significa exactamente el trabajo híbrido.

El Diccionario Collins define el modelo de trabajo híbrido como la práctica de alternar entre diferentes entornos de trabajo, como desde casa y en una oficina.

A diferencia del trabajo remoto, el modelo híbrido permite trabajar no solo desde casa, sino también desde la oficina o desde cualquier otro lugar. En su versión más completa, los empleados tienen total libertad para trabajar desde donde quieran.

En pocas palabras, el modelo híbrido combina lo mejor del trabajo en casa con lo del trabajo en oficina.

¿Cansado del bullicio de la oficina? Trabaja desde casa.

¿Te sientes solo y agotado de la rutina del trabajo remoto? Vuelve a la oficina.

Y así sucesivamente.

Tener esa libertad de elección le da a cada empleado una sensación de autonomía sobre su jornada laboral, que es el mejor antídoto contra el tedio del horario fijo de siempre.

Si comparamos el trabajo remoto con el presencial, el híbrido gana a largo plazo.

Te explicamos por qué.

Ventajas del trabajo híbrido

Autonomía

Cualquier empleado que consultes querrá al menos cierto grado de autonomía, si no total. Especialmente después de haberla experimentado durante la cuarentena, resulta difícil renunciar a esa flexibilidad y volver a las normas estrictas de la oficina. Aunque parezca sorprendente, los empleados rinden mejor cuando tienen control sobre su propio horario laboral. De esta forma, su sentido de la responsabilidad funciona a pleno rendimiento y se sienten dueños de sus resultados. De hecho, los empleados productivos en la oficina seguirán siendo igual de productivos en casa, tal como afirman Prodoscore y muchas otras fuentes. Pero es algo de sentido común. Un empleado comprometido trabajará duro sin importar las circunstancias, y al revés también aplica. Lo único que necesitas es darle a tu equipo las herramientas adecuadas para que puedan realizar sus tareas de forma más rápida y eficaz. Si tienes un negocio de eCommerce, puedes invertir en soluciones de e-procurement para que tu equipo pueda consultar y seleccionar productos de proveedores aprobados, comparar precios y especificaciones, y crear órdenes de compra sin complicaciones.

Lo que el modelo híbrido aporta aquí es darle a cada empleado la posibilidad de trabajar como quiere y desde donde quiere. De este modo, incluso quienes son menos productivos podrían mejorar su rendimiento al cambiar su modalidad de trabajo.

Psicológicamente, nos sentimos más tranquilos cuando sabemos que no estamos atados a reglas rígidas, como la obligación de trabajar solo desde la oficina. El secreto está en la libertad de elección.

Cuando somos libres de decidir dónde y cuándo trabajar, somos más felices y, como consecuencia, rendimos mejor.

Mejor salud

Una de las grandes ventajas del trabajo híbrido es la mejora de la salud. De hecho, tanto la salud física como la mental tienen más probabilidades de mejorar y mantenerse estables a largo plazo. Veamos cómo.

Salud física

El trabajo híbrido favorece que te muevas más. Cuando trabajas desde casa, puedes levantarte y moverte cuando quieras, sin una oficina llena de compañeros que puedan mirarte si eso te incomoda. Puedes tomarte descansos cortos con más frecuencia sin sentir la presión silenciosa de un jefe o un colega juzgándote.

Por otro lado, cuando vas a la oficina, sales de casa y te pones en marcha. Si el trayecto implica caminar un poco, mejor todavía.

Lo que hace el trabajo híbrido es permitirte estar en el entorno donde te sientes más cómodo y cambiarlo cada vez que lo necesites.

Salud mental

Librarse de la presión y el drama de la oficina ya es una gran ventaja. Además están el ruido y la presencia constante de compañeros que pueden dificultar la concentración. Para algunas personas, esto puede ser tan agotador que les impide trabajar con normalidad. Pero para eso está el trabajo remoto, ¿no? Sí, pero el trabajo remoto también puede desgastar con el tiempo. Ambas modalidades por separado pueden llevar al agotamiento, a síntomas de depresión o situaciones similares. En ese contexto, poder cambiar de entorno es fundamental.

Aquí también entra en juego la psicología. Tener la capacidad de elegir nos libera del peso de las limitaciones. Mentalmente, te sientes tranquilo sabiendo que tienes el control de tu trabajo.

Además, el modelo híbrido beneficia a todos. Quienes disfrutan del ambiente de la oficina y prefieren rodearse de compañeros pueden trabajar presencialmente. Mientras que quienes prefieren trabajar solos o en su propio entorno pueden hacerlo de forma remota.

¡Todos ganan!

Mejor equilibrio entre vida y trabajo

Poder combinar el trabajo en oficina con el trabajo remoto facilita un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. Cuando estás atado a la oficina, es difícil dedicarle suficiente tiempo a tu vida fuera del trabajo. Generalmente, la gente llega tan agotada a casa después de un día en la oficina que la energía que le queda solo alcanza para cenar y dormir. El trabajo remoto, por el contrario, puede ser incluso más perjudicial, ya que difumina la línea entre lo laboral y lo personal hasta el punto de que uno termina invadiendo al otro.

Con el modelo de trabajo híbrido, es más probable que el trabajo y la vida personal se mantengan separados sin interferir entre sí. El tiempo dedicado al trabajo es exclusivamente para trabajar, ya sea en remoto o en la oficina. Y cuando hay riesgo de que ambas esferas se mezclen, simplemente cambias de entorno.

Mejor rendimiento

Todas las ventajas mencionadas anteriormente se traducen en un mejor rendimiento. Los empleados empiezan a sentirse responsables de su jornada laboral. Menos presión y menos control derivan en mayor productividad. Los empleados comienzan a sentirse valorados y autónomos. Mientras que los trabajadores comprometidos y responsables seguramente mantendrán su nivel independientemente de la modalidad, los que tienden a procrastinar también podrían mejorar sus resultados. Como no existe una única forma de trabajar que funcione para todos, el modelo híbrido permite que cada tipo de empleado encuentre su manera óptima de trabajar.

No es de extrañar que cada vez más empleados aspiren al modelo híbrido.

El modelo híbrido tiene sus propias variantes. Estas son

• Híbrido centrado en la oficina
• Híbrido centrado en el trabajo remoto

Como su nombre indica, cada variante prioriza bien la oficina o bien el trabajo remoto. En el primer caso, los empleados pueden trabajar desde casa solo uno o dos días a la semana, pero deben estar en la oficina los otros tres. En el segundo caso, se fomenta el trabajo remoto como norma general, con la condición de ir a la oficina al menos una vez al mes o con mayor frecuencia.

Con todas las ventajas que conlleva, el trabajo híbrido podría ser el futuro. Ya está aquí y vino para quedarse.

Cada vez más empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados están adoptando el trabajo híbrido. Así que si estás aquí preguntándote si deberías probarlo también, probablemente sí deberías. Pero primero, habla con tu equipo. Ellos lo saben mejor que nadie.

Conclusión

A medida que más empresas empiezan a preocuparse por el bienestar de sus empleados, el trabajo híbrido se vuelve cada vez más frecuente.

La razón por la que es tan demandado es que combina las ventajas del trabajo remoto con las del trabajo presencial. Como resultado, los empleados pueden elegir dónde, cuándo y cómo trabajar.

¿A quién no le gustaría eso, verdad?

Si eres empleador, querrás asegurarte de que tu equipo esté satisfecho con sus condiciones laborales. Entonces, ¿por qué no replanteas la política de tu empresa y le das una oportunidad al trabajo híbrido?