Días feriados federales 2027: el calendario para empleadores

Los días feriados federales de 2027 traen algunas fechas a las que los equipos de nómina deberían prestar atención. Tres de los once feriados caen en fin de semana. Y hay uno más: el Año Nuevo de 2028 cae en sábado, así que su día de descanso se adelanta a diciembre de 2027. Resultado: el año que viene los empleados federales tendrán doce días libres observados, no once.

Si gestionas un equipo, necesitas tener estas fechas claras antes de publicar tu política de feriados. En esta guía encontrarás todos los feriados federales de 2027 con su día de la semana y su fecha de observancia. También repasamos qué feriados suelen dar los empleadores privados y cómo funciona el pago en días feriados. Las fechas están verificadas con el calendario de la Oficina de Gestión de Personal (OPM), en noviembre de 2026.

Días feriados federales 2027 de un vistazo

Fechas verificadas con la OPM en noviembre de 2026.

Para el feriado de febrero, la OPM usa el nombre que figura en la ley: «Natalicio de Washington» (Washington’s Birthday). La mayoría de los empleadores lo llaman Día de los Presidentes.

Qué pasa cuando un feriado federal cae en fin de semana

Para la mayoría de los empleados federales que trabajan de lunes a viernes, la regla es sencilla. Si el feriado cae en sábado, se observa el viernes anterior. Si cae en domingo, se observa el lunes siguiente. La OPM aplica esta regla a la mayoría de los empleados federales, es decir, a quienes trabajan de lunes a viernes.

Los empleadores privados no están obligados a seguirla. Aun así, replicar el esquema federal es la forma más fácil de mantener una política clara. Elijas la regla que elijas, déjala por escrito.

En 2027 se mueven cuatro fechas: Juneteenth, el Día de la Independencia, Navidad y el Año Nuevo de 2028. Diez de los doce días observados caen en lunes o viernes, así que la mayoría se traduce en un fin de semana largo. Solo el Día de los Veteranos y Acción de Gracias caen en jueves.

La sorpresa de fin de año: dos feriados en viernes

La Navidad se observa el viernes 24 de diciembre. El Año Nuevo de 2028 se observa el viernes 31 de diciembre. Quienes siguen el calendario federal trabajan apenas cuatro días entre ambos feriados, del 27 al 30 de diciembre.

Esto te deja tres tareas de planificación:

• Cobertura. Los equipos de soporte, logística y guardias necesitan un plan para dos fines de semana largos seguidos.
• Calendario de nómina. Confirma con tu proveedor de nómina las fechas de corte del último pago del año.
• Contabilidad del año de feriados. Si llevas el control de feriados por año calendario, el 31 de diciembre es una fecha de 2027 pero corresponde a un feriado de 2028. Decide a qué año lo vas a imputar.

¿Qué feriados federales suelen dar los empleadores privados?

Ninguna ley federal obliga a un empleador privado a dar libre ninguno de estos días. Sin embargo, muchos trabajadores del sector privado reciben feriados pagados como parte de sus beneficios. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el 81,0 % de los trabajadores del sector privado tenía acceso a feriados pagados en 2025. El promedio fue de ocho días pagados.

Veamos con más detalle qué feriados suelen incluir los empleadores privados en su calendario de días pagados. Las cifras provienen de los perfiles de feriados de la BLS, que datan de marzo de 2018. Tómalas como una referencia de la tendencia, no como un recuento actual.

Fuente: BLS, marzo de 2018. Los porcentajes se calculan sobre los trabajadores que reciben feriados pagados.

Los seis imprescindibles

Hay seis feriados que son prácticamente estándar: Acción de Gracias, Navidad, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, Año Nuevo y el Memorial Day. Todos superan el 89 %. Entre los trabajadores que reciben feriados pagados, estos seis son los días que más se otorgan. 

