US-Feiertage 2027: Der Feiertagskalender für Arbeitgeber

Bei den US-Bundesfeiertagen 2027 gibt es ein paar Termine, die Payroll-Teams im Blick behalten sollten. Drei der elf Feiertage fallen auf ein Wochenende. Dazu kommt Neujahr 2028: Es fällt auf einen Samstag, deshalb rutscht der Ersatztag zurück in den Dezember 2027. Bundesangestellte haben im nächsten Jahr also nicht elf, sondern zwölf freie Feiertage.

Wenn du ein Team leitest, brauchst du diese Termine, bevor du deine Feiertagsregelung veröffentlichst. In diesem Leitfaden findest du alle US-Bundesfeiertage 2027 mit Wochentag und offiziellem Ersatztag. Außerdem erfährst du, welche Feiertage private Arbeitgeber üblicherweise gewähren und wie die Feiertagsvergütung funktioniert. Alle Termine haben wir mit dem Feiertagskalender des Office of Personnel Management (OPM) abgeglichen, Stand November 2026.

US-Bundesfeiertage 2027 im Überblick

Termine abgeglichen mit OPM, Stand November 2026.

Für den Feiertag im Februar verwendet OPM die gesetzliche Bezeichnung „Washington’s Birthday“. Die meisten Arbeitgeber sprechen vom Presidents‘ Day.

Wenn ein Bundesfeiertag aufs Wochenende fällt

Für die meisten Bundesangestellten mit einer Montag-bis-Freitag-Woche ist die Regel simpel: Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, ist der Freitag davor frei. Fällt er auf einen Sonntag, ist der Montag danach frei. OPM wendet diese Regel auf die meisten Bundesangestellten an, also auf alle, die von Montag bis Freitag arbeiten.

Private Arbeitgeber müssen sich nicht daran halten. Trotzdem ist es der einfachste Weg zu einer klaren Regelung, das Bundesmodell einfach zu übernehmen. Egal, wofür du dich entscheidest: Halte es schriftlich fest.

2027 verschieben sich vier Termine: Juneteenth, der Unabhängigkeitstag, Weihnachten und Neujahr 2028. Zehn der zwölf freien Tage liegen auf einem Montag oder Freitag – die meisten bescheren also ein langes Wochenende. Nur Veterans Day und Thanksgiving fallen auf einen Donnerstag.

Die Besonderheit zum Jahresende: zwei Feiertage am Freitag

Weihnachten wird am Freitag, 24. Dezember, begangen, Neujahr 2028 am Freitag, 31. Dezember. Wer nach dem Bundeskalender arbeitet, hat dazwischen nur vier Arbeitstage: vom 27. bis 30. Dezember.

Daraus ergeben sich drei Planungsaufgaben:

• Besetzung. Support, Logistik und Bereitschaftsteams brauchen einen Plan für zwei lange Wochenenden direkt hintereinander.
• Timing der Gehaltsabrechnung. Kläre mit deinem Payroll-Anbieter die Stichtage für den letzten Abrechnungslauf des Jahres.
• Zuordnung zum Feiertagsjahr. Wenn du Feiertage pro Kalenderjahr erfasst, hast du beim 31. Dezember ein Datum aus 2027, das aber zu einem Feiertag aus 2028 gehört. Lege fest, welchem Jahr der Tag zugerechnet wird.

Welche Bundesfeiertage gewähren private Arbeitgeber üblicherweise?

Kein Bundesgesetz verpflichtet private Arbeitgeber, an einem dieser Tage freizugeben. Viele Beschäftigte in der Privatwirtschaft bekommen bezahlte Feiertage aber als Teil ihrer Zusatzleistungen. Laut Bureau of Labor Statistics (BLS) hatten 2025 81,0 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Anspruch auf bezahlte Feiertage. Im Schnitt waren es acht bezahlte Tage.

Schauen wir uns genauer an, welche Feiertage private Arbeitgeber am häufigsten in ihren Kalender für bezahlte Feiertage aufnehmen. Die Zahlen stammen aus den Feiertagsprofilen des BLS mit Stand März 2018. Sieh sie als Orientierung für das allgemeine Muster, nicht als aktuelle Bestandsaufnahme.

Quelle: BLS, März 2018. Die Prozentwerte beziehen sich auf Beschäftigte, die bezahlte Feiertage erhalten.

Die sechs Kernfeiertage

Sechs Feiertage sind praktisch Standard: Thanksgiving, Weihnachten, der Unabhängigkeitstag, Labor Day, Neujahr und Memorial Day. Alle liegen bei 89 % oder mehr. Bei Beschäftigten mit bezahlten Feiertagen sind diese sechs mit Abstand am weitesten verbreitet. 

