Федеральные праздники США 2027: календарь для работодателя

Среди федеральных праздников США 2027 года есть несколько дат, на которые отделу расчёта зарплаты стоит обратить особое внимание. Три из одиннадцати праздников выпадают на выходные. Ещё один — Новый год 2028-го — приходится на субботу, поэтому его официальный выходной переносится назад, в декабрь 2027-го. В итоге у федеральных служащих в следующем году будет не одиннадцать, а двенадцать праздничных выходных.

Если вы руководите командой, эти даты нужны вам до того, как вы опубликуете политику по праздникам. В этом гайде собраны все федеральные праздники 2027 года с днями недели и датами официальных выходных. Мы также разберём, какие праздники обычно дают частные работодатели и как устроена оплата праздничных дней. Даты сверены с графиком Управления кадровой службы США (OPM) в ноябре 2026 года.

Федеральные праздники 2027: краткий обзор

Даты сверены с OPM в ноябре 2026 года.

Для февральского праздника OPM использует название из закона — «День рождения Вашингтона». Большинство работодателей называют его Днём президентов.

Что делать, если праздник выпадает на выходной

Для большинства федеральных служащих с графиком с понедельника по пятницу правило простое. Если праздник приходится на субботу, выходным становится предшествующая пятница. Если на воскресенье — следующий понедельник. OPM применяет это правило к большинству федеральных служащих, то есть к тем, кто работает с понедельника по пятницу.

Частные работодатели не обязаны ему следовать. Но повторить федеральную схему — самый простой способ сделать политику понятной. Какое бы правило вы ни выбрали, зафиксируйте его письменно.

В 2027 году переносятся четыре даты: Джунтин, День независимости, Рождество и Новый год 2028-го. Десять из двенадцати выходных выпадают на понедельник или пятницу, так что почти все они дают трёхдневные выходные. Только День ветеранов и День благодарения приходятся на четверг.

Сюрприз в конце года: два праздника подряд по пятницам

Рождество отмечается в пятницу, 24 декабря. Новый год 2028-го — в пятницу, 31 декабря. Между ними у сотрудников, работающих по федеральному календарю, всего четыре рабочих дня — с 27 по 30 декабря.

Из этого вытекают три задачи для планирования:

• Покрытие смен. Поддержке, логистике и дежурным командам нужен план на двое длинных выходных подряд.
• Сроки расчёта зарплаты. Уточните у своего провайдера крайние сроки последней выплаты в году.
• Учёт праздников по годам. Если вы ведёте учёт праздников по календарному году, 31 декабря формально относится к 2027-му, но это выходной за праздник 2028 года. Решите, к какому году его засчитывать.

Какие федеральные праздники обычно дают частные работодатели?

Ни один федеральный закон не обязывает частного работодателя давать выходные в эти дни. Тем не менее многие сотрудники частного сектора получают оплачиваемые праздники в составе соцпакета. По данным Бюро трудовой статистики США (BLS), в 2025 году оплачиваемые праздники были доступны 81,0% работников частного сектора. В среднем — восемь оплачиваемых дней.

Посмотрим подробнее, какие праздники частные работодатели чаще всего включают в календарь оплачиваемых выходных. Цифры взяты из профилей праздников BLS за март 2018 года. Воспринимайте их как ориентир по общей картине, а не как актуальную статистику.

Источник: BLS, март 2018 года. Проценты рассчитаны от числа работников, получающих оплачиваемые праздники.

Базовая шестёрка

Шесть праздников — практически стандарт: День благодарения, Рождество, День независимости, День труда, Новый год и День памяти. У каждого показатель 89% и выше. Среди работников с оплачиваемыми праздниками именно эти шесть дней встречаются чаще всего. 

Праздники, которые работодатели часто пропускают

После базовой шестёрки цифры резко падают. Самый популярный дополнительный выходной — день после Дня благодарения, 39%. День Мартина Лютера Кинга, День рождения Вашингтона и День ветеранов в частном секторе встречаются гораздо реже. Джунтин стал федеральным праздником в 2021 году, уже после опроса, поэтому данных по нему нет. Посмотрите, что предлагают компании в вашей отрасли.

Закрыть этот пробел можно с помощью «плавающего» выходного. Сотрудники сами выбирают важный для них день, а вам не приходится останавливать работу всей компании.

Как составить свой список

Когда шесть основных праздников уже в календаре, прежде чем добавлять новые дни, ответьте на несколько вопросов: 

1. Что предлагают компании, с которыми вы конкурируете за специалистов?
2. Какие команды не могут уйти на выходной и во сколько обойдётся их подмена?
3. Ждут ли клиенты, что вы будете работать?
4. Сколько стоит этот день с точки зрения зарплат?

Последнее посчитать проще всего. Допустим, у вас 25 сотрудников на почасовой ставке $22. Один оплачиваемый 8-часовой праздник обойдётся в $4 400 за неотработанное время. Базовая шестёрка — $26 400 в год. (Цифры условные — подставьте свои ставки.)

Оплата праздников: основы для работодателя

Министерство труда США указывает, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплачивать неотработанное время, например праздники — федеральные или любые другие. Там же уточняется, что такие льготы, как правило, определяются договорённостью между работодателем и сотрудником.

Таким образом, здесь два отдельных вопроса. Платите ли вы сотрудникам за праздник, если они не работают? И доплачиваете ли, если работают? По общему правилу FLSA не требует ни того, ни другого. Ответы даёт ваша политика — с учётом правил о сверхурочных, а также условий договоров и требований штата.