Feriados que los empleadores suelen omitir

Después de los seis imprescindibles, los números caen en picada. El día después de Acción de Gracias es el extra más habitual, con un 39 %. El Día de Martin Luther King Jr., el Natalicio de Washington y el Día de los Veteranos son mucho menos comunes en el sector privado. Juneteenth se convirtió en feriado federal en 2021, después de esa encuesta, por eso no aparece en la tabla. Fíjate en lo que ofrecen otras empresas de tu sector.

Un feriado flotante es una buena forma de cubrir ese hueco. Cada persona elige el día que es importante para ella y tú evitas cerrar toda la empresa.

Cómo elegir tu lista

Una vez que tengas los seis feriados habituales, ten en cuenta algunas cosas antes de sumar más días a tu calendario: 

1. ¿Qué ofrecen las empresas con las que compites por talento?
2. ¿Qué equipos no pueden parar y cuánto costará cubrirlos?
3. ¿Tus clientes esperan que estés abierto?
4. ¿Cuánto cuesta ese día en salarios?

Este último punto es fácil de calcular. Supongamos que tienes 25 empleados por hora que cobran $22 la hora. Un feriado pagado de 8 horas cuesta $4.400 en salarios por tiempo no trabajado. Los seis imprescindibles suman $26.400 al año. (Cifras ilustrativas. Usa tus propias tarifas).

Lo básico sobre el pago en feriados para empleadores

El Departamento de Trabajo de EE. UU. aclara que la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no exige pagar el tiempo no trabajado, como los feriados, sean federales o no. Y añade que estos beneficios suelen ser un acuerdo entre el empleador y el empleado.

Así que hay dos preguntas distintas. ¿Pagas a tu equipo el día en que no trabaja? ¿Y pagas un extra a quien sí trabaja? En general, la FLSA no exige ninguna de las dos cosas. Las responde tu política, siempre respetando las reglas de horas extra y cualquier contrato o requisito estatal aplicable.

Día libre pagado vs. trabajar en feriado

Cuando alguien trabaja en un feriado, los empleadores suelen optar por uno de estos tres enfoques:

• Solo pago normal. El día se paga como cualquier otro turno.
• Pago con recargo. Se aplica un multiplicador a las horas trabajadas, a menudo de 1,5.
• Pago más día compensatorio. El empleado cobra el turno y recibe otro día libre.

Elige uno y déjalo en el manual del empleado. Las políticas ambiguas son las que más conflictos de nómina generan.

Un ejemplo rápido de pago

Pensemos en un empleado por hora que cobra $20 y trabaja un turno de 8 horas en un feriado:

Las horas extra funcionan como siempre. Las horas trabajadas en el feriado cuentan para el umbral semanal de 40 horas. Supongamos que alguien trabaja 36 horas normales y un turno de 8 horas en feriado. Son 44 horas trabajadas, así que 4 son horas extra. Las horas que pagas pero que nadie trabaja, por lo general, no cuentan para las 40. Los recargos que cumplan los requisitos de la FLSA por trabajar en feriados pueden excluirse de la tarifa regular que se usa para calcular las horas extra. 

Si quieres sacar cuentas rápidas, prueba la calculadora gratuita de pago en feriados de WebWork. Elige tu país, ingresa el salario y las horas, y obtén el resultado al instante.

Reglas que pueden cambiar la respuesta

• Tus propios compromisos. Si las cartas de oferta, el manual del empleado o un convenio sindical prometen feriados pagados, trátalos como obligaciones.
• Contratos federales. El Departamento de Trabajo señala que las determinaciones salariales de la Service Contract Act y de la Davis-Bacon Act pueden exigir el pago de feriados a los trabajadores cubiertos.
• Normas estatales y locales. Algunos estados añaden sus propios requisitos. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado antes de definir tu política.