Feiertage, die Arbeitgeber oft weglassen

Nach den sechs Kernfeiertagen sinken die Werte schnell. Der Tag nach Thanksgiving ist mit 39 % das häufigste Extra. Martin Luther King Jr. Day, Washington’s Birthday und Veterans Day sind in der Privatwirtschaft deutlich seltener. Juneteenth wurde erst 2021 zum Bundesfeiertag, also nach dieser Erhebung – deshalb gibt es hier keinen Wert. Schau dir an, was andere Unternehmen in deiner Branche anbieten.

Ein flexibler Feiertag (Floating Holiday) ist eine Möglichkeit, diese Lücke zu schließen. Deine Mitarbeitenden wählen selbst den Tag, der ihnen wichtig ist, und du musst nicht das ganze Unternehmen schließen.

Deine Feiertagsliste festlegen

Wenn die sechs gängigen Feiertage gesetzt sind, solltest du ein paar Punkte durchdenken, bevor du weitere Tage in deinen Kalender aufnimmst: 

1. Was bieten die Unternehmen, mit denen du um Talente konkurrierst?
2. Welche Teams können nicht pausieren, und was kostet ihre Besetzung?
3. Erwarten deine Kunden, dass du erreichbar bist?
4. Was kostet der Tag an Lohn?

Der letzte Punkt lässt sich leicht abschätzen. Angenommen, du hast 25 Mitarbeitende auf Stundenbasis mit einem Lohn von 22 $ pro Stunde. Ein bezahlter Feiertag mit 8 Stunden kostet dich dann 4.400 $ für nicht geleistete Arbeitszeit. Die sechs Kernfeiertage summieren sich auf 26.400 $ im Jahr. (Beispielzahlen – setz deine eigenen Sätze ein.)

Feiertagsvergütung: Die Grundlagen für Arbeitgeber

Laut US-Arbeitsministerium (Department of Labor) schreibt der Fair Labor Standards Act (FLSA) keine Bezahlung für nicht geleistete Arbeitszeit vor – also auch nicht für Feiertage, ob bundesweit oder nicht. Solche Leistungen sind demnach grundsätzlich Vereinbarungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Es geht also um zwei getrennte Fragen: Bezahlst du deine Leute für den Tag, an dem sie nicht arbeiten? Und zahlst du einen Zuschlag, wenn sie doch arbeiten? Der FLSA verlangt grundsätzlich weder das eine noch das andere. Die Antwort liefert deine eigene Regelung – unter Berücksichtigung der Überstundenregeln sowie geltender Verträge oder bundesstaatlicher Vorgaben.

Bezahlt frei vs. Arbeit am Feiertag

Wenn jemand an einem Feiertag arbeitet, entscheiden sich Arbeitgeber meist für einen von drei Ansätzen:

• Nur reguläre Vergütung. Der Tag wird wie jede andere Schicht bezahlt.
• Feiertagszuschlag. Ein Faktor auf die geleisteten Stunden, häufig das 1,5-Fache.
• Vergütung plus Ersatzruhetag. Die Schicht wird bezahlt, und die Person bekommt zusätzlich einen anderen Tag frei.

Entscheide dich für eine Variante und halte sie im Mitarbeiterhandbuch fest. Schwammige Regelungen sind die häufigste Ursache für Streit bei der Gehaltsabrechnung.

Ein kurzes Rechenbeispiel

Nehmen wir eine Person mit 20 $ Stundenlohn, die an einem Feiertag eine 8-Stunden-Schicht arbeitet:

Überstunden funktionieren wie gewohnt. Am Feiertag geleistete Stunden zählen zur 40-Stunden-Grenze pro Woche. Angenommen, jemand arbeitet 36 reguläre Stunden plus eine 8-stündige Feiertagsschicht. Das sind 44 geleistete Stunden, davon 4 Überstunden. Stunden, die du bezahlst, in denen aber niemand arbeitet, zählen in der Regel nicht zu den 40. Zuschläge für Feiertagsarbeit können vom regulären Stundensatz für die Überstundenberechnung ausgenommen werden, sofern sie die Anforderungen des FLSA erfüllen. 

Für eine schnelle Berechnung kannst du den kostenlosen Feiertagsvergütungsrechner von WebWork nutzen. Land auswählen, Lohn und Stunden eingeben – fertig.

Regeln, die alles ändern können

• Deine eigenen Zusagen. Wenn Angebotsschreiben, Mitarbeiterhandbuch oder ein Tarifvertrag bezahlte Feiertage versprechen, sind das verbindliche Zusagen.
• Bundesaufträge. Das Arbeitsministerium weist darauf hin, dass Lohnfestsetzungen nach dem Service Contract Act und dem Davis-Bacon Act für die betroffenen Beschäftigten eine Feiertagsvergütung vorschreiben können.
• Regeln der Bundesstaaten und Kommunen. Einige Bundesstaaten haben eigene Vorgaben. Informiere dich bei der Arbeitsbehörde deines Bundesstaats, bevor du deine Regelung festlegst.