Оплачиваемый выходной или работа в праздник

Если сотрудник работает в праздник, работодатели обычно выбирают один из трёх вариантов:

• Обычная оплата. День оплачивается как любая другая смена.
• Повышенная оплата. К отработанным часам применяется коэффициент, чаще всего 1,5.
• Оплата плюс отгул. Сотрудник получает деньги за смену и ещё один выходной.

Выберите один вариант и пропишите его в справочнике сотрудника. Больше всего споров по зарплате возникает именно из-за размытых формулировок.

Быстрый пример расчёта

Возьмём сотрудника со ставкой $20 в час, который отработал в праздник 8-часовую смену:

Сверхурочные считаются как обычно. Часы, отработанные в праздник, входят в недельный порог в 40 часов. Допустим, сотрудник отработал 36 обычных часов и 8-часовую праздничную смену. Всего 44 часа — значит, 4 из них сверхурочные. Часы, которые вы оплачиваете, но которые никто не отработал, как правило, в эти 40 не входят. Надбавки за работу в праздники, соответствующие требованиям FLSA, могут не включаться в базовую ставку для расчёта сверхурочных. 

Для быстрых расчётов попробуйте бесплатный калькулятор оплаты праздников от WebWork. Выберите страну, введите ставку и часы — и сразу получите результат.

Правила, которые могут всё изменить

• Ваши собственные обещания. Если оплачиваемые праздники обещаны в оффере, справочнике сотрудника или коллективном договоре, относитесь к этому как к обязательству.
• Федеральные контракты. Минтруда отмечает, что ставки по Закону о контрактах на услуги (Service Contract Act) и Закону Дэвиса — Бэйкона могут требовать оплаты праздников для соответствующих работников.
• Законы штатов и местные нормы. В некоторых штатах есть собственные требования. Прежде чем утверждать политику, уточните их в трудовом департаменте своего штата.

Как составить календарь праздников на 2027 год

Действуйте в таком порядке:

1. Определите список. Сначала базовая шестёрка, потом дополнительные дни.
2. Задайте правило для выходных. Решите, как переносить праздники, выпавшие на субботу или воскресенье.
3. Установите правила оплаты. Повышенная ставка, обычная оплата или отгул для тех, кто работает в праздники.
4. Спланируйте покрытие. Дайте командам, которые не могут уйти на выходной, отдельный график.
5. Опубликуйте в декабре. Сотрудники планируют отпуска вокруг длинных выходных, поэтому делитесь датами заранее.
6. Синхронизируйте с зарплатой и балансами отпусков. И то и другое должно опираться на один список праздников.

Как WebWork помогает управлять праздниками

Таблицы перестают справляться, когда команды работают в разных местах или по разным графикам. Функция управления праздниками сотрудников в WebWork решает эту задачу. Задайте каждый праздник один раз и отметьте его как нерабочий день. Если день оплачивается, добавьте оплачиваемые часы. Примените настройку ко всему рабочему пространству или только к выбранным командам.

Руководители также могут использовать эти настройки, чтобы праздничные графики во всех командах были согласованы: 

• Бот WebWork отправляет напоминание в WebWork Chat или Slack за два дня до праздника. Текст сообщения вы пишете сами.
• Заданные праздники не списываются с баланса отпусков, когда сотрудники запрашивают отгул.
• Посещаемость в нерабочие дни не учитывается. При этом сотрудники могут трекать время, если вы разрешите это в настройках рабочего пространства.
• Ключевых сотрудников можно вынести в отдельную команду со своими нерабочими днями. Так же можно настроить команды в других странах.

Управление праздниками, управление отпусками и учёт PTO входят во все тарифы. Цены актуальны на ноябрь 2026 года, при оплате за год:

Каждый тариф можно бесплатно попробовать 14 дней — без привязки карты. Полный список возможностей — на странице тарифов WebWork.

Краткий обзор инструментов WebWork для отпусков и праздников — в статье об обновлении HR-инструментов. А если следующий вопрос — зарплата, загляните в гайд о том, как перейти от учёта времени к выплатам.

Частые вопросы о федеральных праздниках 2027

Сколько федеральных праздников в 2027 году?

По данным OPM, в 2027 году 11 федеральных праздников. Новый год 2028-го выпадает на субботу, поэтому выходной переносится на пятницу, 31 декабря 2027 года. В итоге у федеральных служащих в этом календарном году 12 праздничных выходных.

Какие праздники 2027 года переносятся на другой день?

Четыре. Джунтин переносится с субботы, 19 июня, на пятницу, 18 июня. День независимости — с воскресенья, 4 июля, на понедельник, 5 июля. Рождество — с субботы, 25 декабря, на пятницу, 24 декабря. Новый год 2028-го — с субботы, 1 января 2028 года, на пятницу, 31 декабря 2027 года.

Обязаны ли частные компании закрываться или платить сотрудникам в федеральные праздники?

Нет. FLSA не требует от работодателей оплачивать неотработанное время, в том числе праздники. Оплачиваемые праздники — предмет договорённости между работодателем и сотрудниками. На такие договорённости могут влиять трудовые и коллективные договоры, федеральные контракты, а также законы штатов.

Обязан ли работодатель по закону доплачивать за работу в федеральные праздники?

Федеральный закон не требует платить больше только потому, что человек работает в праздник. Однако правила о сверхурочных никто не отменял, а договор или законы штата и местные нормы могут устанавливать дополнительные требования.

Итоги

Даты — самое простое. Сложнее решить, какие дни давать, как переносить праздники с выходных и сколько платить тем, кто выходит на смену. Определитесь с этим в декабре, зафиксируйте письменно и внесите в одну систему. Если опубликовать календарь заранее, у сотрудников будет время спланировать отпуска, а у отдела расчёта зарплаты — подготовиться к новому году.