Cómo armar tu calendario de feriados 2027

Sigue este orden:

1. Elige tu lista. Primero los seis imprescindibles y después los extras.
2. Define la regla de fin de semana. Decide cómo se observa un feriado que cae en sábado o domingo.
3. Define las reglas de pago. Recargo, pago normal o día compensatorio para quienes trabajan en feriados.
4. Planifica la cobertura. Dales a los equipos que no pueden parar su propio calendario.
5. Publícalo en diciembre. Tu equipo suele planificar sus vacaciones alrededor de los fines de semana largos, así que comparte las fechas con tiempo.
6. Sincronízalo con la nómina y los saldos de ausencias. Una sola lista de feriados debería alimentar ambos.

Cómo te ayuda WebWork a gestionar los feriados

Las hojas de cálculo se quedan cortas cuando los equipos están en distintos lugares o trabajan en días diferentes. La función de gestión de feriados para empleados de WebWork resuelve justo eso. Configura cada feriado una sola vez y márcalo como día no laborable. Si pagas el día, añade las horas pagadas. Aplícalo a todo el espacio de trabajo o solo a los equipos que elijas.

Los managers también pueden usar estos ajustes para mantener calendarios de feriados coherentes entre equipos: 

• El bot de WebWork envía un recordatorio por WebWork Chat o Slack con dos días de antelación. Tú redactas el mensaje.
• Los feriados que configures no se descuentan de los saldos de ausencias cuando el equipo solicita días libres.
• La asistencia no se contabiliza en los días no laborables. Aun así, los miembros pueden registrar tiempo si lo permites en la configuración del espacio de trabajo.
• El personal esencial puede estar en su propio equipo con días no laborables distintos. Lo mismo vale para equipos en otros países.

La gestión de feriados, la gestión de ausencias y el control de días libres pagados (PTO) vienen incluidos en todos los planes. Precios verificados en noviembre de 2026, con facturación anual:

Todos los planes incluyen una prueba gratuita de 14 días, sin tarjeta de crédito. Consulta todos los detalles en la página de precios de WebWork.

Si quieres un resumen rápido de las herramientas de ausencias y feriados de WebWork, echa un vistazo a la actualización de herramientas de RR. HH. Y si tu siguiente duda es la nómina, la guía sobre cómo pasar de los registros de tiempo a la nómina te lo explica.

Preguntas frecuentes sobre los días feriados federales 2027

¿Cuántos feriados federales hay en 2027?

La OPM enumera 11 feriados federales para 2027. El Año Nuevo de 2028 cae en sábado, así que se observa el viernes 31 de diciembre de 2027. Eso da a los empleados federales 12 días libres observados en el año calendario.

¿Qué feriados federales de 2027 se observan en otro día?

Cuatro. Juneteenth pasa del sábado 19 de junio al viernes 18 de junio. El Día de la Independencia pasa del domingo 4 de julio al lunes 5 de julio. La Navidad pasa del sábado 25 de diciembre al viernes 24 de diciembre. El Año Nuevo de 2028 pasa del sábado 1 de enero de 2028 al viernes 31 de diciembre de 2027.

¿Las empresas privadas tienen que cerrar o pagar los feriados federales?

Para nada. La FLSA no obliga a los empleadores a pagar el tiempo no trabajado, como los feriados. Los feriados pagados dependen del acuerdo entre el empleador y sus empleados. Los contratos, los convenios sindicales, los contratos federales e incluso las leyes estatales pueden influir en esos acuerdos.

¿La ley obliga a los empleadores a pagar más a quienes trabajan en feriados federales?

La ley federal no exige pagar un extra solo porque alguien trabaje en un feriado. Sin embargo, las reglas de horas extra siguen aplicándose, y un contrato o una ley estatal o local aplicable pueden establecer requisitos adicionales.

Conclusión

Las fechas son lo fácil. Las decisiones difíciles son qué días das, cómo funcionan los feriados que caen en fin de semana y cuánto pagas a quienes cubren esos días. Resuélvelo en diciembre, déjalo por escrito y cárgalo en un único sistema. Compartir el calendario con tiempo le da a tu equipo margen para planificar sus días libres y ayuda a nómina a prepararse para el año que viene.