So erstellst du deinen Feiertagskalender für 2027

Geh am besten in dieser Reihenfolge vor:

1. Liste festlegen. Erst die sechs Kernfeiertage, dann die Extras.
2. Wochenendregel definieren. Lege fest, wann ein Feiertag am Samstag oder Sonntag nachgeholt wird.
3. Vergütungsregeln festlegen. Zuschlag, reguläre Vergütung oder Ersatzruhetag für alle, die an Feiertagen arbeiten.
4. Besetzung planen. Teams, die nicht pausieren können, bekommen einen eigenen Plan.
5. Im Dezember veröffentlichen. Viele planen ihren Urlaub rund um lange Wochenenden – teile die Termine also frühzeitig.
6. Mit Gehaltsabrechnung und Urlaubskonten abgleichen. Eine einzige Feiertagsliste sollte beide speisen.

So unterstützt dich WebWork bei der Feiertagsverwaltung

Tabellen stoßen schnell an ihre Grenzen, wenn Teams an verschiedenen Standorten sitzen oder an unterschiedlichen Tagen arbeiten. Genau dafür gibt es die Feiertagsverwaltung von WebWork. Du legst jeden Feiertag einmal an und markierst ihn als arbeitsfreien Tag. Wenn du den Tag bezahlst, hinterlegst du die bezahlten Stunden. Das Ganze gilt dann für den gesamten Workspace oder nur für ausgewählte Teams.

Mit diesen Einstellungen sorgen Führungskräfte außerdem für einheitliche Feiertagspläne in allen Teams: 

• Der Bot von WebWork verschickt zwei Tage vorher eine Erinnerung über WebWork Chat oder Slack. Den Nachrichtentext formulierst du selbst.
• Angelegte Feiertage werden bei Urlaubsanträgen nicht vom Urlaubskonto abgezogen.
• An arbeitsfreien Tagen wird keine Anwesenheit erfasst. Mitglieder können trotzdem Zeit erfassen, wenn du das in den Workspace-Einstellungen erlaubst.
• Unverzichtbare Mitarbeitende können in einem eigenen Team mit abweichenden arbeitsfreien Tagen geführt werden. Das funktioniert genauso für Teams in anderen Ländern.

Feiertagsverwaltung, Abwesenheitsmanagement und Urlaubserfassung sind in jedem Tarif enthalten. Preise mit Stand November 2026, bei jährlicher Abrechnung:

Jeder Tarif startet mit einer kostenlosen 14-tägigen Testphase – ganz ohne Kreditkarte. Alle Details findest du auf der Preisseite von WebWork.

Einen kurzen Überblick über die Abwesenheits- und Feiertagsfunktionen von WebWork bekommst du im Update zu den HR-Tools. Und wenn als Nächstes die Gehaltsabrechnung ansteht, hilft dir unser Leitfaden von der Zeiterfassung zur Lohnabrechnung weiter.

Häufige Fragen zu den US-Bundesfeiertagen 2027

Wie viele Bundesfeiertage gibt es 2027 in den USA?

OPM führt für 2027 elf Bundesfeiertage auf. Neujahr 2028 fällt auf einen Samstag und wird deshalb am Freitag, 31. Dezember 2027, begangen. Damit haben Bundesangestellte im Kalenderjahr zwölf freie Feiertage.

Welche Bundesfeiertage 2027 werden an einem anderen Tag begangen?

Vier. Juneteenth wandert von Samstag, 19. Juni, auf Freitag, 18. Juni. Der Unabhängigkeitstag wandert von Sonntag, 4. Juli, auf Montag, 5. Juli. Weihnachten wandert von Samstag, 25. Dezember, auf Freitag, 24. Dezember. Neujahr 2028 wandert von Samstag, 1. Januar 2028, auf Freitag, 31. Dezember 2027.

Müssen private Unternehmen an Bundesfeiertagen schließen oder die Tage bezahlen?

Nein. Der FLSA verpflichtet Arbeitgeber nicht, nicht geleistete Arbeitszeit wie Feiertage zu bezahlen. Bezahlte Feiertage sind Sache der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten. Arbeitsverträge, Tarifverträge, Bundesaufträge und auch Gesetze der Bundesstaaten können solche Vereinbarungen allerdings beeinflussen.

Sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Arbeit an Bundesfeiertagen besonders zu vergüten?

Das Bundesrecht schreibt keinen Zuschlag vor, nur weil jemand an einem Feiertag arbeitet. Die Überstundenregeln gelten aber weiterhin, und ein Vertrag oder geltendes Recht des Bundesstaats bzw. der Kommune kann zusätzliche Vorgaben machen.

Fazit

Die Termine sind der einfache Teil. Schwieriger sind die Entscheidungen, welche Tage du gewährst, wie du mit Feiertagen am Wochenende umgehst und was du denen zahlst, die an Feiertagen die Stellung halten. Kläre das im Dezember, halte es schriftlich fest und pflege alles in einem System. Wenn du den Kalender früh teilst, haben deine Mitarbeitenden Zeit, ihren Urlaub zu planen, und dein Payroll-Team kann sich in Ruhe auf das neue Jahr vorbereiten.